岗位职责及薪酬待遇
1.综合管理部
（1）工作职责：负责协调处理公司内外部公共关系，协调公司各部门运作，确保政令畅通；负责协助领导协调行政、党务、工会等日常事务；负责企业标准化建设工作，制定、修订公司的管理规章制度，负责公司日常公文的起草；负责日常的考勤和卫生检查工作，并有权处理违规现象；负责在职职工和退休职工工资和生活补贴的发放；负责成本核算工作；负责办公用品的采购；完成领导交办的其他任务。
（2）定员：现岗位3人，定员3人，即部长1人，成本核算员1人，办事员1人。
（3）岗位工资：部长1800元，成本核算员1400元，办事员1400元。
2.经营运输部
（1）工作职责：负责订单的接收与审核；负责订单审核后的生产任务的下达；负责订单的执行进度的跟踪与反馈；负责货物运输的安排、协调、结算工作；负责对运输货物的跟踪，并对运输过程中发生的问题进行处理；负责开展客户满意度调查与分析，并对客户提出的意见进行调查和处理；负责检查和处理越区销售问题；负责相关报表的统计工作；负责票据的开具工作；完成领导交办的其他任务。
（2）定员：现岗位12人，定员5人，即部长1人，计划员1人，结算员3人。
（3）岗位工资：部长1800元，计划员1400元，结算员1400元。
3.农化服务部
（1）工作职责：负责产品的售后服务工作；负责收集肥料行业发展信息，对业务☆☆人员、经销商、用肥大户进行农化服务培训，组织农化宣传及科技讲座；负责技术资料和宣传资料的编制；负责编织袋的设计和订制；完成领导交办的其他任务。
（2）定员：现岗位2人，定员2人，即部长1人，农化服务员1人。
（3）岗位工资：部长1800元，农化服务员1400元。
4.采供部
（1）工作职责：负责公司原材料、备品备件的采购工作；负责入库前的验收和办理入库手续；负责根据库存实时信息，及时与相关职能部门沟通，保证原材料的库存供给；负责公司供方的调查、选择和资料收集；负责跟踪供方的业绩，参与供方的评价工作；负责采购订单的编制、传发与跟踪落实；代表公司负责与供方初步洽谈采购合同；负责供方评价结果的整理与合格供方名录的编制；负责编制库存报表和采购计划；完成领导交办的其他任务。
（2）定员：现岗位3人，定员2人，即部长1人，采购员1人。
（3）岗位工资：经理1800元，采购员1400元。
5.成品部
（1）工作职责：负责原材料与成品的入库、保存、盘存与发货工作，做到账物相符；负责站台的现场管理工作，确保库区物品摆放整齐，地面卫生保持整洁；负责每星期一次的仓库盘点工作；负责仓库的安全检查工作，处理仓库的突发性事件；负责根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的库存方案计划；负责编制站台日报表；完成领导交办的其他任务。
（2）定员：现岗位17人，定员11人，即部长1人，班长2人，原料库管理员3人，发货员4人，统计员1人。
（3）岗位工资：部长2000元，班长1600元，原料库管理员1500元，发货员1500元，统计员1200元。
执行董事
职责：控制公司运营成本，对外代表公司，对公司内部有决策权。负责招揽市政园林业务、外部关系协调、招投标等业务洽谈合作事宜。
薪资：底薪（3000）+盈利分红（10%）+业务提成（10%）总经理
职责：全面负责公司正常运营业务，控制公司运营成本，内部关系协调。分管人事、（工人管理）考勤、物资采购。
薪资：底薪（3000）+盈利分红（10%）+业务提成（10%）应急保障部
职责：控制公司运营成本，带领工人施工。负责公司设备的正常运行，车辆、机械设备维修、保养、出入库登记，做好应急保障措施方案。
薪资：底薪（3000）+盈利分红（10%）+业务提成（10%）工程部
职责：带领工人施工，最大限度的控制施工成本，工人工作效率。负责公司建设、养护项目施工。攻克突击性任务。
薪资：底薪（3000）+盈利分红（5%）+业务提成（10%）
丰景市政园林有限责任公司
2018年9月26日
昆明铁路局岗位职责及薪资待遇
一、昆明局简介：
昆明铁路局简称“昆局”。管内下辖昆明铁路办事处、开远铁路办事处，共2个铁路办事处。昆明铁路局管辖线路跨越云南、四川、贵州三省，主要负责管辖区域内的旅客乘降和货物运输组织工作。昆明铁路局内铁路有三种轨距，即：准轨（轨距1435毫米）、米轨（1000毫米）、寸轨（600毫米，1990年停止运营），是全路18个铁路局中唯一准米轨并存的路局。管内线路总延长2930.0公里，营业里程1925.0公里，其中电气化铁路1082.7公里；有桥梁105018.7米/1168座，隧道及明峒279937.8米/598座，涵渠8155座/127521米，道口440个，道岔3191组；设置203个车站
二、直属站段介绍：直属站：昆明站，昆明东站
车务段：昆明车务段，曲靖车务段，广通车务段，开远车务段客运段：昆明客运段
车辆段：昆明车辆段昆明北车辆段机务段：昆明机务段
工务段：昆明工务段，曲靖工务段，开远工务段，广通工务段，昆明南工务段工务机械段：昆明工务机械段电务段：昆明电务段通信段：昆明通信段
供电段：昆明供电段，玉溪供电段
三、
发展空间&薪资待遇1、工资情况
铁路工作非常稳定，只要不犯法是不会辞退你的。实习期大概3000左右，转正后有5000左右。年底还会有年终奖。很多刚毕业的大学生都没有这么高的工资。
2、福利情况
