9月份，在省整规办和省委宣传部的统筹协调下，贵州省商务厅按照全国整规办等13部门《关于深入开展"诚信兴商"活动的意见》(整规办发〔20xx〕26号)的总体要求，和省整规办等14部门联合制定的《贵州省20xx年"诚信兴商宣传月"活动方案》指导思想和总体目标、活动主题、宣传重点、活动内容和时间安排，认真组织开展"诚信兴商"活动。总结如下。
一、领导重视，有关处室协调配合，共同推进
8月21日，我厅分管厅领导主持召开了厅机关有关处室负责人会议，传达贯彻省整规办8月18日工作部署会议精神，研究贯彻落实具体措施。会议明确，我厅20xx年"诚信兴商宣传月"活动由商业发展促进处牵头，进出口公平贸易处、机电产品进出口处、外国投资管理处、开发区管理处、国际经济合作处、贸易促进和服务贸易处、市场运行调节处、市场体系建设处、物资流通管理处参与，共同推进宣传月期间的各项活动。
会后，我厅按照省整规办统一部署和要求，对应商务部活动计划，结合我省商务工作实际，制定了省商务厅"诚信兴商宣传月"活动计划，按时报送省整规办。
省整规办等14部门联合制定的《贵州省20xx年"诚信兴商宣传月"活动方案》印发后，我厅认真组织实施。8月30日，我厅印发了《关于组织开展"诚信兴商宣传月"活动的通知》。通知明确了"诚信兴商宣传月"活动内容、要求和工作职责，努力推动深入开展"诚信兴商宣传月"活动。
二、深入开展内容丰富、形式多样的"诚信兴商"活动
㈠9月4日~9日，我厅与省法制办联合举办第八期全省生猪屠宰执法人员培训班。厅主要负责人、分管厅领导讲话，贯彻落实商务部《在全国开展生猪屠宰加工行业专项整治工作的通知》精神；通报全省生猪定点屠宰执法情况:今年上半年，全省累计共出动执法人员41166人次，执法车辆8586辆次，查处违法案件1134次，取缔私屠滥宰窝点113起，查处注水肉39起，查处销售病死猪肉146起，共10357。5公斤，处罚金额达146050元。目前，我省未发现加工和销售含瘦肉精肉；聘请省法制办、农业厅、卫生厅、工商局、食品药品管理局的领导和专家，对与会人员进行《生猪屠宰管理条例》、《行政执法教程》、《贵州省生猪屠宰管理办法》及其配套规章、标准等有关法律法规培训，增强生猪定点屠宰厂(场)厂长、经理守法经营意识和管理水平，更准确、更透彻理解法律法规，共同推动"诚信兴商"活动的深入开展。
㈡9月12日，我厅组织召开了商务、发改、工商、药监、企联、消协等部门(中介组织)有关处室负责人会议，研究共同开展"以诚实守信为荣，以见利忘义为耻"主题宣传活动的内容和形式。会议明确，商务、发改、工商、药监、企联、消协等部门密切配合，在各自门户网站上组织开展"以诚实守信为荣，以见利忘义为耻"主题宣传活动。
会后，我厅与发改、工商、药监、企联、消协等部门(中介组织)密切配合，相互呼应，结合打击商业零售企业价格欺诈、不规范促销、商业零售企业占压或骗取供应商货款、服务业违规经营、二手车流通价格欺诈等商业欺诈行为，在各自门户网站上宣传相关管理办法，共同推进我省商业信用体系建设。
㈢9月13日，我厅分管厅领导主持召开举办全省重点联系外贸企业"诚信兴商"经验交流座谈会，贵航集团、瓮福磷矿、水城钢铁公司等9家外贸企业，厅机关对外贸易管理处、机电产品进出口处、贸易促进和服务贸易处，贵州日报、贵州商报等参加会议。结合打击对外贸易和对外经济合作领域中的各类欺诈行为，宣传学习《对外贸易法》等有关法律法规及规章，交流对外贸易活动中守法经营、诚信兴商的经验。会上，与会企业向全省外贸企业发出《广泛开展"守法经营、诚信兴商"活动倡议书》。
㈣在省内主流传媒上宣传报道了全省重点联系外贸企业"诚信兴商"经验交流座谈会情况、诚信兴商典型企业经验和倡议书的主要内容。倡议全省外贸企业要强化诚信意识，加强企业信用自律，提高企业信誉；健全诚信服务制度，从客户信用、员工信用、管理制度、服务规范、客商评价和舆论监督等方面建立和健全以信用为核心内容的企业诚信制度；恪守法律、遵循公德，认真学习《合同法》、《外贸法》等法律法规，为诚信兴商达打牢基础；自觉维护市场经济秩序，同假冒伪劣和不当的竞争行为进行斗争；营造和谐外贸环境，使客商郑振体会到"质量放心、计量放心、价格放心和售后放心"。
