关键词：企业工会主席五项“气”功
在新的形势下，作为企业的工会主席如何忠诚地履行自己的职责，更好地引领广大职工把智慧和力量凝聚成实现中国梦的美好夙愿，为企业的和谐发展作出贡献。笔者认为练好五项“气”功是关键。
1修炼“人气”，要有魅力
企业工会作为党领导下的群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。而企业工会工作的成效关键取决于工会主席，工会主席的形象就是工会组织的形象，工会主席的作为就是工会工作的作为。工会主席如果人缘好、人气足，标志着职工群众对他的认可度和支持度高。在工作中工会主席以人格魅力让职工群众折服，以良好的形象让职工群众尊敬，使自己工作起来人气兴旺。如果没有人气，虽有主席的身份，职工群众敬而远之，那么工会主席就成了孤家寡人很难开展工会工作。
企业工会主席要提升人气，首先应当摆正自己的位置，不要与其他领导攀比，工会主席有别于党政领导，不要打官腔，不能有官架子。工会主席的角色就是职工合法权益的维护人、参与管理的代言人、嘘寒问暖的知心人、民主管理的内行人，要自觉地把维护和发展职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。其次，要建立自己的人脉关系，常言说“一人成木，二人成林，三人成森林”，要想干好工会工作，必定要有人脉网络和人脉支持系统，对职工群众要有亲近感，遇事要多与职工群众商量，倾听职工群众的意见，集中群众的智慧，尊重群众的意愿，能够想职工群众所想、急职工群众所急，实际工作中既要了解职工群众生产生活情况，又要真正地把职工群众放在心坎上，尽力帮助职工解决在安全生产、劳动保护、加班探假、社会保险和子女就学等方面的实际问题，实施因人施助，为职工群众办实事、办好事，为职工群众“排忧”，为党政领导“分忧”，让职工群众有“家”的归属感。再次工会主席要通过了解职工群众的感知、期望等微妙心理，善于听取不同的意见，均衡看待不同的利益方，对一时难以处理的事，要最大限度地争取企业党政对工会工作的关心和支持，即使为了大局的利益或长远的发展而损害了局部的、暂时的利益，有的问题一时难以解决，也会得到职工群众的充分理解和支持。
2修炼“朝气”，要有魄力
新时期的工会工作，是一项富有挑战性的事业。做好新时期的工会工作，需要我们每一位工会主席始终充满蓬勃朝气，始终保持良好的精神状态。无论是专职工会主席还是兼职工会主席，无论是年长的工会主席还是年轻的工会主席、无论是男工会主席还是工会女主席，岗位就是舞台，职务就是责任，每一位工会主席都要切实担当起责任，把本职工作尽力做好，把应该做的事情全力做好。
当一名称职的工会主席，朝气和活力是前提，就是要有一股始终高昂的工作热情和工作韧劲，不能萎靡不振，一事无成。
当前，我国正处在一个经济转型时期，经济关系和劳动关系都发生了深刻变化，这种变化在给我国经济发展带来巨大活力的同时，也必然会给企业带来这样和那样的矛盾，涉及职工群众切身利益的问题越来越多，工会的责任和承担的工作任务也越来越重。工会主席要善于辩证地分析、理性地思考、冷静地处理变革时期的问题，在职工群众面前不能表情忧郁。越是困难越要体现工会主席“双维护”的政治意识、责任意识、忧患意识、大局意识；越是困难越要对职工进行形势和任务的教育，团结和动员职工群众同舟共济，有共渡难关的勇气；越是困难越要迎着困难上，有变压力为动力的锐气；越是困难越要永不言败，有破解发展难题的朝气。
朝气本身就是一种活力，也是一种工作动力。称职的工会主席能够率先冲破旧的思想障碍和观念束缚，以昂扬锐气，勇于开拓进取，勇于改革创新，在顺境面前不松懈、困难面前不退缩、挫折面前不气馁，用工会的活力和工作的激情来影响、感染职工群众。
3修炼“底气”，要有能力
底气实质上就是为人处事的能力和水平，能力强底气就足，底气足效率就高。
