20xx年2月19日，下午14:45，护卫一大队集合27名护卫人员参观了实业公司铸造车间。参观用时50分钟，穿戴了安全帽和防尘口罩，工作环境艰苦，对比本职业工作，就个人感想谈几点看法：
一、工作环境艰苦。
经过车间安全员介绍了厂区内安全防护知识。重要伤害源有粉尘，噪音，刺鼻的气味，高温溅射，金属火花，高空作业坠落物等。经过现场参观，有车间主任讲解工业流程，自身感受确实需要注意的安全隐患和感官上环境差异的变化，虽然戴了口罩，刺鼻的气味，身体还是不适应，噪音，纷杂，人在交流的时候基本上靠喊，特别是在刨光车间，噪音伤害，只灌耳膜，经过车间主任介绍，操作人员不带耳塞就会对耳朵造成永久性伤害，其次是高温作业的熔炼工在操作时，站在熔炼炉上，添加金属物料，工作服厚作业时火花四溅，工人却从容处置，望之让人心生敬意，经介绍，一年四季高温，防护服都在身上穿着。不注意有溅起的金属火花粘在身上，就有可能发生伤害事故，高温和杂音是安全事故大的隐患。
二、现场管理，精细到位，员工安全确认，操作到位。
从现场看，整个厂区内操作区域安全标识醒目，红区，黄区，兰区隔离，安全确认条件管理到位，物品堆放，材料分类，科学有序。工作作业劳保用品穿戴规范，作业程序安全确认形成人员本能。
三、成本控制精细到位阿米巴核心理念深入人心
听车间负责人介绍，工艺流程及工作实行计件制度，产品合格率和工作量，核算工资成本，用人方式正灵活，人员素质和工作完成度合理匹配，技术人员和普通工资差距较大，生产产值和工资完全匹配，阿米巴算账模式深入人心，每个工作人员生产中对成本的控制，对产品精品的追求和个人经济利益挂钩，整个车间经营理念和每个工人的劳动追求相辅相成，车间运营，成本控制，产出和经济利益，都按阿米巴经营理念贯彻到位，员工工作程序和工作理念相一致。
四、总结学习
通过学习参观，我认为要从以下几方面加强学习：
1、阿米巴成本核算的理念需要认真学习，车间班组管理模式推进到位，单位时间，成本算账，每个人员工都能理解应用，确实可以在我们的单位学习借鉴。
2、灵活的用人机制使整个车间产量和产品合格，产品与企业员工收入完全挂钩，有经济效益才有收入，没有效益就没有收入，干好了有工资，产品不合格就从成本里结算，完全把员工的积极性调动起来。
3、安全工作贯穿到位，人员本质化，安全行为养成有效，这一点，我们在执行工作中安全确认的意识还需要加强。没有对不安全因素的本质化确认意识养成形成习惯，形成本能。
4、工作环境艰苦，噪音伤害大，对比本职工作，环境相对较好，工作责任心，积极性还需向兄弟单位学习，人员素质和服务能力，还要在市场需求中提高精进。
20xx年2月19日下午14时45分，护卫一大队集合所有人员穿戴好安全帽和防尘口罩参观了实业公司铸造车间，对比本职业的工作环境，有以下几点看法：
一、工作环境
通过铸造车间安全员介绍厂区内的重要伤害源和安全防护知识，我了解到岗位危险危害因素有粉尘、噪音、刺鼻气体、高温、金属火花溅射、高空作业、高空坠物等；经过车间主任讲解工艺流程，我深切感受到需要注意的安全隐患和环境差异的不适应性。噪音很大，岗位职工在交流的时候基本靠喊。车间主任介绍，特别在抛光车间，噪音伤害是严重的，操作人员如果不带耳塞就会对耳膜造成永久伤害；其次是高温作业，高温作业需要穿戴好高温防护服，时不时会有金属火花溅到身上，金属火花飞溅是大的安全隐患。
二、现场管理精细化
通过参观整个厂区，操作区域安全标识很醒目，隔离区条件准入管理到位，物品定置摆放管理，作业前安全确认成为岗位人员本能职责。
三、“阿米巴”核心理念
车间负责人介绍，工作实行计件制，产品合格率和工作量核算工资成本，生产产值和工资完全品配。“阿米巴”算账模式深入人心，对产品质量的追求和个人经济利益挂钩。车间运营成本控制，产出和经济利益都按“阿米巴”经营贯彻到位。
四、总结
通过学习参观，我认为有以下几点需要学习：
1、“阿米巴”成本的核算理念需要认真学习。
2、灵活的用人机制使整个车间产量合格产品与员工收入完全挂钩。