㈤9月28日，我厅举办"零供和谐发展"工作座谈会。结合开展整治商业零售业恶意占压或骗取供应商货款欺诈行为专项行动，探索促进我省商贸流通行业建立"零供和谐发展"的长效机制的有效途径，交流试点企业"零供和谐发展"工作经验，发挥其示范和导向作用。省委宣传部、省整规办、省工商局、省质监局、省物价局、省建设银行，省供货商联合会、省商品贸易促进会和贵阳友谊(集团)、北京华联贵州分公司、贵州大昌隆仓储式购物有限公司、贵州神奇百盛购物中心有限公司等部门、企业代表，以及本省部份主流传媒记者参加座谈。
会议传达贯彻全国整规办等13部门《关于深入开展"诚信兴商"活动的意见》和省整规办等14部门联合制定的《贵州省20xx年"诚信兴商宣传月"活动方案》；省整规办、省质监局、建行贵州分行、省供货商联合会、贵州大昌隆仓储式购物有限公司等部门、企业代表发言；征求有关部门、企业、中介组织对《贵州省商业零售企业进货交易行为规范(建议稿)》意见。
㈥9月初，我厅派员参加了省工商局组织的"诚信兴商宣传月"活动，并按我厅职能做好有关工作。
为切实解决领干部职工思想道德和社会诚信方面存在的突出问题，加强干部职工诚信管理和评议定级，全面推进社会信用体系建设，我局开展了加强干部职工诚信管理工作，现将活动情况总结如下：
一、强化组织领导
成立了由局长xx任组长，副局长任副组长，各股室长为成员的干部职工诚信管理领导小组，下设办公室于局机关办公室，具体负责全局干部职工诚信管理工作。各股室把干部职工诚信管理工作摆在重要位置来抓，认真进行动员部署，明确了工作目标、工作任务和工作举措，有重点、有步骤地组织实施。股室负责人认真听取了本股室干部职工的情况汇报，及时研究解决了存在的问题，确保工作有序开展。
二、加强宣传教育
大力开展干部道德诚信教育、廉政文化教育、岗位职能教育、廉洁从政教育，充分利用各类宣传媒体开展了信用文化宣传，深入开展多形式、广覆盖的诚信知识普及活动，切实提高了全体干部职工对诚信管理工作的重要性认识，强化全员参与，引导干部职工特别是领导干部自觉增强诚信意识。
三、实施公开承诺
把诚信管理与创先争优、“党员一句话践诺”等活动进行了有机结合，在维护公民合法权益和法律法规允许范围内，积极探索了信用信息公开制度，以网络、报纸、电视、专栏等为载体，在一定范围内公开年度工作目标、重大工作决策或规划、行为准则、服务流程、承诺办理实事等内容，接受群众监督。同时，设置意见箱，公布举报电话，明确专人负责举报投诉工作，实行台账管理，切实发挥群众监督作用，形成全社会参与的监督合力。针对群众反映的问题，通过及时提醒、预警谈话等形式，切实进行了整改。
四、定期组织评议
一是进行了股室自评。实行诚信报告制度，每季度开展一次信用自评，找准不足，强化举措，并及时报县纪委备案。二是组织了测试。创新干部职工诚信管理工作载体，通过能力测试、知识问答、效能督查等形式，适时抽查干部职工诚信表现情况，确保工作实效。三是群众测评。组织服务对象，每半年开展一次诚信情况测评，全面掌握工作中存在的问题和不足，结合实际，研究对策，切实找准出发点和突破口，推动干部职工诚信管理工作纵深开展。
五、强化监督惩戒
一是建立了干部职工诚信档案。领导小组办公室要按照“一股室一档、一人一档”的形式，建立了全体干部职工诚信档案，不定期对各股室及其干部诚信情况进行了监督考评和指导，把失信行为记入档案，实行动态管理，跟踪整改。二是建立了信用评价制度。制定了诚信考评标准，对各股室及其干部职工诚信情况进行集中考核，并结合诚信档案记录情况，进行了评估定级。集体按股室进行分类评级，A级的股室有3个，B级的2个。A级的个人有15人，B级的6人，C级的1人。三是建立了诚信奖惩机制。坚持“守信激励，失信处罚”的原则，把诚信建设纳入干部考核、评先选优以及提拔使用的重要依据。
为进一步推动“信用”xx建设，争创全国文明城市，引导社会各界增强诚信意识，根据《关于开展20xx年度诚信宣传教育活动暨“诚信宣传教育周”活动的通知》（xx政办〔20xx〕72号）文件要求，我局于6月19日至6月25日开展了以“诚信之源，信用人社”诚信宣传教育活动，现将活动总结如下：
一、加强领导，精心组织
为开展好今年的诚信宣传教育工作，局领导高度重视，召开办公会进行专题研究，传达了文件精神，提前进行了周密的安排部署。结合实际制定了《20xx年度诚信宣传教育活动暨“诚信宣传教育周”活动工作方案》，将具体工作落实到人，确保了今年诚信宣传教育系列活动有条不紊地开展。
