1.根据品牌定位，流行趋势和市场需求以及走访国内外服装市场相结合来完成设计主题企划，季度款式结构开发，款式设计，面辅料选择，按规定时间完成系列设计图稿，按时下工厂打版和交流竞品动向，准确控制回版时间，完成系列搭配和上货波段陈列效果，完成订货会现场讲解和修改意见跟进，完成生产大货前期工作以及产前版确认。
2.独立完成所负责系列、组别、波段的设计提案、图稿设计、
工艺要求等的制作
3.负责对样衣，齐色板样衣进行批复
4.完成产品搭配的企划和研发
5.根据每季主题风格协助布置陈列会场设计
6.做好产品上市后市场分析，提出改进意见并按要求修改、增补
7.参与跨部门沟通，跟进板衣的批板、面辅料的下单等工作
8.负责部门工作时间推导
9.每个季度都有不少爆款的.作品，完成调试工作;负责技术部队伍的建设，协调其他测试开发人员工作
负责店铺上新款式拍摄、调整.
职责：
1.主要负责服装面料图案开发,结合流行趋势和市场需求，根据每季的主题，自行结合服装款式以及服装面料进行图案创意，规划和协调图案设计;
2.进行市场考察和调研，将产品图案设计和流行趋势及市场销售紧密结合;
3.总结当季设计结果，补充和提高下季的设计。
任职要求：
1.三年至五年以上女装品牌服装设计工作经验，有原创中国风、欧韩，对绣花连衣裙款式有较强的开发能力者优先
2.具备较强的设计、面料工艺、服装搭配及色彩运用等相关专业技能;
3.敏锐的'市场动察力，准确把握市场动向和流行趋势;
4.有良好的沟通、协调能力，责任心强，富有团队合作精神。
5.工资底薪加提成，能力强年薪10以上
设计总监是公司中做的更多的是“人”的工作，制定流程，控制项目质量，培训团队等，但是在重要的设计项目，他的设计角度和方式往往是起决定作用的。
工作职责
1、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表）
a、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等）
b、与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等）
c、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取针对性的开发计划）
2、组织广告设计：
a、负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产；
b、负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；
一般来说每个做这个行业的人都会觉得总监最重要的是要具备很多设计以外的能力，比如沟通协调执行时间控管等等很多。每个人都会有一个相似的经历，我们从专业学校出来找工作时才发现自己非常欠缺这些学校里学不到的.东西。随着时间的推移，职位的增长你就会发现设计做的好并不是最总要的。而要做到那个位置（设计总监）就一定要学会这些，甚至可以暂时放下提高自己的设计水平。
因为自己会觉得只要了解服装行业的规则就可以从助理变成设计了因为设计的不好还可以去抄款这可是前辈们总结的宝贵经验。
但要长久的在这条路上走下去那么提高自己的设计能力就是很重要的事情，我们可以看下前GUCCI的总监那个非常有商业天才的设计师汤姆福特，虽然GUCCI的今天与成功的商业运作和媒体的宣传分不开但是消费者为什么要为这些买单呢这当然和汤姆创造的新风格有关系因为他们愿意买这种风格的包包鞋子衣服等系列产品。这个家伙虽然成功但也不过是个二流的设计师那么我们来说个一流的，听说很多韩国的老女人都喜欢穿三宅一生的衣服除了品牌本身她们会觉得那些神奇的褶皱会让镜子中的自己看上去很瘦，这点对女人重要。连MARCJACOBS都像YSL请教怎样提取街头元素。（不是怎么提高执行力）
现在的市场是形象带动销售系列引导消费，一个好的设计师可以每季都出爆款，而一个好的总监就是要能让这个有爆款的系列利润最大化。
我们卖的是产品，这点很重要，老板需要的也不是CEO，也许在多年以后我们熟悉了总监这个位置才会发现其他的都是辅助条件是基础只有自身设计水平的提高并不断创新坚持学习才能长久的在这个位置坐下去。
工作职责：
1、负责服装图片的收集、挑选、分类、勾图及上传工作。
2、负责收集流行趋势信息。
3、负责协助设计师完成款式图设计。能力优秀者可独立完成单品设计。
4、负责面辅料的跟进。熟悉面料市场的采购
5、上级交付的'其他临时性工作。
岗位要求：
1、大专或以上学历，服装设计、艺术设计或绘画类专业。