工会主席的能力主要体现在：一要有组织能力。在组织活动中要求工会主席做到工作要有计划性和策划、统筹能力。工会主席的组织能力最直接的就是把职工群众组织起来，服务企业发展大局，动员职工群众努力完成企业的各项生产经营任务，开展劳动竞赛、劳动保护、技术创新、岗位练兵、技能比武和合理化建议等一系列活动，将群众的智慧和力量凝聚成推动企业发展的强劲动力。二要有维权能力。企业工会是维权的第一关口，要履行好这一职能，工会主席首先要学习和领会相关的法律法规，做到依法维权。其次要切实把握维权艺术，寻求当事双方都能接受的平衡点，实现利益共同体的双赢。平等协商是工会维权的主要形式，敢不敢协商考验工会主席的勇气，愿不愿协商考验工会主席的立场，会不会协商考验工会主席的水平。三要有表达能力。要求工会主席从源头参与，把职工群众的正确意见和建议能够及时准确地反映并采纳到企业决策中去。工会主席的口头表达能力非常重要，做到鲜明、坚定，体现工会的代表性。为了提高工会主席的表达能力，要求不断学习企业经营管理知识、民主管理知识、法律法规知识，说话说到点子上，议事议到议题上，维权维到根本上，真正履行工会主席是职工合法权益的第一知情人、第一报告人、第一督促落实人的职能。四要有创新能力。工会主席在开展工作中要树立创新意识，利用工会资源，借助社会资源，要从工作方式、工作内容和工作成效上抓住重点，打造亮点，做到规定动作做到位，自选动作创特色。随着社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配制度日益多样化，给工会工作带来了许多的新问题，维护职工合法权益的任务也更加艰巨，这些都对工会工作创新意识，创新方法提出新的更高的要求。工会主席要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，以学习的姿态审时度势，以改革的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来，不断推动工会的理论创新、制度创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。五要有调研能力。没有调查，就没有发言权，工会主席要经常深入基层，听取民声、了解民意，掌握实情，把调研工作做实、写实，通过调研，掌握来自职工群众的第一手材料，有的放矢，对症下药，为企业决策提供依据。同时也让企业管理者实实在在地看到职工群众关心企业、热爱企业、为企业发展献计献策的具体行动，使他们充分认识到企业的发展离不开职工群众，离不开工会工作，牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的理念，从而真心实意地支持工会工作，自觉为职工群众谋利，为企业发展创造更加和谐的人文环境。
4修炼“正气”，要有威力
正气是一种崇高的境界，是一种无声的誓言。做一名合格的工会主席，应该是一身正气，两袖清风，不图名，不贪利，站得直，立得正，刚正不阿，满腔热忱为广大职工服务，将自己的根深深扎根在职工群众的土壤之中，同职工群众心心相印，这样在职工群众中就有威力。威力不是靠“摆官架子”摆出来的，也不是靠“吹政绩”吹出来的，而要靠自身的不懈努力培养起来的。
新时期的工会主席，要始终牢记自己的“三个誓言”：入党时的铮铮誓言、任职时的表态发言、岗位上的廉政诺言，带头树立一方正气，努力做到“慎欲、慎微、慎独、慎友”，“公生明、廉生威”，不该要的坚决不要，不该得的坚决不得；要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做；身不近小人，耳不听谗言，心不思妄念；不为金钱所缚，不为美色所诱，不为人情所困，只有自身做到清正廉洁，让职工群众以你为榜样，才能影响和带领职工群众廉洁从业，以更高的士气投入到工作中。