二、专题会议，加强认识
召开专题学习会议，强调诚信是不仅是干部职工的优秀品质，也是一个社会、一个国家能够得以稳定健康、持续发展的精髓所在，是构建和谐社会、迎接党十九大召开的重要内容。加强全局干部职工的认识，为扎实开展诚信宣传教育活动打下思想基础。
三、广泛宣传，活动多样
（一）多渠道、全方位宣传
利用电子显示屏、信息公开栏、人社局子网及微信、微博平台等线上线下媒体，进行诚实守信案例的正面宣传，通过树立模范典型的方式鼓励干部职工相互尊重、互相信任，培养人们恪守信用、实事求是的优良品德，在全局范围内营造诚实守信的良好氛围。
（二）诚信宣传进乡镇
利用脱贫攻坚工作和下乡送政策活动，进村入户宣传诚信的重要性，让他们了解现在的一言一行、一举一动愈加离不开“诚信”二字，“言必信，行必果。互信共赢”已成为当今人与人和谐共处发展的基本准则。
（三）开展诚信学习教育
充分利用周一例会、人社大讲堂等学习途径，进行诚实守信学习教育活动，强化契约精神教育、专题法制教育，积极培育诚信文化。
诚信教育是全体干部职工养成教育的一项重要内容，诚信教育任道重远，通过多项诚信教育活动，收到了一定的效果，形成干部、职工互动的良好态势。下一步，我局将制定完善相关的规章制度作为保障，扎实细致的组织措施作载体，注重并巩固教育成果，加强对诚信教育长期性、艰巨性的认识。
亲爱的同学们：
大家晚上好，风来了又走了，花开了又落，又是一秋繁华！时光飞逝，不经意间，本学期的学习已被时间消失将尽，我们将迎来期末考试，自古以来，考场上少不了两个字，便是“诚信”，诚实守信使是我们每个同学所遵守的准则，自古以来读书人都是以节操为本以诚信为基。我们学校更应该遵守这种传统美德。
诚实是中华民族的传统美德，是一切道德的基础和根本，是当代大学生基本道德行为准则，更是社会赖以生存和发展的基石。考试作弊不仅是对自己能力的否定和蔑视，对是对民族传统的践踏。大学生作为民族的未来，是精神文明的传播者，是社会诚信的倡导者。20xx—20xx学年第一学期期末考试即将来临，这不仅是对同学们学习成果的检验，更是考察我们道德与诚信的试金石。
我作为行政一班的学习委员，作为广大学生中的一员，我觉得我应该做到以下几点：
1、认真复习，积极备考，不存侥幸心里，不投机取巧。
2、严明考纪，诚实应考，在考试中积极思考，独立完成试卷。
3、充分识到考试弊的可耻行为和严重后果。
4、在考试中沉着应考，认真答题，发挥出自己的真实水平，达到考试检测的真正目的。
5、充分利用一切时间，认真复习，不抱有侥幸心理，满怀信心地迎接考试。
6、提高自身修养，端正考试态度，真诚地面对自己，用真实的成绩证明自己的实力，还考场一片纯净的天空。
7、在考试过程中尊重监考老师，严格遵守考场纪律，实事求是，杜绝任何形式的作弊行为。
8、弘扬诚信品质，树立与不良风气作斗争的信心和勇气，勇于检举和揭发考试作弊行为。
分数不是衡量人的标准，品德才是人类不可或缺的品质。同学们让我们携起手来，发扬中华民族的传统美德，脚踏实地的学习，为提高素质，严肃考风考纪，杜绝考试作弊之风而共同努力。“书山有路勤为径，学海无涯乐作舟。”亲爱的同学们，让我们共勉、互励、共进，自觉遵守学校考试纪律和有关规定，坚决杜绝作弊，用诚信撑起一方蔚蓝的天空，让舞弊行为远离校园，让诚信常驻心间。用扎实的知识、求实的态度、顽强的拼搏精神，向自己、老师、父母交一份完美的答卷，还考场一片洁净的天空，为自己赢得真实的成绩。
最后，衷心祝愿行政一班的全体同学在期末考试中取得优异的成绩！
企业诚信建设情况的汇报近年来，我公司始终坚持“一切为了用户”的经营理念，以诚经营，惜诺如金，笃信诚信是企业的生命。坚持以为用户提供技术先进、性能优良的新产品为己任，在不断变换的市场中取得了不凡的业绩。公司各项经济技术指标均有不同程度地增长，同时也赢得了社会各界的广泛好评。
树立诚信经营的理念我公司把诚信经营作为企业的追求，坚持靠信用待用户，争市场，主要方面是：一是建设以诚信理念为宗旨的企业文化体系。公司把诚信建设作为企业文化建设的中心环节来抓，提出了“以德治企，诚实守信”的道德信条，倡导“说老实话、办老实事、做老实人”的企业作风，形成了“创新共赢奉献”的企业价值观等企业文化理念。二是着眼于道德宣传教育，着力于增强诚信意识。公司视道德为根本，重企质如生命，坚持加强道德建设，打造诚信平台，造就忠诚员工队伍。充分利用板报宣传栏，企业文件等形式广泛宣传道德建设的条例、规定及先进典型，宣传企业的发展理念和文明建设的指导思想；利用多种形式落实企业的经营准则和行为规范。