3、安全工作贯彻到位，人员本质化安全行为养成有效。
4、对比本职工作责任心、积极性还需向兄弟单位学习，人员素质和服务能力还需要在市场需求中提高精进。
20xx年2月19日下午14:40分，在柳书记的带领下，来到xx实业公司铸造厂进行参观学习。整洁有序、规范性入厂区前，我们统一在铸造厂门口进行了专业规范的安全学习，安全员耐心细致的讲解进入铸造厂后的各项安全注意事项管理要求。
通过对车间岗位的参观，自叹不如、他们在那样艰苦的环境中，卫生、设备、厂房仍保持的干净整洁有序，使之可以看出我们的员工是多么的勤劳，结合我们自己的工作、反思自己的不足之处，通过参观学习，让我也有了参照，有了目标、更有了干劲，让我对铸造车间员工异常的佩服，领略到了车间员工对工作的敬业精神，他们的工作热情身上深深的感染了我。
短短45分钟的时间，大家学习取经，一路深入思考，收获颇丰：
一、员工持之以恒的精神让我感悟颇深。
二、一线员工的劳动纪律和工作独到见解让我觉得不可思议。
三、一线员工在如此艰苦的环境中，把工作做到尽善尽美，领导的管理水平远远超出我的的想象，着实令我感到佩服。
四、铸造厂的生产厂区是如此的井然有序。
通过参观学习，我认为态度决定一切！干任何工作、态度第一、没有正确的态度就没有事业成功的可能，在门岗执勤，服务态度决定着我们的工作质量，要知道自己的本职工作，热爱自己的本职工作，在工作岗位中寻找工作的乐趣，从而体现自己的生命价值，还要提高责任心，树立集体荣誉感，工作中做到眼到、手到、心到、听指挥干好本职工作，心动、更要行动，要有决心、有信心、不断学习，不断超越自我，不断在工作中学习，在学习中工作，不断积累和丰富自己的知识和经验。
在今后的工作中，我一定要换位思考，当职工是家人，做好服务，我们相互体谅、理解、为公司的提质增效，转型升级贡献我们的力量。
参观完xx集团后，让我由衷的对以后的工作充满了信心，学习了她们的创新精神以后，我决定在以后的工作中我要做到以下几点：
一、学会知足。俗话说：知足者常乐。我们要学会知足，更何况我们工作本身就得以让我们知足。
二、懂得奉献。无论干什么都要“干一行，爱一行”，我们要热爱自己的工作，要学会付出，勇于付出，为新闻行业，为新媒体奉献自己的一份力量。
三、勇于超越自己。人要活到老学到老，在以后的工作、生活中，我要不断加强学习，努力提高自己的业务知识水平，不断创新，在以后更广的工作平台中展示自己。
四、团结同事，提高凝聚力。人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。企业的凝聚力是企业快速发展的保证，只有员工心往一处想，劲往一处使，才能使企业力量集中，步伐迅速。
为深入学习贯彻保安公司xx届三次职代会精神，20xx年2月19日下午，我们护卫一大队27名护卫队员，在党支部副书记的带领下，赴实业公司铸造车间参观学习，体验一线职工工作环境。在看比算中教育员工，增强员工爱岗敬业意识，与一线员工进行了面对面交流学习。
首先，在铸造车间门口，车间安全员详细为大家讲解了安全条例和注意事项，如高空坠落，粉尘铁水，烫伤等，签订了安全确认责任书，并给我们每个人都配发了防尘口罩，安全帽。随后，带领我们进入了车间参观，刚进入车间就有一股浓烈的刺鼻味道扑面而来，就是戴着专用的防尘口罩，也阻挡不了浓浓的那股刺鼻的味道，粉尘飞扬，空气和昏暗的光线中到处蔓延着漂浮着混着粉尘颗粒物和有毒气味，噪音很大，有的区域，工人还佩戴着耳塞。每一位工人都全身穿戴各种劳动防护用品，他们熟练地干着自己的工作，忙碌的工作着，让他们无暇顾忌我们的到来。这些，让我亲身感受到了一线员工的辛苦，在恶劣的作业环境中和劳动强度的居高。
通过我自己看到的感受到的，以及相关人员的讲解和学习交流，让我感触很深，一线生产员工身上那种爱岗敬业的精神和把工作做的尽善尽美的职业素养，深深的感染着我，打动着我的心。激励着我好好的向他们学习。俗话说，态度决定一切，主观决定客观，任何工作态度都是第一位的。相比他们的工作环境和劳动强度来说，我们的工作环境和劳动强度都需要我们好好向他们学习。