当前，我们所处的社会正处于变革期，形形的诱惑无处不在，在这种环境下，作为企业工会主席，要想做到“不为名利失心、不为权欲熏心”，必须有一种力排一切干扰的能力，有一种不为外物所动的境界。工会主席不妨时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，做到自重、自省、自警、自励，在“讲党性、重品行、做表率”上下功夫，能经得住信念的考验、经得住名利的考验、经得住权力、金钱、美色和人情的诱惑，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。要扪心自问究竟能力够不够、观念新不新、作风实不实、业绩优不优，从而知不足而奋进，切实为人民用好权、履好职。工会主席要深入职工群众接地气，拜职工群众为师，虚心向职工群众请教“走路”要领，与职工群众“零距离”接触，才能与之“并肩走”，听取真言、了解真情。要去除身上的不实之“泥”，浮夸之“泥”，教条之“泥”，形式之“泥”，讲真话、办实事、解民忧，深刻自我剖析，诚恳接受批评，在组织的有力监督下听招呼、守规矩，才能深刻领悟“立党为公，执政为民”，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，赢得职工群众拥护和支持。
5修炼“才气”，要有活力
锐气藏于胸，和气浮于面，才气见于事，义气施于人。工会主席置身于企业与职工群众之间，既要抓好中心工作，又要维护职工利益，工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要想干，有广阔的施展才华的空间，只有修炼“才气”，艺不压身，才能达到事半功倍的效果。
工会工会，什么都会，一个成功的工会主席应当具备广博的知识，包括工会组织知识、法律知识、管理知识、写作知识，谈判知识、外交知识、社会知识、企业文化知识等等，也要对文体、曲艺等方面的知识有所涉猎，努力扩大知识面，进一步提高自身综合素质。
当今时代，是个倡导“全民健身”“全民摄影”的时代，工间操、广场舞、摄影展越来越受职工群众的欢迎，如何用这些喜闻乐见的文体活动占领职工群众的思想阵地，把企业文化建设作为提高职工群众素质，增强企业活力的精髓和主线，这是企业工会主席值得探索和实践的课题。工会主席要有计划、有措施、有步骤，善于思考在什么场合、什么季节、用什么方式、什么内容开展文体活动。还要根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，因人制宜安排好球类、健身类、趣味类、文艺类等活动，开展目的就是要激发职工群众的团队意识，培育职工群众奋发向上的合作精神，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望。
职工文体活动是职工群众工作动力的“添加剂”、业余生活的“调味剂”、健康体魄的“营养剂”、团结协作的“黏合剂”，也是企业的“GDP”。活动组织是否得当？职工群众兴趣爱好是否得到展示？在一定程度上还是取决于工会主席的自身“才艺”，我们有理由相信一个有“才艺”的工会主席，这个企业的职工文体活动相对来讲就不会断线，工会工作就会有“活力”，这个企业的文化也会有声有色。职工群众也可以在寓教于乐的活动中愉悦心情，陶冶情操，凝心聚力。
工会主席练好以上“五功”，那么当工会主席一定会有滋有味，也一定能在工会工作中找到乐趣！
参考文献：
[1]潘树伟.企业工会职能创新浅析[J].价值工程，2011（09）.
互称“同志”，本是我们党的优良传统。可是曾几何时，见着当官的，都称呼“李科”“王处”“孙局”“刘部”，更有的称呼单位的主要领导为“老板”，惟独听不到称呼“同志”，难怪有人说“同志”也下岗了。