强化诚信经营的管理市场经济是诚信经济，诚信必将成为企业行为的准则，成为企业管理的灵魂和根基。公司在诚信管理方面主要做法是：1.创建诚信经营准则和企业与员工的行为规范，明确企业健康发展的价值取向。在建设诚信企业的过程中，公司从确立生产经营准则和行为规范入手
一是在管理工作中建立了符合时代要求和市场经济规律的企业标准；二是在经营销售上建立了集市场承揽、产品销售、货款回笼、廉洁公正、塑形创优为一体的经营销售工作管理办法；三是在质量管理上，积极按照质量、环保国家认证的标准进行努力；四是在精神文明建设上，建立以公司员工守则为基准的系列行为规范。2.打造企业领导率先垂范立诚守信平台，为企业经营和员工成长提供行为导向。一是把道德修养、诚信建设作为班子建设的重要课题，作为总结工作、剖析思想的一项内容。评估公司的客户信誉度和市场认知度，完善诚信经营准则和行为规范：
二是严守合同契约，不计较一时一事利益得失。
三是对待员工做到言必信，行必果，树立诚实守信的榜样。公司内做出的决定、承诺的.事情、签订的协议书、责任状，公司领导都做到一一兑现，决不失信员工，塑造了领导者良好的形象，赢得了员工的好评。3.建立诚信奖罚考核机制，为员工奋发进取明确方向。公司每月对员工在劳动纪律、产品质量、工作态度、科技创新、安全生产、设备保养，关心他人和参加公益活动等方面逐一进行考核。不断提升员工的职业道德意识，把职业道德建设纳为企业文化建设的体系之中。
硬化诚信经营的载体优良的产品品质和服务品质，是企业讲诚信的首要体现，是构筑诚信文化的基础和要件，也是企业最好的竞争手段。第一，强化质量意识教育，夯实质量保证基础。一是抓教育，搞培训。把员工的技术和质量教育培训列入公司的年度生产经营计划和企业发展规划中。
同时，定期举办质量讲座、质量现场会：二是建体系，立制度。公司建立了符合国际标准的质量管理保证体系和《生产、检验、考核规章制度》，并把它渗透到生产经营的各环节。
第二，强化质量保证体系。实现全过程质量控制。
第三，强化产品质量监督，树立质管部门权威。推行了“质量黄牌书”，并把质量指标量化到各单位的工作任务及经济责任制考核中，本着“三不放过”原则，不断开展质量问题大讨论，时刻绷紧质量这根弦。
“创优质、造精品”成为员工的自觉行动，“质量是个人的饭碗”成为员工的共识。
固化诚信经营的传统固化诚信经营的传统“人无信不立．企无信难存”。公司注重情感投入的融合力，践诺行动的影响力，赢得社会的认同和用户的赞誉。一是注重以情感人，展现道德风尚。坚持以情感人，以德赢心。通过实施情感培育、道德展示、达到市场结盟，建立关系，实现双赢的目的。
实践表明，诚实守信，就会收获丰厚的回报和发展的希望；利欲熏心，欺诈行事，只能使企业走向衰败和消亡。诚招天下客,信纳八方财。社会呼唤诚信，时代推崇诚信，企业需要诚信，本公司坚持以诚信的思想和作为服务广大用户,时刻牢记诚信是企业的生命。
根据市文明办关于开展文明城市创建活动的通知要求，我处于20xx年8月在全处范围内开展了“诚信教育月”主题实践活动，取得了预期效果：
一是大力加强机关诚信建设。处各科室切实加强机关诚信建设，以诚信办事、诚信服务的实际行动取信于民。继续健全我处窗口服务部门向社会承诺制度，继续推进创文明机关、争创“文明示范窗口”活动，结合我市争创全国文明城市和国家卫生城市工作，积极开展“法制宣传月”、“道德宣传月”、“礼仪推广月”、“文明出行月”活动，不断提高我处工作人员的诚信度和整体对外信用水平，以执政为民的良好作风为全社会加强诚信建设做出表率。
二是大力加强社会诚信建设。运用多种形式和手段，在桥区范围内大力宣传诚信道德规范和普及有关法律法规知识。继续开展形式多样、内容丰富、贴近职工和群众的主题教育和实践活动。积极引导职工在社会交往、人际交往中讲诚信，重操守，努力使诚信建设的要求融入人们的日常生活中，使每位职工从一言一行、一点一滴做起，在社会做个诚信公民，在单位做个诚信员工，在家庭做个诚信成员。
