1、当众辩解，和领导发生冲突。
当众和领导发生冲突，这不仅仅是个问题对错的问题，而是对领导形象的破坏，对组织管理规则的破坏，这个两种破坏比你问题本身的对错更加严重。即使你当众辩论把领导搞得哑口无言，辩论获胜，但是你随后失去的会更多。
2、当面不说，背后乱说。
很多人认为领导面前丢人是小，全体人面前破话了形象事大，于是，积极地在组织内部到处澄清，这样错，你的不满情绪，会加大领导对你的错误看法，也有可能被那些对手利用，自己成了别人的炮灰，被人当枪使而不自知。
3、选择默认，消极对抗。
这种办法，其实就是自己选择了默认，在默认的时候，选择消极对抗，让领导认为你不服气，你可能进一步被打入冷宫。很多人都是出于这两个极端，要么积极地对抗，要么消极的抵制，这都会带来更多的麻烦，而不是就此止步，权谋网认为我们职场目的就是要构建和谐的上下级关系，在动态中平衡彼此的矛盾。
01.挑战权威
有很多职场新人刚步入职场的时候都很有激情，很有想法，想大干一场，但是有时领导的决策让他们无法理解，他们会觉得自己的想法更好，根本不能接受领导的决定，这个时候最大的问题就是职场新人和领导所站的角度不同，也许站在方案制定方来说，新人的想法是最好的，但是综合客户角度，长期合作关系，公司长期目标等因素，领导的决策就会更适合。
所以遇到和领导有歧义的时候，多去想想领导为什么这么做，而不是挑战领导的权威。毕竟领导几年的工作经验，要比刚入职场的小白有前瞻性。
开会的时候，大领导经常说的一句话就是，欢迎大家提出自己的想法和建议，他说渴望和大家交流。于是有一些职场新人就抓住这个机会，将自己工作上的事情，越过自己的直属领导，直接去汇报给大领导，以此来体现自己有想法，想得到大领导的认可和赞扬。
但是大领导都是比较忙的，他们没有那么多的空闲时间去管这些鸡毛蒜皮的小事情，公司之所以设置逐层管理的模式，就是为了让每个人发挥好自己的价值，你的领导的存在就是为了解决你们遇到的`所有问题的，在他解决不了的时候，他可以去找他的上司，而不是你直接去找，越级汇报一种很常见的状况就是，你前一秒把资料拿给大领导，下一秒这个资料就躺在了你直属领导的办公桌上，让你陷入尴尬的境地。
03.议论他人隐私
职场中大部分的时间都是在工作，都是在讨论如何把工作做的更好。但总有那么一些人特别喜欢八卦，喜欢去打探他人的隐私，当知道一些小道消息的时候，也不管事件是否属实，就去传播，但好事不出门，坏事传千里，很快你传出的八卦消息就会传遍公司的每个角落，当你的领导听到这些消息时，他会怎么想?
第一，他会觉得你工作不努力，上班期间在公司讨论他人的隐私，而不是花费时间精力去想怎么提高工作效率。
第二，他会觉得你的人品有问题，在背后议论别人，不管是否是事实都会引起别人的反感，毕竟背后议论人是不光彩的事情。
最后，总结一下吧，初入职场的新人一定不要挑战权威，多去思考为什么要这样做，比挑战权威好的多;不要越级汇报工作，你的工作内容大领导没心思管;切莫背后论人是非，即便周围的老员工都说，你也要管住自己的嘴。
1、首选是寻找一个恰当的机会说明情况。
找个领导心平气和的时候，详细的书面的或是口头的来说明下具体的情况，让领导在没有任何情绪的时候能够全面的认识之前所处理问题的全面信息。
2、其次是通过自我批评来承担没有及时沟通的错误。
不要说领导冤枉了自己，错怪的自己，这些指责类的话千万不要说，而是要主动自我批评，承担自己没有及时的汇报，或是沟通，让领导做出了错误的判断。
3、最后是你对他的错怪冤枉没有任何的消极情绪。
逼着领导承认错误或是你故意开始疏远不尊重领导，这都是错误的心态，保持原有的工作干劲，和工作态度，会让领导知道你在被错怪或是冤枉的时候，依然尊重领导，心怀大局，对你的印象会大为改观，会认为你面对各种矛盾的时候表现成熟，恰恰会让领导重视你，坏事，变好事。