同德则同心，同心则同志，党内互称同志体现了共产党人共同的理想和志趣。那些带有江湖义气的“老板”之类的称呼，无形中影响了党员之间的和谐关系，挫伤了普通党员的自豪感，损坏了联结全党感情的纽带。此现象不容忽视。
（张丽荣）
为“领导接待日”叫好
农五师八十一团的领导班子成员每星期轮流主持“领导接待日”，同时请有关部门负责人参加接待群众来访，使群众反映的问题直面决策层，得到及时解决。
职工向团领导人面对面反映问题，了解有关政策和法规，这样不但减少了各部门之间的相互推诿，缩短了解决问题的时间，使问题能得到公平、公正、公开的解决，同时又密切了党群关系。（韩振玉张庆洲）
团场急需农产品经纪人
目前，正是各类农产品大量上市销售的黄金时节。然而，却出现了因信息、销售渠道不畅通等原因导致职工群众丰产不丰收的现象。团场急需一批各类农产品经纪人，来解决这一突出问题。
希望有关部门开办一些各类农产品经纪人培训班，培养专业人才，来解决职工群众的后顾之忧。同时，希望一批有头脑、善经营、了解市场行情、有一定市场营销能力的农产品经纪人来团场大显身手。（任拥军）
连队报刊应给职工看
近日，笔者到基层连队采访，发现有一些连队原有的读报栏、阅报栏拆除或改作他用，连队花钱订的报刊，干部粗略看一下，就将其扔在家中“睡大觉”，甚至当作了包装纸，根本没有发挥报刊应有的作用，造成了资源的极大浪费。
为此，笔者建议有关部门采取有效措施，抓好基层连队的报刊管理，让广大职工群众都能从报刊中汲取营养，使报刊在团场“三个文明”建设中发挥更大作用。（李长功李怀生）
如此“网鱼”不妥
笔者发现，许多文字工作人员以及领导干部患上了“网络依赖症”，处处依靠网络，无论是论文、民情材料、调研报告，甚至心得体会等一律借网打“鱼”，网上下载草草了事，许多文字材料成了“组装产品”。
笔者认为，应坚决制止这种不良作风，从思想上正确认识网络，转变作风，把这个信息平台作为工作和学习的良师益友。（张海军）
责任书应精勿滥
在某连的办公室，看到有一沓子名目不一的责任书，有电教的，有综合治理的，有廉政的等，每份都有一两千字，于是就问该连支部书记：这么多内容，能记住吗？那位书记回答：哪能记住？能记住名字就不错了。
正如这位书记所言，那么多责任书，连记都记不住，又怎么去做呢？又怎么能够做好呢？责任书多了，并不能说明基层领导担当的责任多了，有时还会起到反作用。凡事都有一个度，人的责任心也是如此。因此，责任书应精而不是滥。
（韩兴武）
全面发挥文化广场的作用
近年来，兵团不少农牧团场都建造了文化广场，但遗憾的是未能全面发挥其应有作用，除了夏季清晨群众自发性的体育活动，周末傍晚开放喷泉、人们休闲乘凉外，未见其他文化体育活动。
笔者建议，能否有计划地在春、夏季节，举办各类广场文化、体育、娱乐活动，让丰富多彩、健康向上的文化、体育、娱乐活动充溢文化广场，营造团场先进文化氛围。（王根宝）
【关键词】群众文化队伍建设广泛参与
当前，我们国家正处于经济和社会发展的转型时期，各项事业的发展需要建立相应的新机制，在公共文化服务体系中，作为公益性文化事业的群众文化事业，同样需要适应社会主义市场经济的新体制，建立一整套良性循环的新的运行机制，开拓新的发展思路。群众文化事业作为国家公益性社会文化事业，在社会文化发展中具有龙头、导向和示范作用，对于规范社会文化市场的方向、促进三个文明与和谐社会建设具有重要作用。因此，在新形势下，如何发展群众文化活动是值得我们深入思考的问题。
1.加强群众文化理论建设
