乡镇工作汇报
秦亭镇地处清水县东部28公里处，东邻陕西省陇县，西靠清水县新城乡、白沙乡，南邻清水县山门镇，北接张家川回族自治县，由原百家、秦亭两乡于2004年合并建成，因秦人先祖赢非子牧马有功封邑于“秦亭”而得名，省道莲寺公路横穿全境，属清水县6个建制镇之一，素有“陇右东大门”之称。全镇现辖19个行政村，95个村民小组，3510户，16520人，其中少数民族人口258人。总面积227平方公里。境内海拔1500—2201米,年平均气温5-8℃，年降水量570—660mm,属高寒阴湿气候。境内长沟河、柳林河、秦亭河常年奔流不息，养鱼业﹑水资源利用正待开发，农作物种类齐全，畜牧、林果、经作等农业支柱产业初具规模，农副产品资源丰富。矿产资源主要有铅、锌、铁、大理石、花岗岩、石英石、石灰石等。
2006年以来，秦亭镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，坚持以科学发展观为指导，按照“抓班子，强队伍；夯基础，增后劲；兴产业，促增收”的工作思路，大力实施农业稳镇、畜牧强镇、科教兴镇、商贸活镇、产业富镇五大战略，全力推进农业产业化、畜牧规模化、地域特色化，使镇村面貌发生了巨大变化，各项社会事业持续进步，党的建设得到全面加强，全镇经济社会保持了了跨越式发展的良好局面，2009年，实现国民生产总值4504.5万元，农业总收入达到3144.5万元，社会消费品零售总额完成649.96万元，农民人均纯收入1930元，粮食总产量完成6433.71吨，人均产粮达到395公斤。先后荣获全省“五好乡镇党委”、梯田建设“十佳乡镇”，全市“拥军优属先进单位”、“科普示范乡镇”、“思想政治先进集体”、“农村体育先进乡镇”、“文明乡镇”；全县“文明单位”、“平安乡镇”、“绿色单位”、党风廉政建设先进乡镇”和“教育先进乡镇”等荣誉称号；200
5、200
6、200
8、2009四年全县乡镇综合目标责任书考核一等奖。
一、调整产业结构，增强发展活力
近年来，我镇以农业产业化发展为统揽，立足镇情，因地制宜，按照“走产业路、念畜禽经、打果品牌、发劳务财、建科技园”的工作思路，大力调整农业产业结构，加快农业产业化建设步伐，坚持走“一村一品，数村一品”的发展路子，突出培育“黄牛、核桃、大麻、蚕豆”四大支柱产业，大力推进高山夏菜和放养鸡两大特色产业，确立了“高山夏菜、川地大麻、适地核桃、户户养畜”的产业布局，初步建立了以张吕、盘龙、站沟、全庄、麦池、年庄为主的2万头黄牛养殖基地，樊夏、秦亭、李岘、薛赵、百家、党河、店子等村为主的3万亩早实核桃基地，刘峡、柳林、赵尧、百家为主的1万亩优质大麻基地，张吕、站沟、盘龙、全庄为主的5000亩优质蚕豆基地的产业格局，为农民增收提供了保障，为建设新农村提供产业支撑。
一是核桃产业实现区域化。围绕建设核桃乡的目标，自2006年以来，按照区域化布局、规模化建设、整流域推进的方思路，相继在秦子铺、李岘、薛赵、张湾等11村6梁14湾建成优质无性系早实核桃基地五处，总面积3.2万亩，主栽品种为晋陇、辽核。坚持基础在建，成效在管的理念，及时组织群众浇水、施肥、修剪、病虫害防治，科学套种低杆作物，实行科学化管理，有力的促进了核桃产业的健康发展。目前，秦子铺梁果园已初步挂果。为新农村建设提供了强有力的产业支撑。
二是黄牛养殖实现规模化。依托秦亭镇境内林密草茂，水资源丰富，发展黄牛养殖业具有得天独厚的自然资源和养殖传统的优势，按照“人畜分离、舍饲圈养、繁殖为主、育肥结合、规模发展”和“统一设计圈舍、统一技术服务、分户管理经营”的原则，争取项目，整合资金，增加投入，改良品种，因势利导、着力发展和壮大黄牛养殖业。2006年以来，通过品种改良、建设冬暖式圈舍、相继建立了盘龙、张吕、麦池、年庄等4个养牛专业村，通过科学饲养，逐步形成了以盘龙村为中心的黄牛养殖小区。2009年，在张吕新建黄牛养殖园区1处6户，建标准化圈舍6座6000平方米，养殖繁殖黄牛120头。2010年，新建麦池养殖园区1处4户，养殖黄牛100头，在张吕、站沟、全庄等村配套种植优质牧草12100亩。近年来，全镇共建冬暖式牛棚420座，发展10头以上规模养殖户150多户。黄牛饲养量达到2.2万头，使全镇成为了清水县东南部黄牛养殖基地的主产地。