我要学习他们的敬业精神，完善自我，我还要学习他们对工作的专注，自我提高。更要学习他们的自律，自我进步，同时更加要学习，学会知足，知足常乐。与一线员工相比，我们要加强珍惜我们的岗位，他们在如此恶劣的环境中从事着艰苦的工作，而他们的薪酬实际确实不高，工资不稳定，而我们的工资相对比较稳定有保障的。这一切都让我感到要好好珍惜我的工作岗位，爱岗敬业。
通过参观和学习，我更加珍惜当前的职业和岗位，我要立足本职岗位，认真履行职责，干好本职工作，要以更好的精神状态和饱满的热情，为广大职工群众提供更优质的服务。在今后的工作中认真学习规章制度和安全知识，并且牢记一线职工吃苦耐劳的精神，更加认真严格的检查车辆和出入行人，为确保厂区的安全生产有序的进行，尽自己大的力量。把忠诚企业爱岗敬业的理念，深深的扎根并践行与实际工作中。
20xx年2月19日，在队里领导的带领下，组织我们部分职工参观了xx集团xx实业公司铸造车间工作环境，使我们大家体验到了一线职工的辛苦，进入车间的一瞬间，就感觉一股刺鼻的味道伴随机器的轰鸣声。在这样的环境下，我们铸造车间的职工尽职尽责的在努力的工作着，车间的领导向我们介了工作流程和一些工艺，充分体现了工人阶级的辛苦和艰苦。
通过这次实地参观学习，使我体会到一线职工的辛苦与艰辛。对比之下，使我对自己的工作有了新的认识，和他们的工作环境相比之下，我们的工作环境是何等的优越。不论从哪方面讲，都是比较好的。学会知足，惜的奉献，不论干什么，就要爱什么，爱自己的岗位，就是知足，一定要学会奉献，勇于超越自我，加强学习，努力提高工作效率，团结同事，只要大家团结一心，劲往一处使，其利能断金，心往一处想，才能提高工作效率更好地提供服务。
感谢这次队领导安排大家参观学习，给我这次机会，深入了解一线职工的辛苦，今后我一定把一线职工的吃苦精神用在我们的工作中，努力提高自己的业务水平踏踏实实地干好自己的本职工作。
阳光灿烂，微风吹佛，今天是个令人高兴的日子。为实践企业社会责任、帮助员工成长，并让其能够亲自体验及感受一个全新的企业环境，开拓视野、丰富知识，了解酒庄外另一个优秀企业的管理理念。20xx年4月3日xxx酒庄总经理携酒庄部分员工前往xx国际集团旗下子公司—xxxx酒业有限责任公司参观学习，并在xxx总经理的带领下深入的了解了xxx酒业的企业文化及酿酒知识。
走进厂区，白粮液总经理和车间王主任首先带我们参观了酿酒三车间。一到车间，我们首先闻到的就是浓重的粮食发酵的酒糟香味，沿着中央的路径向前走，映入眼前的是排列有序的发酵池。王主任给大家介绍了蒸馏基酒的概况，随后廖总带着我们参观和了解了白酒的生产过程及注意事项等。概括了“制曲”、“酿造”、“勾调”三大技术构成，以及“一窖、二曲、三操作”的重点，尤其是车间对酒库的规范管理。
随后廖总带着我们来到了酿酒四车间和酿酒一车间，为我们讲解了从窖池到蒸馏的工艺，并现场品尝了刚蒸馏出来的原酒；廖总还详细的介绍了他们如何推动全员绩效考核和岗位责任制。参观期间，员工们不断向工人师傅和技术人员们提问请教、虚心学习，进一步拓展眼界和提高自身的素质。
后我们参观了包装车间，通过参观通道近距离观看了包装工人们在流水线上工作的景象：每瓶酒从洗瓶、灌装、压盖、贴标、打码再到装盒、装箱等，每一步都井然有序且保持时产3000瓶的速度有条不紊的进行生产，工人们对各工序的熟练程度和操作速度着实令我们惊叹、敬佩。
参观完我们回到酒庄，员工们对这次子公司间的参观学习收获颇丰。在会议室我们全体员工对这次的参观学习进行了讨论总结。
后总经理刘xx发表总结，她要求酒庄员工学习白粮液酒业工人们专注的工作态度，取长补短，严格要求自己，严格进行巡回检查、严格控制工艺指标、严格执行安全操作、严格遵守劳动纪律、严格执行安全规定；加强对各自工段的熟练操作程度，加强每一位员工的岗位职责认知。在熟练掌握自己酒庄文化的同时，也要了解集团公司旗下其他子公司的企业文化，切实做到“学习集团企业文化人人有责”。