2、熟练操作photoshop、coreldraw等软件。
3、对流行资讯感兴趣，立志往时尚行业发展。
4、对时尚有敏锐的触感，拥有创新能力，审美能力强。
5、色彩感觉好，有较强的手绘功底和绘图技能。
6、拥有强烈的责任心，具有良好的沟通能力和团队精神。
岗位职责：
1、根据项目要求负责项目有关服装方面的设计与制作；
2、负责产品的`设计企划及开发；
3、负责产品fab描述；
4、负责优秀案例、技术及资源的整理；
任职资格：
1、服装设计、平面设计等相关专业，大学本科及以上学历；
2、一年以上时尚品牌公司相关工作经验，手绘能力强者优先；
3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富；
4、积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神；
5、责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力。
6、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。
岗位职责：
1、对服装市场发展趋势及男装品牌运作有自己的见解：
2、准确把握公司的品牌定位及公司产品设计风格，根据市场需求和流行变化，完成产品开发工作。
3、结合品牌特征，准确绘制效果图、款式图。
4、及时有效地与设计师和版师沟通，根据产品开发计划执行具体工作。
5、按照每一季设计主题协助设计师完成款式设计。
6、跟进设计款式的.后期工作进行调板、试制以及产品搭配。
7、定期市场调研、市场分析、产品跟踪分析。
8、完成领导安排的其他工作，配合公司工作计划。
岗位要求：
1、本科学历，服装设计相关专业。
2、1—2年服装设计工作经验优先。
3、岗位具有高度的审美能力及创造力。
4、具有扎实的美术及绘画功底，会熟练使用熟练运用：illustrator/photoshop/microsoftoffice/powerpoint
职责：
1、负责把握流行趋势，熟悉市场需求;
2、负责独立完成系列产品的设计与开发;
3、及时与相关部门沟通开发事宜并协调处理技术、工艺问题。
岗位要求：
1、专科以上学历，服装设计专业，有5年以上服装设计经验;
2、美学功底深厚，时尚触觉敏锐，创新意识强，对女装有深刻认识，能独立完成开发设计工作;
3、具备丰富的品牌服装设计理念，熟悉服装面辅料，对色彩、构思有独特意念，有较强的手绘功底和绘图技巧;
4、熟悉立裁，懂女装工艺及手法，能独立完成每季的.企划方案
5、具有敬业精神，较强的计划能力、资源整合能力，优秀的团队管理和组织协调能力。
岗位职责：
1、按照产品企划的内容，以及总监布置的任务，开展设计，参与评审，样衣鉴定；
2、积极与板师，样衣师沟通，完善设计作品；
3、协助设计组长完成设计组日常管理工作；
4、按照研发进度要求，按时完成设计相关的专业工作；
5、按期进行市场调研，把握流行趋势，收集流行资讯，落实到设计作品中；
6、负责布置设计师的.工作安排，对设计总监负责。
任职资格：
1、服装设计本科以上学历，3年以上女装服装设计经验；
2、熟练运用电脑绘图软件，对制版有基础，能独立对样衣板型给出修正意见；
3、性格乐观开朗，执行力强，有责任心，有较强的团队意识；
4、具有抗压能力；
5、诚实可靠，值得信任。
职责：
1、根据公司产品风格、定位以及国外流行趋势，提出产品设计开发方案;
2、能独立操作完成开发;
3、根据客户提供产品图片及客户需求电脑绘图或调色。
4、熟练手写板，对色彩富有独特新颖的见解
服装设计师岗位职责7
1、负责资讯收集及分享，通过图片资料、实地调研、展会参观等形式进行大量的设计素材收集，做好分类，作为设计企划的素材积累;
2、负责企划案及产品开发计划制定，根据公司产品开发计划及客户需求，制定每季度以及客户需求产品开发企划案;
3、负责设计主题确定，根据流行趋势、客户及市场需求，确定设计主题，提交最新的'色彩、原料等主题报告;
4、负责原料确定和花型织片开发，根据确定好的原料及前期收集的流行素材做花型组织开发，对针型、根数、配色以及可大货生产性做好把控;
5、负责款式设计，综合款式廓形、原料特性、花型组织及色彩搭配等要素做产品的系列设计，并绘制设计效果图;
6、负责产品手册的更新，根据品牌定位，对每一季产品手册上的照片进行艺术设计及更新，主导新一季的产品手册设计;
7、设计师根据自己对应的客户品牌，协助营销部营业担当对客户进行定期的产品推荐以及专项样品开发等服务，以便提高客户满意度，增加产品下单率。