三是放养鸡养殖实现效益化。2006年，在吸引回乡创业青年马界飞创办明飞养殖场，试养绿色生态放养鸡成功之后，镇党委、政府把放养鸡规模化养殖确定为调整养殖业内部结构、壮大规模养殖业、提升养殖业效益的主打品牌，实行公司加农户，大户带小户的格局，提出了统一供鸡雏、统一搞防疫、统一调饲料、统一打品牌、统一抓销售、分户摊费用、分户计收益的统分结合饲养模式，采用政府包服务，公司包销售的方式，首选市场份额高、售后反映好的品种，借助张吕张沟一带天然优质牧场，发展5000只以上规模养殖户12户，新建放养鸡规模养殖场7户，同时投资110万元兴建现代化育雏鸡场一处，使今年养殖总量突破12万只，纯收入达到230万元以上，并成功注册了“绿色生态放养鸡”品牌，放养鸡已成为全镇增加农民收入的一大特色优势产业。四是经济种植业实现特色化。大麻和蚕豆作为我镇传统种植业，有良好的种植优势和基础。近年来，我们坚持“市场就是效益、市场就是产业”的新理念，彻底改变过去粗放经营、粗放管理的传统种植模式，向精耕细作、集约经营转变，从选育品种、提纯复壮、配方施肥、科学种植、科学管理等生产环节入手，向科技要效益，使农产品品质有了大幅度提高。同时，通过专业合作社，不断拓宽销售渠道，延伸产业链条，在探索中寻找出路，在销售中占领市场，走出一条产业发展之路。按气候、海拔、土壤等因素，将全镇大麻、蚕豆种植区域，划分确定了3个小区，在刘峡、店子、柳林、赵尧、百家、党河等6村建成万亩优质大麻种植基地，建成沿清秦公路东起刘峡西至百家吴门的5000亩大麻种植长廊和盘龙、张吕等村5000亩蚕豆种植基地。同时，加大全膜双垄沟播玉米、芦笋、架豆王、荷兰豆、甜玉米、蔬菜大棚等新技术和新产业的试验、示范和推广，积极开展“创建科普示范镇”活动，通过组建大麻协会、农资服务部等农民专业经济合作组织，提高农民进入市场的组织化程度，为农副产品走向市场开拓了渠道，切实增加了群众收入。
二、加大资金投入力度，不断优化投资发展环境
近年来，镇党委、政府紧紧抓住国家大力推进社会主义新农村建设步伐的有利时机，围绕城乡一体化建设格局，以新农村建设为核心，以镇区城镇建设为突破口，从加强基础设施建设入手，对城镇建设、农田水利、道路交通重点工程实施等进行综合治理，不断改善了基础设施条件。
一是城镇建设日新月异。自2006年开始，历时3年，完成了主街道两旁67户破旧房屋的拆迁改造，通过自拆联建等形式新建商住两层楼42栋，完成镇区1.2公里主干道的拓宽硬化，通过铺设人行道彩砖、栽植行道树、安装路灯等措施，提升了小城镇建设的品位，今年，新建秦亭镇农商贸及活禽交易市场一处，配套建设了公厕、垃圾处理点等公共设施建设，进一步完善了镇区服务功能。
二是重点项目稳步实施。抢抓西部大开发政策扶持的大好机遇，各渠道积极争取项目，全面改善基础条件。一是完成了张吕上寨子、柳林蒲山和店子代堡等12个自然村主巷道硬化25条、小巷道硬化45条17481米，硬化3.5米宽通村水泥路6条7100米；新修河堤3段808米，村庄护坡2处1613米；二是全面完成了19村427户的灾后恢复重建，其中百家马堡、店子代堡等组灾后整村搬迁建设至目前已全部乔迁入住；三是以产业开发、巷道硬化、村容村貌改善为主，整顿拆除破旧围墙院落，积极开展环境卫生治理，全面完成了盘龙、柳林、店子等村新农村建设任务。完成了柳林村蒲山组68户异地搬迁工程；实施了薛赵、张吕2村整村推进扶贫项目；四是新修薛赵梁、店子沟等村核桃产业路4条18公里，张吕、站沟等养殖小区环线路铺沙11.5公里，整修养护通村路、田间路19村620多公里，栽植行道树22公里4400株，完成了百家至党河4.2公里、店子桥至代堡3公里2条通畅硬化路建设工程，实施了百王路14.2公里和店子桥至长沟电站15.3公里2条通达工程建设。