短短两小时的参观，我们学习到了白粮液酒业的管理模式、企业文化和管理理念，受益匪浅；同时，这次参观学习对我们现行管理工作的改进，对以后开拓思路、促进管理水平提高也有积极的推动作用。相信在我们全体员工的共同努力下，零海拔酒庄的明天会越来越好！
20xx年12月19日是中国传统的元宵佳节，这天下午14:00许护卫大队在党支部书记领导下组织本对27名护卫队员到xx公司铸造车间进行体验一线岗位活动,进入厂房前车间安全员及主任给队员介绍了车间安全注意事项及工艺流程。
进入车间的特点归结接起来两个字脏和热，可以说是厂房满是灰尘，污染严重，噪音大，劳动强度大等恶劣的工作环境，光线昏暗不说，而且伴有刺鼻的气味，复杂的生产线在昏暗的灯光下，伴随着隆隆的机器轰鸣声，铸件从一个工序到另一个工序，火红的高炉旁，工人们师傅穿着厚重的工作服在炉边上作业，尽管这样的环境如此恶劣，但是丝毫没有改变工人师傅们的工作态度和工作热情，可以说他们的态度比铸造的质量还要高，他们的热情比高炉上的热浪还要热。就是这样的恶劣环境下，生产出来的每一件铸件是他们用辛勤的汗水一滴一滴浇筑换来的，我深切感到了一线员工的辛苦和艰辛，却对他们工作的热情和执着，对企业的忠诚和责任，在艰苦岗位上工作着，用他们的一言一行实践自信，自强，自立的人生理想。
通过对这次艰苦岗位的参观，我对自己岗位所感所悟转化为实际行动，认真履行岗位职责，切实增强服务意识，敬业意识，学习一线员工不怕苦不怕累，默默奉献的精神，认真查找自身的不足，努力转变工作作风，以对工作高度负责的态度，努力做好本职工作，为公司体制增效转型发展做出努力。
20xx年2月26-27日，公司一行40余人参观了xxxx钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的幸福，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感触动，虽然学到德龙的成功经验不是一朝一夕之事，但从我做起，从现在做起是现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向德龙学习：
一、学习绿色德龙，创造美丽工厂
德龙钢铁环保观是：“尽社会责任，创绿色财富”。德龙公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对176个治理难点的治理，排放已优于国家严排放标准，打造成国内首家“无烟钢厂”，已成为国内钢铁企业首家AAA景区，成为洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊；他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙；他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前邢台德龙钢铁公司正在申报AAAA景区企业。
在绿色工厂方面我们和德龙相比还有一定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，美丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
二、学习创新德龙，实现创新发展
德龙钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的足迹，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具德龙钢铁特色的十大景点。德龙钢铁金刚园为国内大的钢铁金刚园，是集变形金刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈列各类金刚215个，均由德龙钢铁员工自己设计，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，体现了德龙人的智慧和创新、创造。