谈判之前
首先，谈之前你要知道，每次跳槽，平均薪酬增长幅度至少要在15%。这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本，如果低于这个数值，完全没有跳的必要，除非你换了职业或行业。
其次，你要做好个人形象的塑造，一个风度翩翩、仪容素整的形象可以一定程度上增加对方对你的印象分，更重要的是，良好的仪容形象表示出你并没有陷入经济危机之中，你有充分的时间来进行职业的选择，在谈判中这一点尤其重要。
最后，你必须做好事先的调查，这个公司的口碑、薪酬水平、员工工作状态，甚至于老板的风格、喜好、过往经历，只要你用心肯定能打听的到，毕竟圈子就那么大，随便聊聊也能够听到些。
知己知彼，方能百战不败!
谈判之中
说说谈薪时的具体策略。
首先，不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大概范围的问题。
这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势，为了避免这一点，先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题，通过福利反推公司的实力状况，然后自信的'给出自己的价格(根据段落1中描写)。
然后，告诉对方，你对于自己价格的自信程度(前提是这个价格相差不大)，它来自于对于整体薪酬的评估、自身实力的评估、市场需求的评估。
相信到这种程度，基本上HR不会再跟你死缠烂打了，他应该明白你不是个好忽悠的人。
剩下的就是由相关领导决定了，HR是决定不了你的工资的，至于那个领导是否接受这个价格，就得看你的面试成果了。
谈判之后，别把苹果都放在一个篮子里，多尝试几个公司能够让你对于这个工作的情况更加的熟悉。
1.面试前事先了解岗位薪酬范围
无论是网络招聘，还是正常的熟人找工作，每个岗位都有一个固定的薪酬范围，这个预算是有限的。比如招聘中提到工资月薪8k-15k之间，也就证明该企业分配到这个具体岗位的预算为八千到一万五，根据招聘帖中的相关工作要求(比如：学历，工作年限，工作经验，专业技能等)再评估自己的价格区间。
2.将谈薪资的主动权交给对方
如果被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"等问题，HR无非是想通过这些问题试探出你的当前薪酬和能力水平，你对这份工作的薪酬期待是否合理(公司是否能给得起offer，还是为公司省钱可以少给offer)。面试HR的殷勤提问，最好不要正面回答。你可以:
a.询问HR目前这个岗位的薪酬可以给到多少范围?
b.“相信公司会根据我的能力，给出一个合理的薪酬”。
c.根据市场的均价及行业属性，提出20-50%的上浮区间。
3.明确地询问薪酬体系及福利待遇
面试结束HR都会问你是否还有其他问题，除了针对工作内容、工作环境、回报对象要明确的询问，最最重要的就是企业的薪酬体系!
1.在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的，该考虑考虑换地了。
2.公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的，尽早离开吧。
3.公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。
4.你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。
5.类比效应。你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，每次同学朋友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公司和职位，或者压根就不想参加，你又不想像夏洛一样去装逼，那就从自身做起，换换平台吧。
6.直接领导很垃圾学不到东西。
7.对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。
8.你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了。