随着国家实力的不断增强，公共文化服务体系建设得到加强，群众文化工作迎来了前所未有的大好机遇，其中有很多值得深入研究的课题。群众文化事业已经站在了新的历史起点，面对新的发展形势，国家和地方各级文化部门近年来出台了一系列新的文化政策法规和措施，但对这些新政策的理论研究和阐释还很不够，很多课题还没有列入专业研究人员的视野。而且，目前还没有公开发行的部级群众文化理论刊物，文化部主管的《中国文化报》虽说辟有群众文化版面，但由于报纸的特性，也很少刊登理论文章。任何一项实践都不能在没有理论的指导下盲目前进而取得累累硕果，群众文化的发展也不能在没有理论的指导下前行，因此，群众文化的学科建设和理论研究应引起有关部门和社会有关方面的高度重视，采取有力措施，实现新的突破。目前，在教材上，由文化部委托编写的《群众文化学》《群众文化管理学》《群众文化辅导学》可以说是学科建设的奠基之作；在科研上，由中国群众文化学会和中国文化报社主办的每年一次的全国群众文化论文评奖活动坚持数载，群星奖也曾设立过“群众文化科研成果”评奖，架设了“出人才、出理论”的桥梁，为群众文化理论建设起到了重要作用。对于高端的研究课题，还可采取申报研究课题的方法，由文化部支持、中国群众文化学会主办，地方各级群众文化学会、群艺馆、文化馆立项申报或联合申报。另外，在行业规范、标准化建设、专业技术人员考核评定等专业化建设方面都应是学科建设的题中应有之义。转贴于
2.建立高层次的群众文化队伍
群众文化事业的发展关键在人。在队伍建设上，加强后备力量的培养和各层次在职人员的培训已经成为群众文化事业发展中非常迫切的问题。因此，文化部、教育部应对文化院校有关资源进行整合、重组，在相关院校开设群众文化或文化管理专业的高等教育和研究生班。在群众文化高层次人才培养上，也应拓宽思路、创新方式，如借鉴中国戏曲学院优秀青年京剧演员研究生班的经验，由相关学校承办，面向群众文化以及文博、图书馆系统的优秀青年专业人员举办长期性的文化管理研究生班。另外，对文艺人才的评价不应仅以职称、学历为标准，而应结合业务技能和业绩综合评价，营造不拘一格评价和使用人才的行业规范和社会氛围，这也是队伍建设尤其是文艺人才脱颖而出的一个重要保证。抓好基层文化队伍建设，提高工作人员综合素质。要加大人事制度改革，搞活农村文化管理机制。上级文化部门要把为农村培训文化业务骨干作为自己的工作内容列入计划之中，鼓励和扶持农民自发组建文化社团和演出团队，并加强业务指导。要通过举办各种文化活动，帮助农村搞好文化队伍建设和业务交流。建立农村文化发展的长效机制，开展城市社区与农村结对子，继续大力开展“三下乡”等活动，支持农村文化建设。
3.提供多种社会参与方式
关键词：党建理念；群众理念；人才理念；道德理念
中图分类号：D267文献标志码：A文章编号：1673-291X（2012）06-0239-02
如何做好新时期的企业基层党建工作，笔者现将个人十多年来从事国企基层工作的认识与体验，认为该在以下四个理念上下狠工夫。
一、强化党建理念，在加强党对企业的政治领导上狠下工夫
强化企业党建理念，充分认识，这一工作的重要性，这是做好党建工作的思想保证。党早在十六届四中全会上指出：“党领导经济工作，主要是把握方向，谋划全局，提出战略，推动战略，推动立法，营造良好环境”。中国共产党是以马列主义理论武装起来的政党，他在方向上高瞻远瞩，起着总揽全局的作用。在新时期新形势下，企业党建工作者能否从战略的高度上来认清新使命，创新思路，对于党能否在企业中发挥政治核心作用，发挥先锋模范作用和纽带桥梁作用，成为科学发展观的领导者、实践者、推动者都是至关重要的。
思想是行动的先导，是做好一切工作的保证，同样也是做好基层党建工作的前提。强化党建观念总的指导思想是为企业发展、改革、稳定提供思想保证，政治保证和组织保证。欲达此目的首先是企业领导干部必须树立科学发展观、正确的政绩观，明确新形势下党组织的地位、功能、作用，党建工作便自觉地融入到企业改革中未企业经营管理提供了服务，党员是企业的核心骨干，广大职工成为企业发展的主人，党组织和行政团队相辅相成，相得益彰，就推动企业不间断的跨越发展。
二、强化群众理念，在发挥党组织的桥梁和纽带作用上狠下工夫