在用餐期间，我们看到了德龙厨师制作的饭菜、面点，也是造型新颖，创意独特，德龙副总梅总介绍，德龙的厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、比创新，比亮点。德龙的企业精神是：“创业、创新、超越、卓越”；德龙的创新观是：“创新永无止境”；“勇于突破，敢为天下先”。德龙人有一句话“昨天的亮点是今天的起点”。短短半天时间，我们处处看到了德龙人的创新与开发创造，他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。
三、学习精益德龙，实现公司精益精细管理
德龙钢铁的质量观是“做专、做精、做强、做长，全力打造板带材精品基地”；德龙的精益观是：“探之愈精，造之愈益”；德龙的做事观“既要尽心尽力，又要尽善尽美”在“精益管理”理念的引领下，邢台德龙钢铁通过推行精益管理，坚持“严、实、快、新”的管理理念，实施管理“三大抓手”，第一，要有抓手，有载体。健全工作机制，制订考核机制，建立精益管理推进台账，每季度进行评价和考核，大力鼓励积极推进的单位或取得成效的案例；确保各项工作有序推进。第二，要有效益，有效率。精益管理是以消除各种浪费、优化资源配置、提升效率和效益为目标，以精益制造、精益成本、精益营销和精益服务为重点，将精益改善理念和方法延伸至企业生产、经营、管理、服务等各个方面，向精益要效率、向管理要效益。第三，要有改进，有提升。一是在精益管理推进过程中，培养一批精益管理员工队伍。二是要注重精益管理成果的积累。要将在推进精益管理过程中好的经验、做法及时地固化下来，完善到流程和制度当中，逐步提升管理和生产水平，取得了骄人的业绩。他们的精益管理是我们学习的标杆，需要我们认真学习和努力追赶，我们要用我们的信息化优势，找准指标，找准方向，精益精细管理，努力实现赶超。
四、学习幸福德龙，创造员工幸福
走进德龙我们看到了德龙人的张张笑脸，从领导到员工，从车间到科室，无不感受到员工发自内心的骄傲与幸福。幸福是指人感知自己的需要、条件和活动趋向和谐的生活状态。幸福是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦。通过德龙公司“立德、立业、立回报”企业核心价值观的引领，通过“有梦想、搭平台、给机会”的实际做法，员工的聪明才智得到了发挥，员工的荣誉感、存在感得到了升华，员工的幸福感很好得到了体现。我们的混改已顺利完成，我们已经搭上了德龙公司发展的战车，我们要认真学好德龙公司的企业文化、创新思想、发展理念、工作方法，努力为企业创造财富，努力为员工创造幸福。
通过到德龙的学习，使我们看到了自身的差距，也学到了一些管理理念和管理方法，我一定要以时不我待的精神面貌，开拓创新、拼搏进取，以“会操心，敢着急，能解决”的工作态度，以“快速反应，立即就办”“把优秀当习惯，把满意当追求”的工作作风，以精益辟新路，创新谋发展的目标方向，努力创造优异成绩，为自己的成长奋斗！为家庭的幸福奋斗，为美好的未来奋斗，为公司的发展添光添彩。
为了进一步增强员工爱岗敬业意识，更好的在本岗位发挥自身作用。20xx年2月19日下午14:40分我们在柳书记的带领下参观了xx实业公司铸造分厂。
在铸造分厂门口，车间安全员详细为我们讲解了安全条例，注意事项。如高空坠落物，粉尘，铁水烫伤等，签订了安全确认书，并为我们每人配发了防尘口罩，安全帽。随后带领我们过入生产现场参观。刚进入生产现场就有一股浓烈的刺鼻味道扑面而来，就是戴着口罩也能闻到浓浓的刺鼻味道，粉尘飞扬，噪音很大，有的区域工人还佩戴着耳塞，要不就会一对耳朵造成永久的伤害。每一位工人都全身穿戴劳动防护用品，他们熟练地盖着各自的工作，忙碌的工作让他们无暇东顾，我们亲生感受到生产一线的恶劣作业环境和劳动强度。通过学习交流，让我深有感触。他们爱岗敬业的精神和把工作做得尽善尽美的职业素养值得我学习，态度决定一切，干任何工作态度第一，学习他们的敬业精神，完善自我，学习他们的专注，自我提高，学习他们的自律，自我进步。同时要学会知足，知足者常乐，更何况我们的工作本身就得以让我们知足，与一线岗位人员相比，我们要更加珍惜当前的岗位，我们的工作环境，劳动强度和一线职工无法相比。我们应该立足本职岗位，干好本职工作，要以更好的精神状态和饱满的热情为广大职工群众提供优质服务。