组织群众对全镇主要通村公路进行了全程养护，对各通村路、通组路及田间道路610公里进行了全面整修。五是近年来共办机修梯田点8个，其中百亩点4个，累计完成机修梯田梯田2450亩。六是投资40万元，新建镇计划生育服务所办公大楼一栋300平米；投资6万元，建设村卫生室5间75平方米；投资54万元，新建砖混结构房屋20间385平方米的敬老院一处，可集中供养五保老人30人；投资20万元，建设了1层10间330平方米砖混结构的百家卫生院业务平房一栋；投资600多万元，依托再后恢复重建，200
8、2009年分别建成秦亭中学办公教学大楼和秦亭中心小学寄宿制学校大楼一座；七是完成沼气“一池三改”建设工程8村645户。八是完成了党河、乔李、站沟、长沟等8个山区贫困村的村级活动场所建设工作。通过几年来项目的工作，使全镇基础设施条件得到了很大改善，道路交通网络进一步健全，各项配套设施逐步齐备，为发展创造了良好的环境，在夯实基础上有了新跨越。
三、社会事业全面进步，和谐发展成效显著
一是教育事业全面发展。2006年来，新建、改扩建店子、麦池、张吕、董河、秦亭等村小学13所，完成一个学区、两所中学和部分小学校长公开竞争上岗，组织镇村干部加大流失学生劝返力度，以提高教育教学质量、办人民满意的教育为目标，以师德师风和教师队伍建设为抓手，普及九年义务教育，全面推进新课程教育改革，积极合理实施小学布局结构的撤并和调整，努力实现教学优质资源的社会共享，使小学“双合率”达到了76.9%，适龄儿童入学率达到99.7%，巩固率达到100%，12--14周岁普及率、15周岁人口初等教育完成均达到100%，辍学率下降到1%，“两免一补”优惠政策得到全面的落实。
二是卫生事业稳健发展。以推行新农合和实施医务人员工资财政全额拨付为契机，大力实施卫生体制改革，不断提升医务人员道德水平和医疗卫生服务质量，强化卫生院内部管理，全镇“五苗”接种率达到了85%以上，新生儿乙肝疫苗接种率达到了100%，孕妇住院分娩率达到了65%。加大新型农村合作医疗宣传和参合资金收缴力度，参合人口比例逐年提高，目前占农村总人口的95.14%。
三是计划生育协调发展。认真开展以宣传计划生育政策、生殖保健知识和落实各项奖励优惠政策为主的优质服务县创建活动，以宣传计划生育政策、法律法规、生殖保健和各项奖励、优先优惠政策以及“婚育新风进万家”、“关爱女孩”活动为主的经常性政策宣传活动，围绕控制人口数量，提高人口素质目标，全力抓了以二女户结扎、一孩放环、二孩结扎和超怀补救为重点的节育措施落实，以妇科病普查、环孕情服务为主的计生优质服务，不断提高了人口与计划生育整体工作水平。
四是劳务经济快速发展。在抓好产业化建设的同时，镇党委、政府把劳务输转作为增加农民收入、服务“三农”的一项重要措施来抓，拓宽渠道，积极发展和培育劳务品牌，扩大输出规模，提高输出质量，收到了良好的经济效益和社会效益。在镇村组建立健全了劳务输转服务网络，每年累计劳务输出3200余人，实现劳务创收2240万元。
五是项目争取和招商引资成效明显。及时捕捉国家、省、市政策、项目扶持机遇，积极贮备和争取项目，共申报产业开发、基础设施建设等各级各类项目20多个，到位产业开发、基础设施建设、矿产资源开发、自然资源利用等项目15，资金200多万元，有改善了全镇基础设施条件，为全镇经济社会各项事业发展提供了资金支撑。积蓄了发展后劲。六是其他社会事业长足发展。全面实施广播电视村村通，建成农家书屋19处，重视科技创新，规范土地管理，及时足额下拨五保供养、农村低保、粮食直补、农综补贴、生猪补贴、两免一补等各类专项资金。民族、宗教、文化、金融、商业、社保、社救、武装、民政、宣传教育等各项社会事业健康、有序、协调发展，社会秩序良好，人民安居乐业，群众生产生活稳步推进。
四、党的建设持续加强，综治精神文明协调发展