福利特别高，平时能花钱的地方少，所以工资几乎都能攒下来。提供食宿，单身公寓平时有各种基本的生活用品发放，肥皂洗衣粉等，每逢过节就会发米、油，蛋糕卡等等。有福利房，有高额的社保和公积金，职工通勤免费，工区吃住也都免费。
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公司岗位职责与薪酬待遇草案
一、岗位职责
（一）、总经理岗位职责-----总经理是公司的最高负责人，行使公司最高决策权和管理权。总经理主要履行以下职责：⑴代表公司参加重大的内外活动。
⑵审核以公司名义发布的各种文件。
⑶领导制定公司的市场运营、发展战略及规划。
⑷领导制定公司年度计划，中长期发展计划等。
⑸批准公司的年度财务预算。
⑹领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整。⑺领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施。
⑻决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。
⑼加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。⑽定期主持召开员工座谈会，了解员工动向。
⑾定期组持召开公司产品质量分析会。
（二）、经理岗位职责：
⑴在各部门总监或总经理领导下和其它部门密切配合完成工作。⑵严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。
⑶制订采购与销售计划。
⑷确定采购与销售政策。
⑸设计采购与销售模式。
⑹销售人员的招募、选择、培训、调配。
⑺销售业绩的考察评估。
⑻销售渠道与客户管理。
⑼财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。
⑽销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
1、销售计划、组织及客户管理
⑴营销范围的把握与市场现状调查。
⑵决定新设客户的交易条件。
⑶与客户人际关系的确立。
⑷搜集竞争者情报。
⑸销售目标与定额的设订和管理。
⑹科学而有效的营业分析。
2、客户计量管理
⑴客户的销售统计和销售分析。
⑵客户的经营分析指导。⑶客户资金运转指导及信用调查。
3、客户营销、维服参谋。
⑴客户销售方针的设定援助。
⑵支援客户的计划方案。
⑶从客户处做市场观察。
⑷为客户做销售促进指导。
4、推销技术
⑴技术研讨会的举办。
⑵商品及销售基础知识的传授。
⑶陪同销售及协助营销。
⑷销售活动、售后服务指导及抱怨处理。
5、专业推销
⑴接受订单的业务。
⑵销售事务与公司内部联络。
⑶帐款回收。
⑷每日、周、月销售
总结
、汇报。（三）、收发，物流，客服，销售，技能等岗位职责：
⑴完成上级下达的销售回款与工作目标。
⑵在所辖的门店（市场）完成门店（市场）的分销与（门店）市场的铺货陈列等工作。⑶按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表。
⑷按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系。
⑸收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导。
⑹进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户。
⑺按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品。
⑻完成上级领导交给的其它工作任务。
（四）、入职要求：
⑴中专以上学历，懂电脑操作，男性有驾驶证，有较强的口头表达能力，思路敏捷，良好的人际沟通能力。
⑵要求责任心强，肯吃苦耐劳，做事富有激情和主动性，诚实可信、富有团队合作精神。⑶乐于学习、敢于创新，追求卓越，敢于接受挑战，有一年以上业务工作经验者优先。⑷有特殊才能或技能者，可视情况破格录取。
二、薪酬待遇（员工工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴）
1、基本工资：参照当地员工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数确定。
2、岗位工资：根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。
3、工龄工资：为鼓励员工长期、稳定地为企业工作，根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄（十年封顶，现职员工从2008年起计算）。
4、奖金（效益提成、效级考核、特殊贡献等）：
⑴根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。
⑵绩效考评由公司和各部门主管统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系。
5、津贴：包括有交通，伙食，工资，加班等。
成都新浪装饰材料有限公司
2010-7-23