在今后的工作中，我要认真学习各项规章制度，安全知识。使厂规，安全牢记于心。学习一线员工吃苦耐劳的精神。认真巡逻执勤，检查好每一辆车辆，保证物资不外流，确保一厂区的安全，为公司的安全生产保驾护航。在以后的工作中，将这次活动的心得体会付诸于行动
通过这次的参观，使我深刻的了解生产岗位的幸苦，相比之下，我们的岗位和环境是多么的好，安全上和空气污染上都好了许多，所以我觉得要立足岗位与时俱进，居安思危从内心深处深深的热爱自己的岗位，服从大队领导的各项工作安排，加强学习，努力提高自身各项能力，团结同志，服从命令，不能有任何思想上侈怠慢，时刻保持高度的责任感和使命感，更好的完成自己的本职工作，在今后的工作当中不管是在门岗上，还是巡逻执勤当中都尽心尽责，争当优秀的护卫队员。
20xx年2月19日下午,我们护卫一大队27人统一在支部书记的带领下,整齐列队由xx实业公司铸造车间领导及安全员的陪同下来到了铸造车间进行”坚苦岗位体验、珍惜岗位”活动。
首先由车间安全员对我们进行了铸造车间安全生产风险和进入车间后的注意事项讲解。让我们知道了红区及蓝区的区别。整个车间主要存在的安全风险是高空坠落、烫伤及粉尘、躁音四大类。对于烫份主要是铁水溅落而造成。让我脑海内出现了一个个扎包里面红彤彤的铁水,似斜而出迸溅出美丽绽放的烟花。
迈入车间,虽然我们都戴着口罩,但迎面冲入我们的是一股说不上来的刺鼻气味,然后进入我们眼帘的是一片灰朦朦的整个车间。而工人们则三、五一群的有序在工作台上干着本职。带队领导告诉我们:工人们冬天还好,到了夏天为了防止溅起的铁水烫伤,也是要里三层外三层的穿上衣服站在炉子上作业。想到我们三伏天不干活穿着制式衬衫查验车辆都挥汗如雨,中暑等,而一线工们们却要穿那么厚还要站在高温炉上作业。不由让我心生敬佩。
进入抛光工作现场，躁音与铁尘充斥整个空间,真是”年青时拿身体换钱,老了拿钱养命”这句话的真实写照。很多同志也发出了“打死也不来这里上班”的感慨。虽然实业公司也投入了大量资金和方法对整个车间进行除尘和改造,但也不能完全清除。就是再这么坚苦、恶劣的环境下,工人师傅们也积极发挥劳动人民的聪明才智,制作出了很多利于平时工作的小发明、小器具。来提高工作效率。
参观后我想了很多,我们公司企业文化“以人为本,依靠职工全心全意办企业”我们所在保安部上、下领导也积极谋划对各种硬、软件设施进行完善。让我们有个好的心情及舒适的工作环境。而且我们的工作强度跟一线职工比起来好了很多。但我们很多同志平时的工作学习中还有抱怨、有牢骚、不努力钻研业务知识。集体观念差、责任心不强等等。跟这些一线职工比起来深感惭愧。
在今后的工作中积极换位思考、树立大局观、改进自身不足,珍惜目前岗位,尽职履责。为公司“提质增效、转型发展”做出努力。
近日，公司组织新员工参观企业文化展厅，企业文化师向我简单说明后，我怀着好奇与激动的心情去参观与学习，并把我的所看、所听、所感记下分享于大家。
伴随着讲解员美妙的声音我们一起进入文化的园区，首先映入眼帘的是时空剪影，从柠司的起航，关怀文化，蓄势待发，到长沙几万里，描绘新画卷。在视频中我看到了从矿区的生活配套设施到矿区的未来发展，管理高效能、作业高效率、经营高效益、创记录的指标；矿区宿舍的介绍、生活条件的提高、井下设备的完善、还讲解了煤矿井下作业的过程，以及柠司未来二十年、五十年的发展；后我在一个大大的“家”字面前注目了很久，从诚信到感恩，从安全到幸福，从创新到开放，在讲解员的介绍中我得知这就是我们企业的文化“家文化”，让我感到震惊的同时更多的是尊敬，我想把“家”融入到文化的企业，一定是我未来追求的目标与信念。