以“五好”镇党委建设和“五好”村党支部创建为目标，结合深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动，按照“建好班子带队伍，为民办事树形象，强化机制抓服务，干出业绩奔小康”的党建工作思路，以建设社会主义新农村为主线，以推进农业产业化经营为抓手，以形成“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的党建与经济互动格局为落脚点，采取有力措施着力加强镇村领导班子、党员干部队伍、党建示范点、基层民主政治及村级阵地五项建设，不断提高了基层党组织建设工作整体水平。共创建省级党建示范乡镇1个，市级党建示范点2个，县级党建示范点6个，县级“双培双带”示范点6个，全镇19个村中有16个村达到了“五好”标准。全面提升了基层党组织建设整体水平。
（一）抓好镇村领导班子建设，切实提高干事创业能力。一是以创先争优活动为契机，加强镇党委中心组和村班子的理论学习。围绕全镇经济发展和农业产业化建设，制订和完善学习计划采取学理论、学技术、学经验和“走出去、请进来、结对子”的办法，将领导班子与党员干部结成学习对子，开展政治理论、实践技能、岗位练兵等活动，培养镇村两级班子复合型人才队伍，提高了班子综合能力，进一步增强了镇村两级班子的战斗力和凝聚力；二是建立健全各项制度。进一步完善了镇党委会议制度、学习制度、村级“两委”班子任期目标责任制度、民主评议、公开承诺、财务管理等规章制度，坚持用制度管人、管事，形成了良好的工作机制。三是落实待遇，激发活力。通过撤村并组，精简村干部职数，将村干部由原来的95名减少到60名，提高村干部报酬，使村干部报酬人均达到6000元。并将村干部60%的工资作为基本工资，40%的工资根据半年年终考核和平时工作任务完成情况，统一兑现奖罚，以此激活村干部队伍，共办理村干部养老储蓄61名，评选推荐优秀村干部3名，全市优秀党务工作者1名，县级4名，优秀村党支部5个，优秀共产党员14，推荐办理现任村干部养老保险61名，推荐发放离任村干部生活困难补助9人，全面调动了村干部的干事创业热情。
（二）加强干部队伍的教育和管理，切实转变工作作风。以机关纪律作风整顿、创先争优、“四议三双”等活动为抓手，组织广大党员和镇村干部深入学习实践科学发展观，建设学习型机关和组织，教育和引导干部着力转变作风，切实解决作风漂浮、不深入基层、深入实际、深入群众，强调客观、观念淡化、宗旨意识不强的问题，制订和完善了镇村干部管理办法、镇村干部绩效考核等办法，推行了行政负责制、限时办结制、服务承诺制、岗位责任制，末尾待岗制，克服了乡镇干部中多年来形成的“懒、散、慢”的作风，切实作到领导在一线指挥，干部在一线工作，情况在一线掌握，问题在一线解决，把基层加快发展、维护稳定的各项措施落到了实处。形成了赶、比、帮、超和争先创优的良好氛围。三是抓好党风廉政建设。按照“为民、务实、廉洁、高效”的要求，紧紧围绕发展这一要务，积极实施“党风廉政建设年”活动，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，以领导干部为重点，以干部职工和广大党员为主体，以镇属机关、学校、农村、家庭为延伸，以学习教育为动力，认真落实省、市《建立健全惩治和预防腐败体系2008--2010年工作规划》，从加强教育、制度、监管等方面着手，严格落实党风廉政建设和反腐败工作各项目标管理责任制，通过建设廉政文化、深入开展党务政务公开、加强惠农政策及灾后重建监管、开展一月一规教育、廉政风险点排查、纪律作风整顿等一系列活动，着力规范党员干部行为，巩固党员干部纪律作风整顿成果，进一步完善民主决策、民主管理、民主监督、民主评议、民主理财、一事一议筹资、农村集体资产管理、党风廉政建设责任制、党风廉政建设考核等十项制度，严格督促落实，规范党员干部行为，全面加强了党风廉政建设，为全镇经济社会事业又好又快发展创造了良好的环境。