三是加强诚信教育舆论宣传。在“诚信教育月”期间进一步加强对诚信建设和诚信教育实践系列活动的宣传报道，处文明办充分利用桥区宣传栏、LED电子显示屏等各类宣传阵地以及借助互联网等新媒体开展公益宣传，传播“共铸诚信”的理念与行动，努力营造讲诚信的良好舆论氛围，推动全处诚信建设活动向纵深发展。
建筑公司诚信企业年度总结一年来，我公司坚持质量求生存、创新求发展、服务求完美、合作求共赢的经营理念，走质量效益型发展道路，视质量为生命，向管理要效益，靠科技求发展，以诚信赢市场，通过不断创新和发展，企业规模不断壮大，经济效益有了新提高。
一、依法经营管理，以质量求生存。
公司始终坚持质量兴企战略，严格执行国家、行业、地方工程质量相关的法律法规和管理规定，做到依法经营，诚信守信。根据公司自身特点制定了《工程质量标准》和《质量通病防治手册》，并通过对工程进行合理的资源配置，确保建设工期、成本、质量目标的顺利实现。重视质量管理，公司要求每个项目部都要按照合同和公司的要求制定质量计划和质量目标，通过严把材料质量关、技术交底复核关、施工工艺方法关、质量检查验收关，实现对工程质量的全过程管控。
通过科学编制施工组织设计，制定先进的行之有效的施工方案，强化过程控制和100%的企业自检验收，公司工程合格率始终保持在100%，在新工艺、新标准、新做法推广上有新的进展，在保证工程质量方面不断改进。通过狠抓质量通病和操作质量，工程返工、返修率日益降低，一次性做好率大幅度提高。公司自觉维护并严格执行建筑业企业诚信行为规范，公司把向市场提供“零缺陷”的产品为追求的目标，把向客户提供百分百服务视为己任，以感恩业主，回报社会为理念，诚信经营、科学发展，没有不良行为记录，得到了社会的认可。二、信守合同，提高合同履约率。
公司严格履行与建设单位、分包单位、劳务企业、材料设备供应单位等签订的合同。公司一方面努力解决任意变更合同，随意增加不合理合同条款，不及时竣工结算等背离合同约定的行为。另一方面坚决反对层层转包、违法分包和企业挂靠行为，反对偷工减料、粗制滥造等任何形式的危及工程质量和忽视安全生产的不良行为，努力营造诚信经营、忠实履约的企业形象。
公司坚持对施工人员实行月发放工资制度，对农民工实行月暂发制度，工程完工或完成协议内容及时结算、及时清付。公司把能否按时发放工资作为干部任职否决条件，多年来从未发生拖欠工资情况，20xx年由于受市场的影响，建材、人工工资暴涨，资金回收困难，这给我们在资金上造成很大的压力，但为了维护农民工的合法权益，确保农民工的工资按时、足额发放，避免出现影响社会稳定的事件，公司积极筹措资金，保证了农民工足额、按时拿到了工资，无因为拖欠农民工工资造成的上访事件，为此企业赢得了农民工的信任。
三、坚持安全生产和文明施工，用安全创信誉。
公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕保安全、求稳定、促和谐，制定安全生产目标，并将目标以责任书的形式逐级分解、落实到人。同时还制定了各种安全生产制度，建立了安全生产应急体系，编制了各种应急预案，从人员上、机构上、资金上给与保证，抓教育、重检查，加大对安全生产隐患的责任追究，变救灾为预防。公司坚持以“季、月联检”、开展“安全生产月”、专项整治行动、综合督查、项目自检、岗位边检、公司专业人员巡查、日检、等手段加大了安全生产检查力度，对发现的事故隐患及时排除，取得了良好效果。通过不断的检查交流和评比，增强了领导和员工的安全意识。“十八大”和“两会”期间公司加大力量，分片包杆，加大安全生产检查力度，公司主要领导把安保工作列为首要工作和安全生产管理委员会成员经常深入工地一线，指导检查安全生产落实情况。
四、把诚信建设作为企业文化的重要内容。
诚信是企业文化的前提和基础，是塑造企业品质和品牌的最基本的特征和要求，是企业更高层次管理的体现。公司把“诚信为本”的理念作为一种社会责任，贯穿到企业经营全过程。通过企业文化教育培养员工诚实做人，踏踏实实做事，自觉维护企业的形象，培养员工感恩社会、感恩业主、感恩企业，全心全意为用户提供服务的意识，通过人格的塑造最终实现企业团队的诚信。