短短的40分钟学习让我感受到“这家企业有大学问”。从中感受深的就是员工生活有保障、文化建设有方向，安全发展有质量，高效管理有实效。矿区的绿色环境，宿舍的标准化分配，以及员工福利的提高都是我们工作的动力与源泉；文化一直都是企业的灵魂，家文化的建立让我找到了以后工作和奋斗的方向与目标，我想，公司在家文化的驱动下也会迈向新的征程；矿井安全一直是公司关注的问题之一，在公司牢固树立“100-1=0、所有事故都可以预防”的安全理念下，为公司的安全发展保驾护航；公司中高层的高效管理，区队的人性化管理，班组长的岗位分配管理，都为公司高质量发展打下夯实的地基；公司的文化建设还有很长的路要走，作为柠条塔的一名新员工，我想用青春去谱写这美的文化篇章，后，我想用文化展厅里的一句话作为我的方向：“梦想决定命运，信仰驱动未来”。
xxx集团坐落于xx开发区，环境安宁，给我的第一感觉是一位深沉的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字“态度决定高度，思路决定出路”当时心里在想，集团董事肯定经常以此两句教育员工，这应该是他们的格言吧。
我们一并参观了企业文化博物馆，路过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，聆听集团销售总监的话语令我感悟非凡。
xxx的董事长xxx先生令我敬佩，当初的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模发展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常抱怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从xxx先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许今天的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出未来的.一条康庄大道未尝不可。
说得多的是人才，在当今无处不充满竞争的社会里，人才始终为一流“产品”比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论知识与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，用心学习，吸取经验，加强悟性，俗话说“万丈高楼平地起”夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自己一个宽广的舞台，做快乐的舞者。
还有一点让我高兴的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区别，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，未来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了。
一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的意见与想法也许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培养我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的准备吧！
创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的发展离不开创新精神，从xxx可以看出，不管是对产品的改进还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培养咱创新精神就要善于思考，勤于学习！