四是抓好精神文明创建工作。以巩固市级文明乡镇成果、争创省级“文明乡镇”为契机，广泛开展精神文明创建活动，把创建“和谐村、和谐家庭”同“文明村、文明户”和“十个十”评选活动以及新农村建设有机结合起来，努力促进乡风文明的形成和发展，提高精神文明创建活动的质量和水平，创造文明、稳定、和谐的投资发展环境。2006年以来，先后成功举办了天水市“三下乡”活动启动仪式和镇戏剧演出、“红烛颂”教师节庆祝大会以及群众性文化娱乐活动，引导广大党员干部群众树立了正确的社会主义价值观，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，积极参与市、县道德模范评选活动，抓好社会诚信建设。几年中，共评选“十星级”文明农户100户、文明村5个、文明单位3个、“十个十”先进个人及农户各50名（户），有力地促进了全镇“三个文明”建设的协调发展。
五是巩固平安乡镇建设成果。按照“打防结合、以防为主，城乡结合、以集镇为主，上下结合、以基础为主”的方针，制定《秦亭镇治理防范体系建设实施方案》和《实施“平安秦亭”工程营造和谐社会环境工作方案》，加强镇村两级组织机构，健全社会治安防范网络与镇属机关和各村签订目标管理责任书，逐级靠实工作责任，不断推进警务战略，将全镇化为5个小区，合理划分警务区，形成了以基层派出所为主体的一区一警，在各村普遍建立了调解委员会和治保会，深入开展了“四五”、“五五”普法活动，健全了综治、治保、民调、帮存、普法“五位一体”的综治基层网络，强化帮教安置，加大普法宣传，特别是实施“十户联防”措施，使我镇的社会治安状况有了明显好转。各类案件较历年有了明显下降，结合“万名干部”下基层排查调处矛盾纠纷活动，累计共调处各类民事纠纷145起，调处率达100%，处理治安案件5起，帮教刑释解教人员3名，社会秩序良好，人民安定团结。
通过历届党委、政府的励精图治和广大干部群众的共同努力，全镇呈现出农村经济快速发展、基础设施日趋改善、社会事业不断进步、民生持续得到改善、社会团结和谐的良好局面，但与科学发展观的要求、广大人民群众的迫切愿望相比，还存在着一些困难和问题，主要是农业基础脆弱，抗御自然灾害的能力不强，“靠天吃饭”的现状依然存在；工业空而白，发展后劲不足；部分群众思想观念滞后，对新生事物的认识和接受能力较低；现有的畜牧、林果等支柱产业产业化程度不高，竞争优势不明显；部分干部思想落后，作风不够扎实；扶贫开发、城乡一体化、建设新农村的任务依然艰巨等，今后，我镇将坚持以科学发展观为指导，抢抓第二轮西部大开发政策扶持机遇和关天经济区发展的战略机遇，进一步解放思想、开拓创新，以更饱满的热情、更扎实的作风，更得力的措施，努力推动全镇经济社会各项事业全面快速发展。
煤矿体检工作汇报
全民体检工程工作汇报
党支部党性体检工作汇报
乡镇6065岁及以上老年人免费健康体检工作总结
乡镇年终工作汇报
征兵体检工作情况汇报
【篇1：在征兵体检工作会议上的讲话】
在征兵体检工作会议上的讲话
“国无防不立，民无兵不安。”征兵是加强国防军队建设、维护国家安全统一的基础和前提，其政治性、重要性、紧迫性不言而喻。我们要把握新形势新机遇，以实际行动支援军队发展和国防建设。几年来，我市的征兵工作都高标准完成任务，兵员质量一直得到上级高度肯定。去年我市还被省评为“征兵先进单位”，为了进一步做好今年的征兵工作，在此，我强调下征兵纪律。具体三点要求。
一、要认真履行职责。各位参检医务人员要进一步认清新形势下做好征兵体检工作的重要性，掌握征兵政策，熟知体检标准，做到廉洁征兵。要妥善处理好本职工作和征兵体检工作间的关系，克服困难、不畏挑战，务必以高度的责任心和饱满的工作热情，积极投身到为祖国挑选优秀合格人才的“战斗”中去，严把身体关，确保无因身体原因责任退兵现象的出现，圆满完成此次征兵体检任务。
二、要严肃征兵纪律。各位参检医务人员掌握标准，严格把守征兵体检的每一道关口。不能违反征兵政策的规定，不能吃拿卡要、优亲厚友，不能以权谋私、索贿受贿、不能弄虚作假、徇私舞弊的。一旦有人顶风违纪，一定从重从严处理。