企业基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，它扎根于群众之中，是群众认识党、了解党的窗口，也是党了解群众要求的渠道。通常群众是以基层党组织能否联系群众，关心群众来评价党的形象、威信，党组织既要向群众宣传贯彻党的方针路线、政策，又要反映群众的愿望要求和建议，所以做好党建工作必须强化群众理念。坚持群众路线是我党的光荣传统，党的十七大强调要以人为本，也就是指出新时展的目的是为人民服务，发展是依靠人民群众，发展的成果也是让人民群众共享。企业党建同样是以职工群众为本，办事要相信群众、依靠群众、发动群众、服务群众，听取群众意见，接受群众监督。
党建工作强化群众理念体现在行动上一要保持与群众的密切联系，切实维护好群众的利益。要深入群众方能了解群众，要抓住职工最直接最现实的利益问题开展工作，把思想教育和物质利益结合起来，把办实事，解难事，做好事贯穿到党建工作的全过程。进行思想政治工作最能凝聚人心的就是关心群众疾苦。
我党在过去长期的革命实践中，因为发扬了理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评的三大作风，使我党不断发展壮大，充满生机和活力。为此，基层党建工作者应通过宣传教育的手段，发挥自己善于联系群众的政治优势去整理，协调好各种利益关系，担负起团结带领群众共同奋斗的职责。要着力合理调整好宏观和微观层面的收入分配，形成企业和职工利益共享机制。用发展目标把群众组织动员起来共同推进企业的竞技发展，让职工能享受到丰厚的发展成果。
党建工作要围绕着生产经营中的重点，发展改革中的难点，广泛开展形式多样的党内的主题竞赛活动。当前要紧扣中心工作抓好“十二五”规划中提出的“创先争优”活动，凡是与企业生存经营，安全、改革、服务有关的中心工作都可以融合在一起，在不同岗位上争优创先，这样便把党建工作融入到了生产经营的实践之中，即为党员搭建了展示先进性的平台，又充分发挥了他们的先锋作用去带动群众，完成党团结带领群众共同奋斗的职责。
三、强化人才理念，在团队建设上狠下工夫
企业的竞争力集中体现在核心技术和管理水平上，因此企业若想发展壮大，必须高度重视人才，按照市场规则经营人才。在旧的工业时代，人们关注的是企业的固定资产，新经济时代，人们更多关注的是企业内部的无形资产，重视技术创新者和职业经理人，他们有头脑，有经验，精通技术，富有远见，有灵活的运营能力，能使一个企业相对长期的繁荣。古人说“千军易得，一将难求”，就是这个道理。而今经济全球化的深入发展，知识经济方心未艾，科技进步日新月异，人才作为第一资源已成为国际竞争的核心要素。在企业人才同样是关系着生存和发展的关键资源，市场竞争的成败主要取决于人才资源的较量。强化人才理念，在团队建设上狠下工夫，是企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。
从一定意义上说，基层党建主要是着眼于抓领导班子的团队建设，抓人才首先要抓领导班子的思想政治建设，加强理论的学习，用科学发展观来武装头脑、加强理论学习，用科学发展观来武装头脑，指导实践，推动工作，刻苦专研业务，增强战略思维和宏观决策能力。在人事工作上，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的用人标准，并以德为先，建立民主考评制度，坚持公开、公平、公正的选拔原则，营造出一个人才开发与运用的良好组织环境和文化环境。人们愿意在此工作不但是因为能拿到更有竞争力的薪酬，还因为可以在此发挥其智慧与能量，得到企业充分的认可和尊重，有个成就感，这样的企业才能成为优秀人才的聚集地。在团队建设中，要充分发挥领导干部的示范作用，身教重于言教。倡导好学之风，号召人人学，终身学，促进人的全面发展。在市场竞争中，企业谁的服务好，职业道德高尚，谁的产品质量好，档次高、成本低、价格廉、品牌响，它在竞争中就能名列前茅，就能日益发展壮大，市场份额就越做越大，这就是企业素质的竞争。