现在在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。
参观公司活动，让职业学校的教师走出课堂赴企业实地考察，进一步接触了解企业组织结构、工作任务、业务流程、生产技术、工艺设备、管理服务以及企业对人才的需求标准等。所见所闻，震撼了教师教学理念，而这种震撼为进一步推进教师企业实践锻炼，培养专业教师双师素质，提高应用型人才培养质量打下一个良好的基础。帮助学生深切感受了企业文化，了解了企业生产技术、组织方式，提高了对本专业的学习兴趣，对将来的就业前景有了进一步的了解，更明确了自己在校努力学习的方向，专业老师给学生指出了平时教学跟实际生产操作之间所存在的不同之处，鼓励他们在校好好学习，争取将来走上汽修工作岗位，更好地发挥自己的专业技能，满足企业的用工需要。同时，让学校和企业增进了了解，学校也将结合企业和市场的需求创新人才培养模式，加强校企合作，更好地服务企业、服务地方经济。
为了使大学生亲身体会毕业后工作环境及为以后积极就业做好充分准备，职协举办了一次参观公司的活动。于20xx年xx月x日13点整，在会长和各个部门的带领下，我们一行来到xx市xxx电子有限公司参观。带领我们参观的是公司负责人陈师兄。陈师兄的平易近人和蔼可亲给我们留下了深刻的印象。
首先，师兄带我们参观了产品展览室，详细地给我们介绍了公司的新产品，如网络机顶盒、安卓播放器、多平分享器等，让我们开拓了视野，增长了见识，同时使我们对自己的专业产生了浓厚的兴趣。
然后，陈师兄待我们参观了公司员工工作室及研发室。每个工作员都配有一台电脑，有的还配有多个显示器，真的是现代化、高科技化。师兄又分别给我们介绍了硬件工程师、软件工程师和调试工程师的工作要求和工作内容，极大地增加了我们队这些工程师工作的了解，也激起了我们努力把自己锻造成优秀的工程师的强烈愿望。其中，会长诚心地向师兄请教了许多一直困扰我们的问题。比如，如何才能做到积极就业、公司研发产品方向如何确定、公司工作人员一天的工作时长、加班加点的问题等。师兄都耐心祥细地为我们拨开云雾，让我们看到未来的美好。
接着，师兄带我们参观了会议室。会议室环境优雅，会议桌中央放着一排绿色观赏植物，显得格外舒适。师兄在会议室现场演示了各种新产品的功能，为我们上了一节生动有趣的技术讲解课。
在我们陶醉于各种产品的先进技术时，师兄不忘嘱咐我们在大学里要好好学习，把基础打扎实，专心学好专业知识，做一位适应目前就业环境的优秀大学生。
后，会长作为代表向陈师兄赠送纪念品并和大家合影留念，参观公司的活动在轻松愉悦的气氛中完美落幕。感谢陈师兄给予我们这次参观公司的机会，我们定不会辜负师兄厚望，努力学习文化知识，知难而上，激流勇进，争取成为国家栋梁。
每一次的参观交流，都是一次心灵的触碰，经验的累积与提升。x月x日，在xx冶炼厂工会的组织下，我有幸走出阜冶，来到xx矿冶参观学习，短暂的2个多小时，我感触很深，收获颇丰。
来到xx矿冶多功能厅，我们从航拍下的宣传片中看到了，xx矿冶干部职工组建突击队，团结一心，在自己的养殖基地上春种秋收，体验劳动的价值，感受收获的喜悦，锻炼个人的毅力，增强职工凝聚力与团队合作意识。作为一名工会干事，我觉得这种塑造团队意识的做法，可以在阜冶今年与北京xxx合作的新班组建设项目中借鉴，新班组建设要求全员参与班组的日常管理，争取人人都是管理者，这就需要我们员工的团队意识，不甘落后的集体荣誉感，时刻为班组工作献计献策，增光添彩。阜冶各班组可以通过组建班组团队活动，增强员工的参与度，鼓励每个人善于发挥自己的长处、工作业余时间组成突击队解决班里死角问题、攻克工艺难题、形成创新小团队、工会也可以在班组建设评比或者兑标会中，以车间、班组为单位给予奖励，激发职工热爱班组集体并发挥主动性和创造性，以主人翁的责任感，为班组争荣誉。
在阜冶全体干部职工全力以赴赶产量的生产热潮中，各班组要充分发挥好每一个委员的作用，使班员心往一处想、劲往一处使，形成一股合力，将新班组建设的每一项工作落到实处，为阜冶“大干120天”劳动竞赛助力。