牢固树立诚信经营的意识，通过培训教育、奖惩和树立典型，不断提高员工素质。公司要求干部以身作则，恪守职业道德，忠诚、敬业、奉献，用榜样的力量感召员工，把好的行为思想传递给员工，引导员工以诚做人，以诚待人，以诚信沟通客户，以诚信坚守岗位，以诚信捍卫企业，在社会上做诚信公民、在公司做诚信员工、在家庭做诚信成员。把诚信作为一种社会责任，作为人生的最基本要求。公司既注重诚信教育和意识的培养，也用实实在在的事例感召、激励、鞭策着员工。五、坚持诚信建设与企业同步发展。
公司的发展壮大,不仅需要自身的努力,更离不开全社会方方面面的支持，只有合作才能发展，诚信是合作的基础。只有诚信的企业才可能获取更多的市场资源，只有诚信的企业才可能实现持续的发展，只有诚信经营才会有百年的“同仁堂”。
20xx年6月13日诚信自强联合会宗旨：倡导诚信理念，引导自强行为，推动学风建设，促进我院的精神文明建设健康、快速、有序的发展。黄河水院诚信自强联合会机电系分会于20xx年4月1日正式成立，经过三个月的运作，我们看到了它的蓬勃生机，同时，也暴露了一些不足。
（一）联合会组建工作：
3月16日，接院诚信自强联合会通知，我系社团部、学生会领导面向大一同学开始了全面的成员征集，并于17日晚7：00开始了严格面试。经过面试、笔试、以及评审团的严格评审，诚信自强联合会机电系分会成员名单于4月1日早晨予以公示。此次成员征集比较全面，动员的07级各辅导员，由辅导员推荐各班优秀同学或学生干部参加面试，并且鼓励同学们个人主动参加面试。这样既保证了公正、公开性，又为成员的高素质增加了一重保障，避免了人才的流失。此次招纳成员组建机电系分会，足见我机电系社团部和学生会对诚信自强联合会工作的重视，他们认真负责的工作态度和成熟干练的工作能力更是值得我们认真学习并用于实践。
（二）展板宣传：
诚信自强联合会机电系分会成立第一周，接院联合会通知，各分会需要做展板宣传诚信自强联合会并于4月6日在总会宣传栏进行展出。这是机电系分会成立后的第一次工作，我们结合系宣传部共同努力制作了一块题材紧贴诚信自强主题的展板。4月日，我们的展板通过院联合会和各系分会的共同评分并被展出于院联合会宣传栏。然而，美中不足的是，我们的展板中有一个背景是一幅卡通画，显得与主题有点不协调。这是我们工作经验缺乏的体现，我们须在这重要的第一步的基础上，更加努力。
（三）运动会工作：
4月18日，我院举办了20xx年春季运动会。机电系诚信自强联合会负责拉拉队的组织工作分发了旗子、喊话器和饮水等用品。既维持了会场秩序,又使会场气氛打出了一浪浪高潮.由于天气原因而中断的运动会在27日继续我们联合会又负责大本营的执勤。我们此次工作得到了老师和各学生团体以及广大同学的一致认可和好评。通过这次工作,我们的能力得到了进一步锻4月21日,我系同外语系,交通系,分会联合举办了‘‘放高质电影,倡诚信自强”活动,21日---26日,分别放了《男儿当自强》、《上学路上》、《阿甘正传》、《当幸福来敲门》、《暖春》、《落叶归根》六部电影,由于天气原因电影在多媒体教室放映,教室座无虚席,甚至教室最后面和门口都站满了人,连第一排前面的地上也坐了很多同学,足见同学们心中对诚信自强的强烈认可和拥护。伴随着同学们的笑声和泪水，“诚信自强”理念更加深入人心，共鸣并得以升华。然而，由于U盘质量问题，周二（22日）放映的《上学路上》时，发生了中断。虽然中断后未能放映的部分于周六晚补放，但是这次小的失误让我们吸取了重要教训。虽然我系对负责的两部电影都进行的预览并放映顺利，可是我们三个系是一个集体，不可因是否主负责方而忽略了细节。
(四)组织募捐工作:
5月12日下午，四川汶川县发生8.0级大地震，灾难突降于同胞。次日上午8:00,接院联合会通知,各系分会联合院联合会;举行面向全院的募捐救灾活动。接到通知后，我系分会抽出没课的同学到青年大道配合院联合会的募捐会场布，并联系各系辅导员传达募捐信息。下午1:00机电系各班班委统一把同学们捐出的衣服、鞋子、书本、钱等物品统一集中到宿舍楼12#105，下午2:30我系联合会主要人员和各班代表一行三十几人分两趟把我系同学所捐物资运送到青年大道募捐现场。看着堆成小山的捐赠和一位位神情肃然的同学，这时一句古话犹响耳畔“国家有难，匹夫有责”。我们不是匹夫，伟大的爱国情怀却在此时得以迸发，民族的团结一心也在此刻得以彰显。我们所做的也仅仅是组织工作而已，望着大家胸口的热气腾腾让我不得不去尽力。大家所做的值！
(五)展板设计和制作:
下午，我们机电系联合会结合系宣传部开始了展板的设计。直到晚上１1:00，我们终于完成了展板的制作。14日早晨，我们和院联合会把展板展于募捐现场，对同学们的募捐起到了刺激调动的作用。经过一段时间的配合工作，我们和系宣传部的工作变得更加融洽。
(六)“诚信之星”表彰大会:
5月2日，我院举办“诚信之星表彰大会”，我系领导和指导老师，以及本系代表和我系的“诚信之星”参加了这次表彰大会。我系在组织和推荐“诚信之星”工作中获得优秀组织奖。通过这段时间的工作,联合会的各方面工作已经逐步到位,各种运作也更加流畅,和个分会、各部室的关系也更融洽，各方面的能力也都有了很大提升。但是，有些方面还显得不够成熟，考虑问题也有不够全面的地方，这些都需要我们加以改进。我们会在这个基础上，继续我们的优点，努力克服缺点，使以后的工作更加到位甚至出色。
机电系社团部诚信自强联合会20xx年6月13日
一、加强思想道德教育，引导员工树立正确的诚信观念。
伴随着改革大潮走向市场的吉林供电公司，几年前曾一度陷入困境，管理的粗放、经济效益的滑坡使员工的思想产生波动，企业面临着前所未有的挑战。近年来，随着内部改革、行政管理和思想教育力度的加大，企业的经营形势出现了可喜转机，员工的观念开始转变，思想逐步稳定，服务意识不断增强，企业呈现出蓬勃向上的发展态势。但按照与时俱进的发展要求仍有一定差距。比如，部分员工工作责任心不强，工作标准不高；少数员工不按章办事，服务不规范等等。
面对这些问题，吉林供电公司党委积极探索新的管理办法和教育模式，经过反复探讨和论证，他们感到，出现上述现象的根源，是人的思想层次和道德层次问题，说到底就是诚信缺位。对于正在改革中探索和发展的吉林供电公司，能否以文化的力量来提升企业形象，提高员工素质，应该说诚信是基石，是赢得客户、赢得市场的基矗基于这样的认识，这个公司于20xx年初全面启动了以“强化诚信意识，打造诚信文化，树立诚信品牌”为重点的诚信教育与实践工程。
首先是强化理论灌输，进行观念引导。为增强学习效果，他们精心收集和撰写了大量诚信资料，编印了针对性、可读性很强的约3万字的《诚信教育宣讲材料》，内容涵盖“诚信电力”“诚信探索”“诚信面面观”“公民道德”等各个方面。凭借通俗易懂的风格和内容鲜活的特点，该宣讲材料一经发放，便赢得了广大干部员工的普遍欢迎，员工们纷纷抢阅和留存，为整个活动开了个好头。与此同时，他们还把工作标准、岗位规范等内容列入员工学习计划，使员工在学习过程中，能够理论联系实际，举一反三，既清楚了什么是诚信，又进一步明确了工作职责，收到了很好的效果。
其次是开展座谈、查摆、讨论、承诺活动。这个公司以“树诚信美德，做诚信员工”为主题组织员工进行座谈，要求员工认真对照诚信标准查摆自己在工作中的不诚信行为，深入剖析由于自身的不诚信给企业和个人带来的危害及损失，并逐一制定了相应的整改措施。在此基础上，员工根据自己的岗位诚信标准，向企业做出了书面诚信承诺。
第三是开展“诚信在供电”书法、绘画、摄影竞赛，组织员工用笔墨抒发自己对诚信的真知灼见。活动倡议一经发出，便得到了基层单位的积极响应，激发了员工们强烈的创作欲望，一些基层单位不仅鼓励员工积极参赛，还自行举办诚信图片展。员工们根据自己对诚信的理解和认知，通过书法、漫画、摄影、手工制作等多种方式，讴歌诚信美德，鞭策失信行为。一幅幅内容新颖、寓意深刻的作品，充分反映了员工们诚信意识的不断提高。整个竞赛共收到作品200多件，公司对其中百余件优秀作品进行了奖励，奖励金额达4万元，并将优秀作品分为“践行诚信”“失信面面观”“失信的代价”及“诚信之美”四个部分，在公司大厅进行了为期半个月的展览，进一步扩大了活动的教育面和影响力。
通过一系列教育，员工们的诚信意识得到了明显增强，进一步明确了日常工作生活中哪些是诚信行为，哪些是不诚信行为，企业中“诚信为本”“信用至上”的良好风气初步形成。
二、精心设计载体，开展形式多样的诚信实践活动。
如何利用诚信建设促进企业发展？这是该公司党委在活动中着力思考和重点解决的核心问题。在充分论证的基础上，我们把诚信建设的对象分为领导、党员、青工和普通员工四个层面。通过对不同层面人员，开展不同内容的诚信实践活动，使诚信的文化力量真正渗透到企业发展和日常工作之中。
一是开展领导干部诚信自律活动。活动有没有效果，领导干部是关键。只有各级领导干部以身作则，率先垂范，才能带动、推动企业的诚信建设。他们通过开展“学先进典型，做勤廉干部，创勤政班子”活动，使领导干部在按章办事、公道正派、廉洁自律、团结务实等各方面都起到表率作用，争做践行诚信的典范。年终通过民主渠道，对领导干部的工作情况和诚信度进行测评，并将测评结果作为考核干部、使用干部的依据。
二是开展“我是党员，向我看齐”党员身份亮出来活动。党员作用发挥的好，可以带动身边的一群人。在诚信实践过程中，他们将党员的照片、姓名及职务在各基层单位的醒目位置集中进行公示，要求党员带头践行诚信，用自身的言行感染身边的员工，真正做到“身份亮出来，作用看出来”，自觉接受员工监督。
三是开展争当“青年岗位能手”活动。团员青年是企业的生力军，也是企业的希望。让他们工作之初，就以诚信的标准来要求自己，从而树立正确的人生观、价值观和道德观，这对企业的长远发展至关重要。他们通过开展争创青年文明号、争当青年岗位能手和“诚信杯”青年台区营销竞赛等一系列活动，极大提高了青工争先创优的诚信工作意识，在去年公司开展的技术业务尖子评比中，团员青年占到了73%。
四是开展争做“诚信员工”活动。员工是诚信建设的主体，也是诚信建设最为重要的一个环节。因此，要想打造企业诚信文化，树立企业诚信品牌形象，就必须以每一名员工诚信意识的提高为基矗活动中，这个公司号召员工“诚信从今天做起，从自己做起，从小事做起”，并结合企业实际，进行了针对性很强的诚信实践活动。
在生产系统，我们以“精确复制、到岗到位、诚信作业”为主题，强化对安全生产的管理和监督，有关部门经常深入作业现场检查安全诚信践诺情况，并以“暗访”的方式，隐蔽对整个工作过程进行跟踪拍摄，将拍摄结果在公司的安全教育展室进行“公映”，各单位相关负责人针对画面，共同进行评价，找出哪些是违章现象，哪些是不诚信行为，并根据相关规定，对违章人员进行处罚，并在全公司进行通报，确保了活动的效果。
在营销系统，我们以窗口建设为重点，组织开展争创“规范服务窗口”及“规范服务标兵”活动。在窗口推行员工服务标志和警示制度。采取明查和假扮用户暗访相结合的方式，先后5次对40个供电窗口进行了抽查。同时我们还聘请8名社会下岗劳模为暗访监督员，协助监督检查窗口的规范服务情况。一年来，这些暗访员共走访用户4540户，发出征求意见卡3226份，用户满意率达98%。通过加强窗口的诚信建设，员工的规范服务水平明显提高，群众满意率不断提升，树立了企业的良好形象。
五是树立诚信典型，用典型激励员工。一个典型就是一面旗帜，要唤醒员工参与诚信建设的主体意识，需要靠典型来引路。在诚信建设中，公司充分注重典型的挖掘和弘扬，先后树立了全心全意为农民服务的好所长王雨生、立足岗位亲情催费的老党员王松江、无私奉献热情服务的窗口营业员宫彬彬等一批先进典型，并通过企业内部的闭路电视、报纸、网站等媒体进行大力宣传，使员工学有榜样，赶有目标，有力推动了公司诚信建设的步伐。
三、以制度为保证，形成诚信建设的长效机制。
实践中他们感到，要想靠一个活动来推动一个阶段的诚信建设比较容易，但要长期坚持下去，就必须在企业内部建立一套公平、合理的诚信评价机制，对每位员工实行动态考核，让失信的员工受到惩处，让诚信的员工得到物质和精神的双重褒奖，这样才有利于促进诚信建设的良性循环。
活动开展以来，这个公司先后修定实施了《营销工作考核办法》、《狠抓习惯性违章办法》、《吉林供电公司员工违纪处罚规定》等涉及各个岗位、专业的一整套规章制度和管理办法，并严格进行考核。几年来，共有20xx名员工因工作失职、不到位等不诚信行为受到了相应的行政处罚和经济处罚，共处罚金197万元。通过抓诚信建设，公司上下形成了浓厚的诚信氛围，员工素质显著提高，企业凝聚力逐步增强，公司一年一大步，整体实力稳步提升。
如今，无论走进吉林供电公司营业大厅，还是走进各基层供电所，迎接客户的是员工的热情和笑脸，送给客户的是舒心和方便。客户有了用电方面的各类问题，只要拨打电话95598就能得到满意的答复，真正做到了客户满意，社会满意，政府满意。目前，吉林供电公司以“诚信”为特色的企业文化正在逐步形成，并已显现出旺盛的生命力。在迎来社会各界一片赞誉的同时，企业自身也受益匪浅。20xx年，各项经济指标均创历史最好成绩，并在地区行风及软环境测评中名列第一，真正实现了企业效益和社会效益的双丰收。