本此应逐步建立起以市场配置为导向的选人用人机制。实行干部能上能下，能进能出，经营管理人员公开招聘，竞争上岗。人才的培养直接关系企业的素质和精神面貌，要把它作为一件大事来抓，特别值得强调的是要关注年轻人的成长，培养他们为后备力量，对要求入党的积极分子，要有专人引导，谈心、鼓励，够条件入党的要及时吸收，不能挫伤他们进步的积极性。发现他们在思想境界，道德情操、工作业绩、技术改进、团结群众有突出表现的要及时宣扬、奖励，树为先进或标兵、模范，使他们更快成长。企业必须加大人才工作的投入，制定出一个专业齐全，结构合理的人才梯队的培训计划，是人才优化组合适合企业发展的需要。
四、强化道德理念，在建设企业文化上狠下工夫
道德是社会上为了调整人们之间，个人和社会之间的关系所提倡的行为规范的总和。他通过各种形式的教育和社会舆论的力量，使人们具有善意、荣辱、正义与非正义等概念，并形成一定的习惯和传统，以指导或控制的行为。道德与法制是两种不同性质的规范行为，道德理念体现在公众生活中称为社会公德，体现在职业生活中称为职业道德。法制属于政治建设，靠强制发挥作用；道德属于思想建设，是内在的自我约束，自我规范、自我驱动、自我激发，靠自律发挥作用，属于精神文明建设。道德和法制结合在一起可以互相促进，互相协调，是相辅相成的。加强企业文化建设，使思想道德进一步适应完善社会主义市场经济体制的要求。人们通常把市场调节称为第一种调节，把政府调节称为第二种调节，把道德称为第三种调节，由此可见道德作用之重要。道德在市场经济竞争中是决定企业生死存亡和经济活动或败得失的重要因素。在市场经济的竞技场上既能巨龙、猛虎和大鲨，也有雄鹰、猴子和小虾，生存空间拥挤，竞争激烈。信誉和声誉是企业在社会中的“脸面”，如缺乏社会道德就会自毁面容。市场经济的公平性，使道德称为经济活动中的“天平”。企业获利必在公众面前亮相，不道德获利必将处处碰壁，群起攻之，走向灭亡。这就是社会主义企业必然要提高道德水准，要两个文明一起抓。
关键词:提高认识;健全制度;开展竞赛;保驾护航;探索创新
中图分类号:TD163+.1文献标识码:B文章编号:1009-9166(2009)08(c)-0093-01
准确分析和把握现阶段社会主义市场经济形势,必将要求我们进一步认识到“以人为本”的群众安全文化建设对矿井安全生产与经济运行的重要作用,也迫切的要求我们切实把群众安全工作摆在重要位置,高举维护旗帜,加大监检力度,强化教育培训,培植安全文化,增强创新意识,努力开创群众安全工作的新局面。
一、多角度提高认识,切实把群众安全工作摆在各项工作的首位:一是从实践“三个代表”重要思想的高度,充分认清做好群众安全工作的重要性。学习贯彻“三个代表”重要思想,必须以广大人民群众的根本利益为出发点和落脚点。工会作为党联系群众的桥梁和纽带,作为工人阶级的群众组织,就必须按照“三个代表”重要思想统领工会工作全局,使这一重要思想更加深入人心,化为广大工会干部和职工群众的具体实践,贯彻到工会工作的各个领域和各个方面。二是从突出履行维护职能的高度,认识抓好煤矿群众安全工作的必要性。作为基层工会组织来讲,首要的就是维护好职工的生命安全与健康,如果连职工的生命权都保证不了,就谈不上维护。因此,工会在履行维护职能上,要把维护职工的生命安全和健康作为第一维护职能,否则,就会脱离群众,就是严重失职。三是站在矿井改革、发展、稳定大局的高度,认识做好煤矿群众安全工作的迫切性。安全形势好不好,职工思想稳不稳,职工情绪顺不顺,直接影响到矿井的改革、发展和稳定。各类事故的发生,尤其是重大事故的发生,使职工流血、亲属流泪,不仅给职工家庭造成了不可弥补的损失和精神上的痛苦,也给矿井带来了重大的经济损失,增加了不稳定因素,制约了改革的进程,打乱了正常的生产秩序。因此,作为职工群众利益的代表者和维护者的工会组织,要着眼大局,坚持把群众安全工作放在首位,做细、做实、做好,为矿井的改革、发展、稳定做出贡献。