征兵工作是一项具有全局性、基础性的重要工作，也是一项政策性、时效性、敏感性很强的工作。因此，我们各位参检医务人员要高度重视征兵体检工作，以高度负责任的态度做好征兵体检工作；要遵守体检纪律、严格体检程序和标准，把身心健康的优秀青年选拔出来，确保为部队输送高质量兵员。
【篇2：征兵体检信息化工作总结提纲】
附件二.征兵体检信息化工作总结提纲
填报单位：
填报日期：
建议和意见（此页不够可另续页）
【篇3：积极做好征兵体检服务工作】
积极做好征兵体检服务工作
8月2日，为期5天的2013年的征兵体检工作在县人民医院全面展开，来自各乡、镇、县直共余名青年参加了此次征兵体检。
为保证向部队输送身体条件合格的优秀青年，县人民医院领导高度重视这项光荣而重要的任务，克服临床工作任务重、医务人员人手不足等困难，从内科、外科、放射科、检验科、功能科、五官科、口腔科等科室抽调名业务精湛、责任心强的医护人员，组建了一支高素质体检队伍。医院召开征兵体检工作专题会议，贯彻落实全县征兵工作会议精神，学习征兵政策规定和征兵体检标准，严格组织纪律，把好体检关口，确保体检质量，从组织、环境和人员培训等方面做了充分的准备，确保体检工作有序进行。
鑫泉矿业有限公司
煤矿“安全体检”汇报材料
鑫泉矿业有限公司2019年4月13日
尊敬的各位领导,专家：
上午好！
感谢各位领导莅临我矿检查指导工作。下面，我就鑫泉
1矿业“安全体检"情况作简要汇报：一、矿井基本情况
鑫泉矿业有限公司位于冷水江市中连乡全球村，设计生产能力为6万t／年。属高瓦斯矿井，煤尘无爆炸危险性，煤层属不易自燃煤层，矿井由24个拐点坐标圈定，矿区面积0.536km2。
二、证照情况及机构配置
矿井“三证一照”情况：采矿许可证证号为：C***0050476，有效期至2019年9月18日；营业执照证号：***9R，长期有效；安全生产许可证证号：（湘）MK安许证字[2017]0760G5号，有效期至2017年9月4日；矿长安全资格证证号：***816，有效期至2022年1月9日；其中安全生产许可证已通过现场核查，等待颁证。
鑫泉矿业公司设置了安全生产管理机构。配备配齐了“五职”矿长，“五职”技术人员，现有特殊工种41人。矿井安全生产制度健全、管理措施到位。三、生产水平、采区、采掘地点数量
矿井采用斜井开拓，布置主井、南、北井3个井筒。主井担负煤矸、材料运输、行人、进风和铺设管线等用，南翼风井作为矿井11采区回风、安全出口任务。北翼风井作为矿12采区回风、安全出口任务，但现北翼12采区未布置采掘工作面，北风井封闭未使用。
水平划分:矿井现生产水平划分为一个水平,即+240m水
2平。
采区划分:根据矿井范围、煤层赋存特点与开采技术条件，矿井划分二个采区，即11采区和12采区。生产采区为南翼11采区，开采标高为+280m-+240m。北翼为12采区，12采区未布置采掘工作面作业。四、矿井安全系统概况(一)通风系统
我矿采用通风方法为机械抽出式，通风方式为分区式通风。从主井进风，南风井回风。我矿现北翼采区未布置采掘工作面，北翼风井已停止使用。
南翼风井主扇选用两台轴流式通风机:FBCZ-NO:11/22，主扇风量为：610-1300m3/min,转速：1480r/min,风压：600-1080Pa。配套电机功率22kW，一台工作，一台备用。掘进工作面均采用压入式独立通风，选用FBY—№6.0/11KW型局部通风机供风。
(二)供电系统
鑫泉矿业有限公司采用10KV双回路供电，主供电源来自冷水江市中兴110KV变电站，采用一趟LGJ-3×50mm2架空线入矿，供电电压为10KV，线路全长5Km；备用电源来自湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司塘冲煤矿二风井变电所，采用一趟MY-0.69/0.38-3×70+1×25电缆线路入矿，供电电压为0.38KV，线路全长0.1Km；另配有1台YFW-400,400KW柴
3油发电机备用。在地面安装一台S9-630/10/0.69,630KVA变压器供中性点不接地供全矿用电；使用一台S11-250/0.69/0.4,250KVA变压器将660V电压降至380V后供地面生产、生活和照明用电。井下供电采用660V电压供电，井下动力用电电源取自S9-630/10/0.69,630KVA变压器；安装有1台S11-250/10/0.69,250KVA变压器供井下局部通风机用电；铺设二趟MY-3×75+1×25低压电缆供井下排水及动力用电，一趟工作，一趟备用，铺设一趟MY-3×75+1×10低压电缆供井下局部通风机用电。安装一台S11-M-400/0.4/0.69，400KVA变压器将备用电源通过隔离中性点并升压后向井下供电。主井绞车、压风机房、抽风机房均实现了双回路供电，局扇采用“三专”供电。
(三)排水系统
我矿涌水量为：10—15m3/h，分两级排水。
一级排水：+280水泵安装3台多级泵（DF80-30×5，30KW），经3寸管排到地面污水处理池。
二级排水：+240水泵房安装3台多级泵（DF25-30×2，30KW），经2.5寸管排到+280水平水仓。
（四）提升系统
鑫泉矿业有限公司开拓方式为斜井开拓，分二级提升。一级提升：主斜井井口标高+369。斜长189m。倾角29°，巷道为挂网喷浆巷道，净宽2.4m，净高2.5m，净断面积
46.53m2。担负矿井运输提升、进风、行人任务。提升采用JTP-1.6×1.2P型单绳缠绕式矿井提升机。二级提升，+280水平-+240水平，提升采用JTPB-1.2×1.2P型单绳缠绕式矿井提升机。
（五）煤矿“六大”系统情况
安全监控系统：矿井安装了KJ-75型安全监控系统一套。安装监控分站7个，安装甲烷、设备开停、风门开关、风速、温度、负压、水位、风筒等各类传感器41个。
人员定位系统：矿井安装了KJ-331型人员定位系统一套。井下主要交岔点处安装了9个读卡器，入井人员随身携带人员识别卡，对下井人员进行实时监控。
压风自救系统：矿井在地面井口建有压风机房，矿井采用地面空气压缩机站集中供气方式，安装3台DG55HA型空气压缩机（额定输出风量为10m3/min，风压为0.8Mpa，电机功率55kw）矿井空压机供风管路已联网，采用一趟直径108×4mm无缝钢管通过主井铺设至运输大巷，支管采用直径50mm无缝钢管将压风送至各用风地点。
通讯联络系统：矿井安装了一台32门矿用程控交换机，矿井分别在地面各主要机房、调度室及井下水平车场及各作业地点均安装了直通调度室的KTH-J/24型矿用本质安全型自动电话机，共安装相安型电话16台。
紧急避险系统：该矿属高瓦斯矿井，矿井在+240m建立了
5永久避灾硐室；矿井共配备ZH30D型自救器30台，下井人员随身携带自救器下井。
五．安全生产工作开展情况
（一）我矿继续加大安全投入，更换淘汰机电设备，+280水平绞车正在安装试运行；新掘了一条11采区底板回风巷；完善井下永久避难硐室；完善安全生产各大系统；强化防治水治理工作。
（二）、严格各项制度的贯彻落实;狠抓隐患排查治理，隐患整改达到“五落实”到位。办矿以来没有发生安全事故，实现了安全生产。
（三）：进一步加大职工培训力度，充分利用班前会的时间，结合现场实际，加强对职工进行针对性培训。严格落实一人一档培训管理制度。
六、“安全体检”自查自改检查
根据【2019】2号文件精神，2019年1月10日，我矿组织安全生产管理人员和工程技术人员进行了一次全面的“安全体检”自查自改检查，本次查出问题共25条，均为一般安全隐患，无重大安全隐患。煤矿按“五落实”的要求，及时制定了整改方案，现安全隐患已全部整改到位。七、安全生产许可证现场核查安全隐患整改情况
2019年2月27至28日，湖南煤矿安全监察局娄底分局领导对我矿进行安全生产许可证现场核查，查处隐患27条，我矿对现场核查的隐患制定了整改措施，现安全隐患已全部整改到位。
八、下一步的工作打算
计划进一步加大安全投入，今年完成监控系统升级改造，5月份通过安全生产质量标准化验收，进一步加大职工安全教育培训力度，提高煤矿安全生产管理水平。
各位领导、专家，我们深知煤矿安全管理工作任重而道远，安全责任重大，我们会加倍努力，落实煤矿主体责任。同时，我们也有信心、有决心在2019年进一步提升我矿安全生产水平，实现安全年。谢谢大家！
征兵体检工作汇报
【篇1：征兵体检信息化工作总结提纲】
附件二.征兵体检信息化工作总结提纲
填报单位：
填报日期：
建议和意见（此页不够可另续页）
【篇2：征兵工作汇报材料】
xx街道征兵工作总结
一、2013年征兵工作基本情况
xx街道2013年征兵工作从6月1日正式开始，经过3个月的不懈努力，较顺利地完成了各阶段的征兵工作任务。街道去年共有487名的适龄青年，经过居（村）目测筛选出378名应征青年进行体检。通过严格规范的体格初检、复检，共有89名青年初检合格，32名县检合格。其中26名体检合格青年经过“三方政审、五方联审”，取得了体检政审双合格资格。应征青年双合格人数与往年基本持平，占总人数的13%。经过街道征兵办和基层居村委工作组的深入细致的走访调查，本着“公开、公平、公正、透明”和“五满意”的征兵工作目标，在双合格青年中共征集23名，完成了县征兵办下达给我街道年度兵员征集任务。
二、当前征兵工作存在的矛盾问题和解决方案
1、兵役登记存在一定难度。办事大厅不提供适龄青年花名册，兵役登记都由各村居民兵连长在户口簿中抄录，难免有极个别人员遗漏。特别是居委会人员，因住址变动较大，干部与村民互不认识，发放通知书难度较大。
2、网上预征报名情况不理想。现在学校多，分布广，适龄青年流动性大。许多学生大学毕业后村里很难掌握情况，且因年龄增大，当兵积极性不高。建议在兵役优待金上是否可适当考虑文化程度高的家属享受待遇高一点，提高高学历人员的参军热情。
3、体检过程存在一定问题。因部分医生不愿承担责任，造成体检过程中一些优秀青年因某些小问题而被淘汰。另外，在出兵前复检时间安排上不甚合理。去年按部队分批进行，我街道兵员较多，从复检开始至结束基本上每天都有人员在检，精力牵制较多。今年能否按乡镇分批进行体检，这样我们精力较为集中，又便于在体检全程中进行管理。
4、人员定兵乡镇自主权少。城区许多青年越过乡镇人武部直接向县人武部托关系定兵，造成街道在定兵过程中比较被动。去年，因其他人员关系较多，我街道有一名大专毕业生在初定兵上没有入选。后通过街道主要领导出面，将兵员增加后才定上。乡镇定兵需要综合考虑各方面因素，既要满足上级要求，又要照顾村级干部层面，所以希望县领导在人员定兵上多给乡镇一点自主权。
三、今冬征兵的初步打算
今年我街道适龄青年约有500人，目前外出打工、经商的约有300人，同去年相比略有增加。18岁周岁青年有295人，其中在校生约190人。对于下一步征兵工作的具体计划，一是强化宣传动员，组织人员深入到村（居）、企业、学校当中，宣传征兵新政策，激发适龄青年的参军热情，吸引高学历青年参军入伍。二是在街道武装部设立征兵咨询办公室。切实加强对征兵工作的宣传，接受群众的咨询。三是做好兵役登记和预征工作，深入摸底调查，严格遵守征兵的工作程序，坚持公正、公开、公平的原则，确保廉洁征兵，把好兵员质量关。四是做好定后兵员管理工作，利用新兵亲属朋友、村干部等相关人员做好青年的饮食、娱乐等教育管理，确保定后兵员无一例因身体、政审出现意外淘汰。
【篇3：积极做好征兵体检服务工作】
积极做
好征兵体检服务工作
8月2日，为期5天的2013年的征兵体检工作在县人民医院全面展开，来自各乡、镇、县直共余名青年参加了此次征兵体检。
为保证向部队输送身体条件合格的优秀青年，县人民医院领导高度重视这项光荣而重要的任务，克服临床工作任务重、医务人员人手不足等困难，从内科、外科、放射科、检验科、功能科、五官科、口腔科等科室抽调名业务精湛、责任心强的医护人员，组建了一支高素质体检队伍。医院召开征兵体检工作专题会议，贯彻落实全县征兵工作会议精神，学习征兵政策规定和征兵体检标准，严格组织纪律，把好体检关口，确保体检质量，从组织、环境和人员培训等方面做了充分的准备，确保体检工作有序进行。