二、全方位健全制度,为群众安全工作提供强有力的组织保障:首先,要确立“安全、健康、文明”的核心理念。也就是说,抓安全工作不仅是满足职工对安全健康的基本要求和热切期望,还要组织文明生产,实施职工素质工程,为职工创造文明、健康、良好的作业环境。职工个人不仅要自主保安,还要主动关爱他人,实现互保联保。其次,要建立健全群众监督组织体系。为适应安全生产中出现的新情况、新问题,应建立健全群众监督网,形成矿、工区、班组、个人各级安全网络管理及组织体系,设立群众监督接待站,负责日常群众监督管理接待工作,把职工群众反馈的各类隐患及时上报有关部门,并督促整改。再次,要完善各类人员的安全责任制,强化各级领导和职工的安全责任制教育。无论社会经济形态如何变,外部市场如何变,各级领导和职工在安全生产上承担的责任不能变。无论在什么情况下,都要认真负责地搞好安全生产,把安全责任制落到实处,落实在每个岗位、每个职工头上,使人人明白自己应负的安全责任,各司其职,各负其责,抓好每个环节,堵住安全漏洞。
三、结合开展安全竞赛,推动群众安全活动健康有效开展:安全竞赛活动是强化群众监督检查、提高安全管理水平、增强职工安全意识的有效载体和形式,是实现安全行为和结果相统一的有效途径。在开展安全竞赛活动的过程中,要做到“三个结合”,即:要与生产技术创新紧密结合起来,发动和组织广大职工广泛开展安全竞赛、技术比武、岗位练兵、技术创新、发明创造、合理化建议等活动,凝聚职工力量,挖掘职工智慧,为安全生产建功立业;要与群众安全工作创优争先紧密结合起来,先进单位评比等活动,调动广大职工群众抓好安全工作的积极性,把群众安全工作提高到一个新水平;要与安全教育培训、提升职工素质紧密结合起来,发挥工会优势,体现工会特色,既要开展普通教育,又要抓好有针对性的群监员培训;既要通过正面灌输、大讲安全生产形势和安全行为规范,又要开展寓教于乐的宣传活动,增强职工的安全意识。通过以上结合,使安全竞赛活动充满特色和吸引力,达到安全管理工作细水长流、润物无声的效果。
四、发挥三方面作用,使群众安全工作为矿井安全生产保驾护航:一是发挥职代会源头把关作用。职代会是职工行使民主管理权利的机构,是职工参与安全生产管理的重要渠道。因此,职工代表大会要坚持听取和审议矿井的安全生产工作报告、安全技措资金的提取使用和职工的安全奖惩制度等,充分发挥职工的知情权、参与权和审议权。二是发挥群监组织监督检查作用。群监组织是工会抓好群众安全工作的重要力量,担负着群众安全工作日常组织协调职责。因此,工会要把群众安全监督检查的重点放在各项安全法律、法规的贯彻执行上;放在作业规程措施的兑现落实上;放在安全技措费用的提取投入上;放在各种安全设施的正常使用上;放在职业危害的防范治理上。三是发挥女工家属协管会安全帮教作用。协管工作是群众安全工作的第二道防线,在群众安全工作中的特殊作用不可替代。要组织女工家属对安全薄弱人员跟踪帮教,当好安全宣传员;签订安全共保合同,当好监督员;开展各种形式的“送温暖”活动,当好服务员。
总之,工会群众安全文化建设工作是矿井“以人为本”安全管理理念的具体体现,把经营生产的价值和人的价值的实现统一起来,增强各层职工的安全意识,实现安全生产经营的良性循环的科学管理方式。在现阶段乃至今后更长的一段时期内,要始终把安全文化建设作为矿井安全管理的重要内容,为关爱职工生命、保证矿井安全生产筑造起一道具有运河模式的绿色屏障。
作者单位:济宁矿业集团运河煤矿
作者简介:张勇:男,大学学历,济宁矿业集团运河煤矿工会干事,注册安全工程师,助理工程师职称,《山东矿业》特邀通讯员,长期从事职工思想宣传教育工作。邢波:男,大学学历,济宁矿业集团运河煤矿工会干事,助理工程师职称,从事职工思想宣传教育工作。
参考文献: