中华全国总工会办公厅下发《工会财务会计管理规范》以来，安徽省各级工会高度重视，采取一系列有效措施，扎实推进全省工会财务会计管理规范化建设，取得了明显成效。目前，全省各级工会正在按照要求按质按量完成了规范化建设任务。一、认真开展自查，迎接检查验收全国总工会财务部下发《关于开展工会财务会计管理规范化建设检查的通知》后，安徽省总工会财务部结合我省实际，认真开展自查。一是成立领导机构，协调自查工作。省总工会本级成立了由分管主席任组长，财务部、办公室、事业部、保障部、经济部、机关服务中心等有关部门领导为成员的财务会计管理规范化建设自查领导小组，办公室设在省总财务部。二是按照规范要求，逐条进行评分。根据全总《工会财务会计管理规范》、和省总工会《安徽省实施〈工会财务会计管理规范〉办法》（试行）、《安徽省工会财会管理规范化建设考核标准和评分办法》的规定，对本级工会开展工会财会管理规范化建设情况进行自查评分。三是主动发现不足，及时认真整改。在自查中，我们发现省总工会本级有些财会制度执行时间过长，没有根据情况变化及时修订，省总工会本级资产管理相对薄弱，清查不够及时等。对此，省总工会相关部门及时制订或修改了有关制度，更好地适应了规范管理的需要。四是总结工作经验，加强对下指导。省总工会在自查的基础上，及时下发《关于开展工会财会管理规范化建设检查的通知》，要求各市、县（市、区）、省直、省产业、大企业工会认真按照要求开展自查和抽查。省总工会财务部还专门召开了各市总工会财务部长座谈会，听取各市总工会开展工会财务会计规范化建设工作进展情况、部署全省开展工会财务会计规范化建设工作自查和上级考评要求、讨论省总工会拟定的开展工会财务会计规范化建设工作有关制度。通过认真自查，有效推动了全省工会财务会计管理规范化进程。二、采取有效措施，扎实稳步推进（一）领导高度重视，精心组织实施。为落实全总关于用三年时间在全国各级工会全面开展工会财务会计管理规范化建设的要求，省总工会财务部统一思想认识，制定工作计划，明确目标任务，及时制定了全省工会实施财务会计管理规范化建设方案下发至全省各级工会。并专门召开会议进行部署。各市、县工会结合本地实际，利用财务工作会议、对下财务检查、开展调查研究和专门审计等场合对所属县级和基层工会的财会规范化建设工作进行安排部署和检查、指导。芜湖、黄山、宿州、宣城等市总工会还专门成立了以党组书记或分管主席为组长的财会规范化建设领导小组，加强对这项工作的组织领导。淮北市总工会主席钱丹婴还亲自召集财务部、办公室、资产管理办公室等有关部门人员，专门研究部署财会规范化建设工作，并成立了自查整改及迎检小组。由于各级工会的高度重视，目前我省工会财会规范化建设工作正在按计划、有步骤地顺利推进。（二）认真学习文件，统一思想认识。由于领导重视，全省各级工会及时组织深入学习，并采取多种形式举办不同类型、不同层次的培训班，分别进行培训，并组织省辖市、省直、省产业、大企业、县（市、区）、基层工会分别研究落实措施。通过培训和学习，大家统一了认识，增强了做好工会财会工作的使命感和责任感，明确了实现工会财会规范化建设的具体内容和要求，为我省各级工会落实财会规范化建设打下了坚实的思想基础和业务基础。（三）制定实施办法，细化规范化内容。为增强规范化建设的可打操作性，在认真总结我省多年来开展财务工作竞赛经验的基础上，省总工会财务部结合实际，经过多次修改和反复征求各级工会意见，印发了《安徽省实施〈工会财务会计管理规范〉办法》（试行）。该办法共十章五十九条，对开展全省工会财会管理规范化建设提出了更加具体而又便于操作的要求。从而确保了到2011年底，全省县以上地方总工会和省直、省产业、大企业工会全部达到财会管理规范化；到2012年底，全省各级工会财务会计管理普遍达到规范化建设要求。（四）明确具体措施，推进规范化建设。为使我省工会财会管理规范化建设工作落实到实处，各级工会结合自身实际，本着“夯实基础、加强管理、规范秩序、提升水平的原则，采取了一系列行之有效的措施。一是建立约束机制。把财会管理规范化建设纳入工会工作综合考评或财务竞赛的重要内容，对规范化建设成效突出的单位在财务竞赛评比中适当加分，对没有达标的单位实行“一票否决，并减少对其经费补助，形成一级抓一级，一级推动一级的局面。二是严格自查自纠。对照规范化建设内容和标准，各级工会逐条检查达标情况，对账务处理不当、报销手续不完备、会计手续不健全等较易解决的问题及时进行整改，一些市县工会还针对实物资产账实不符的问题开展了全面的财产清查，使实物财产达到了账、卡、物相符。三是加强督促检查。结合年度财务检查，上级工会重点对下级工会贯彻落实财会管理规范化工作开展情况进行检查，并直接与所在单位领导交换意见，督促后进单位尽快采取措施认真整改，确保按时按质完成规范化建设任务。四是制定考核办法。为使我省工会财会管理规范化建设考核评比工作更具有操作性，省总工会专门制定了《安徽省工会财会管理规范化建设考核标准和评分办法》，规定了各级工会财会规范化建设标准总分为100分，经考核验收，总得分必须在80分以上的才能成为达标单位。五是健全财务制度。各级工会针对自查中发现的制度不健全、不完善等问题，主动按照有关法律政策和规范化建设要求进行了整改。目前，省总工会及各市级工会有关工会财会规范化建设的14项财会制度已基本建立起来，具体包括《岗位责任制度》、《收支预决算制度》、《货币资金管理制度》、《票据管理制度》、《财务收支管理制度》、《补助下级经费管理制度》、《专项资金管理制度》、《债权债务管理制度》、《账务处理程序制度》、《内部会计控制制度》、《经费定额（包干）管理制度》、《财产清查制度》、《财会分析制度》、《会计档案管理制度》等。#p#分页标题#e#六是严格考核验收。2011年第四季度，省总工会依据工会财会管理规范化建设考核标准，分层次组织对各级工会落实工会财会管理规范化建设情况进行评分和考核验收，对达到规范化建设标准的单位，以省总工会名义向其颁发“安徽省工会财务会计管理规范化建设合格铜牌，并给予一定的奖励；对暂未达到规范化建设要求的，省总工会除派员上门进行重点辅导外，还责令其作出承诺，限期整改，否则，在当年全省工会财会工作竞赛评比中，不得评为先进单位，如在承诺期内仍然没有达到规范化建设要求，该单位连续三年将不得评为全省工会财会工作先进单位，并建议有关领导调整单位财务机构负责人和有关财会人员。2011年底，省总工会在表彰全省工会财务工作先进集体的同时，对荣获“安徽省工会财务会计管理规范化建设合格铜牌的单位，单独授予单项奖，并组织首批荣获合格铜牌的单位代表到外省学习取经，回来后传经送宝，以此激励先进，鞭策后进，带动全省各级工会全面推进工会财务会计管理规范化建设。
为全面了解新制度实施后对医院财务会计人员的影响情况，我们选择了国内30家医院的200名医院财务会计人员进行调查。共发放调查问卷200份，实际回收问卷196份，其中有效问卷190份，有效率为96.94%。根据表1，超过90%的被调查人员认为新制度对财务会计人员的职业素质要求更高，要求财务会计人员应具备更高的职业判断能力；较新制度实施前工作量有较大增加，工作压力增加较为明显。超过80%的财务会计人员认为新制度对财务会计人员的知识结构产生较大影响，新制度实施对财务会计信息的质量与利用程度的提高具有显著作用。
二、新制度实施对财务会计人员影响分析
1.新制度科目设置及要求增加了工作量和工作压力，使财务会计人员角色定位发生变化。新制度在设置科目与实施要求方面变化较大，比如新制度调整了适用范围、增加了与公共财政改革相关的会计核算内容，并且新制度从反映经济内容向功能定位转化，完善和丰富了财务报表体系等，这些使得广大财务会计人员在使用新制度时需要面临更重的压力与更大的工作量，操作难度也有较大增加。新制度要求会计人员角色定位应面向整个社会，应做好平衡定位，由医院内部逐渐走向医院外部。2.新制度的实施对财务会计人员提供的财务会计信息质量与利用程度提出了更高的要求。新制度要求，医院财务会计信息应能够较好的体现医院财务状况与资产变化情况。新制度强化了财务会计人员为医院和社会公众提供决策有用会计信息的理念，要求医院财务会计信息必须为使用者做出科学决策提供相关、真实、可靠、公允的会计信息，并为此对确认计量原则作了系统严格的规定。从新会计制度中明确看出，国家要求医院财务人员进行会计处理时，应更加注重社会需求，满足社会公众了解医院真正经营状况的需要。财务会计人员应在自己的职能范围内，尽力去达到诚信的要求，在工作定位中，逐步地走向社会，准确、清晰、公信地披露医院真实的财务信息。3.新制度实施要求财务会计人员不断调整知识结构，加快知识更新。新制度实施对财务决策提出了更高的要求，促使医院管理者较以前更加重视财务会计工作，对医院财务会计人员提出了更高的要求，使医院现有财务团队对新制度实施的适应有一定的难度。财务会计人员除了完成日常的工作外，必须及时更新财务会计知识，改变原有的知识结构，熟练掌握新会计技巧，更好地适应新制度对医院财务会计工作的要求。同时，财务会计人员要用自己的职业素养去理解不断推出的财务会计制度的总体观念，精神实质；要有更高的职业判断能力，分析个体情况，实际解决具体问题，适应财务会计工作的发展趋势。
三、医院财务会计人员应对新制度实施的举措
关键词：高校；财务工作；财务人员；综合素质
中图分类号：F230文献标识码：A文章编号：1001-828X（2014）010-00-01
高校财务工作是一项要求专业性技术较强的工作，这就需要财务工作人员必须具备住专业的职业素质和技能。随着现代经济环境的发展和信息技术的进步，财务的各类政策不断更新，财务界内陆续涌出很多新的规则、理论和业务，社会的不断变化需要高素质的财务人员，对财务人员的理论水平和实践经验都有了更高的要求。财务管理是高校管理活动的关键部分，高校财务工作的实施效果对学校其他各项工作的开展有着直接的影响，而财务工作人员作为财务管理的执行者，其素质的高低对整个学校教学工作的有序开展、科研水平、后勤工作等有着直接的影响。总而言之，在社会经济成分逐渐多元化的形势下，加强培养财务人员的专业素质、政治素质和心理素质，提高财务工作人员的整体素质，是时展的客观要求，是高校管理工作的要求，也是建设高校高素质财务队伍的要求。为此，为了顺应现代教育事业发展的趋势，以科学化的管理手段取代传统的陈旧模式，需要高校财务人员在具备基本职业素质的同时，还要不断提高自身素质。
一、高校财务人员应具备的基本素质
1.职业素质。财务人员应该具备良好的职业素质，做事脚踏实地，有责任心，以良好的信念做好自己的本职工作。
2.政治素质。财务人员要有坚定的政治立场，拥护党和国家的政策和路线，及时了解国家调整的经济政策，自觉执行法律法规。
3.专业素质。要掌握扎实的专业基础知识，还要熟悉财务、管理学、经济学、会计和审计等相关专业的基础知识，具备一些计算机技能和外语知识，提高办公的自动化水平，顺应信息化环境的发展。
4.能力素质。财务管理人员除了要具备以上基本素质之外，还要具备创新能力、分析判断能力、协调组织能力和参与决策能力等。
5.道德素质。财务人员要作风端正，必须具备高尚的品质，在做好本职工作的同时保持洁身自好，严格按照规章制度处理业务，不，将高校的利益放在自身利益之上。另外，要具备敬业精神，热爱本职工作，不断提升自身的业务水平和工作技能。
二、高校财务人员素质存在的主要问题
1.少数财务人员职业道德品质和思想道德素质较低。财务工作的特点就要求了工作人员必须具备较强的法律观念和职业素质，然而，少数财务工作人员对国家相关的法律法规并不熟悉，法制观念淡薄，自身缺乏自律性，导致一些财务人员为了追求个人的利益，违反财经纪律。
2.少数财务人员的工作能力不能满足高校财务工作的高要求。随着社会经济发展和科学教育的进步，高校的管理模式也随之改变，高校的财务工作需要更新，这对高校财务人员提出了新的挑战。然而，有些财务人员自身素质不高，对新形势下的财务要求难以适应，长时间下来，出现少数财务人员的能力与财务工作的高要求不协调的情况，在一定程度上影响了高校工作的快速发展。
3.财务人员的业务素质普遍偏低。财务人员的业务素质高低对会计工作的质量有着直接的影响。若业务处理不够准确，则会导致数据偏差较大，影响会计信息的真实性。另外，财务工作繁琐，工作人员责任较大，在处理好自身业务的同时，还要协调好与各方的关系，自身还处于高校的配角地位，与教学、科研工作人员相比，不受领导的重视，财务人员的收入也不如教师，长时间工作下来，财务人员自身会产生一种压抑感或者委屈情绪，容易影响工作的正常进行。
三、提高财务人员综合素质的建议
1.加强财务人员的业务水平，规范从业资格。高校财务人员才处理日常业务的过程中，除了要认真、准确的记录财务信息，还要更新自身观念，主动学习新的财务知识和准则，提高自身的业务水平。另外，高校管理层要对财务人员进行培训和指导，培训效果纳入考核体系，规范财务人员的职业资格，提升财务人员的服务意识和业务能力。
2.加强财务人员的法律意识和法制观念。财务人员主要负责高校的经济资料，对保证经手资料的完整性和真实性，是每个财务人员必须落实的责任。为此，要求财务人员按照国家的法律法规和高校的规章制度来处理财务账簿，高校内建立健全的财务监管体系，强化财务人员的法律意识，调动财务人员维护财务信息的自觉性，保障财务资料的安全性、真实性和完整性。
3.强化财务人员的各项能力。熟悉和保密高校的财务账目情况，确保高校资金的顺利运转；加强财务人员的分析判断能力，使得财务人员能够良好的运用风险评估，对高校项目进行准确的收益预测；培养财务人员的协调能力，处理好财务部门与其他部门之间的关系，维护学校利益；加强财务人员的理财操作能力，能够灵活调配资金，提高资金的高效运行，降低学校成本，维护学校利益。
4.培养财务人员的思想道德素质，加强敬业精神。端正的工作态度和良好的敬业精神是保障财务人员顺利开展工作的前提条件。所以，高校领导阶层要加强财务人员的思想道德理论知识的培养，提升财务人员的思想觉悟，财务人员树立正确的价值观念，将国家和高校的利益放在首位，认真做好自己的本职工作。
5.重视财务人员创新意识和创新能力的培养。在社会新形势下，高校财务人员必须结合我国国情和高校的规章制度，用新的思维来考虑财务中出现的新情况。为此，培养财务人员的创新意识和创新能力是提高财务工作效率的重要措施。首先要进行观念的创新，树立“以人为本”的服务观念，认真做好高校的财务工作。另外，需要管理机制的创新，高校不断完善各项规章制度，更新管理方法，从而提高财务工作质量和效率。
总之，高校财务工作效率的高低直接影响的高校的生存和发展，作为一名高校财务人员，提高自身的综合素质，保证财务工作有序开展，是我们义不容辞的责任。而且，高校财务人员素质的提高是一项系统工程，不仅需要国家、社会和单位的全力支持，还需要财务人员自身的不断努力，才能有效提高财务人员的综合素质，推动高校事业的可持续发展。
参考文献：
[1]张欢.高校财务人员综合素质的提高之策略探讨[J].经济师，2012（07）.
[2]王智.试论高校财务人员素质的培养[J].湖南农机，2008（05）.
[3]刘颖.高校财务人员素质提高方案讨论[J].商业文化，2012（08）.
关键词：经济法财务工作影响及意义
中图分类号：D912.29文献标识码：A文章编号：1003-9082（2017）02-0077-01
引言
财务工作包括财务管理工作和会计工作两个方面内容，做好财务工作对于推动企事业单位的长远发展有着重要的意义，因此各企事业单位对财务工作均十分重视。经济法的出台对财务工作的方方面面均存在明显的影响，对于规范财务工作也有着重要的意义。以下本文就经济法对财务工作的影响及意义进行具体分析。
一、经济法对财务工作的影响
1.规范经济主体的各种行为
经济法指的是对各项经济活动进行干预和监督管理的法律法规总和，其对于维护市场经济秩序、保证经济的可持续发展有着重要的意义。经济法对财务工作的影响主要体现在两个方面，首先从经济主体的行为规范来说，经济法对其产生了巨大的影响[1]。经济规定了市场经济活动主体的各项行为，包括管理行为、会计行为等。其中，会计法也是经济发展中的重要内容，其对财务会计工作存在一定的约束作用，对会计成本控制、会计的报告形式以及审计规范、会计基本准则等均有严格的要求。此外，经济法还对财务工作主体的权利和义务等内容进行了严格的规定，有助于加强对财务工作的监管，为财务工作提供了一定的法律保障。
2.协调各类经济关系
财务工作本身就是一种经济活动，且涉及的范围十分广泛，经济法可以对这类活动中的各种经济关系进行合理的调整，有助于促进财务工作的有序发展。例如，经济法中的审计法、会计法、计划法、税法、价格法、产业政策法以及财政法可以调整经济主体相互之间的关系，规范这些主体的经济行为和活动[2]；经济法中的产品质量法、消费者权益保障法、反不正当竞争法、反垄断法等可以协调市场秩序方面的经济关系；经济法中的房地产法、自然资源领域法律法规、金融、环境、证券以及票据等方面的法律法规等也可以对市场经济中的各项经济关系进行协调；经济法中的个人投资法、公司法、合伙企业法以及外商投资企业法等也可以规范经济组织张的经济关系。
二、经济法对财务工作的意义
1.规避财会活动风险
经济法在各个方面对财务工作进行了规范和要求，例如规范了企业的财务治理结构、平衡了企业各方的利益冲突如债权人和债务人之间的利益冲突等，这些法律要求和行为规范均可以帮助减少企业面临财务会计风险的可能，有助于推动企业的长远发展。例如，经济法要求财务信息必须真实有效，这不仅是为了维护市场活动的正常秩序，也是保证企业长远发展的重要依据[3]。当企业的财务会计数据失真时，企业领导会失去应该有的理智判断，从而做出错误的经营决策，最终导致企业损失严重甚至破产。因此可以说，经济法可以帮助降低企业的财务活动风险，推动企业的长远发展。
2.加强对会计工作的规范
财务工作中的会计工作一般均会企业的生产和经营挂钩，因此会产生不少的经济问题，如少数企业漏税、偷税的问题或者财务报表造假的问题等等。当前不少经济问题的产生已经影响了市场经济活动的正常秩序，形成了不良的社会风气，对财务会计行业的发展十分不利。经济大的存在可以帮助规范财务会计工作人员的工作行为，要求会计人员能够以专业的能力和态度来做好财务会计工作，保证财务会计信息的真实性和有效性，规范财务工作的方式、规格和内容等。
3.提供问题解决的方向
经济法的目的是规范市场的经济活动秩序，为财务会计人员的工作提供规定的方向，因此财务会计人员在日常的工作中只需要按照经济法的要求办事即可。例如，财务会计人员在进行票据的使用过程中就可以根据经济法的规定进行票据处理[4]。票据法中对票据的法律责任、提示付款要求以及具体的使用均有相关的规定，根据票据法的规定，财务会计人员可以将票据进行具体的分类，也可以在票据丢失之后向法院申请公示，同时可以懂得应该怎样利用票据来维护自己的合法权益。又如，会计法会为财务会计人员普及会计人员利益、会计监督和会计核算等方面的内容，指导会计人员的工作等。当然，除此之外，公司法、竞争法等在解决财务会计人员日常工作中的各种问题也有着重要的作用。
4.有助于提高财会人员的素质
经济法对于财务会计人员专业素质的提高作用主要是从侧面体现的。经济法中的会计法、财政法以及公司法等均要求企业在财务工作中能够保证财务会计信息的真实性和有效性，严厉禁止企业在财务工作中作假，给出不真实的财务信息数据，否则将会依法追究企业的法律责任。这就要求企业必须要加强对财务会计人员专业素质的提高，只有财务会计人员专业素质提高，工作人员的工作效率和质量才能够得到同步提高，也才能够避免企业出现法律风U或者经营风险[5]。因此，经济法的出现要求企业不得不聘请更加专业的财务会计人员，并加强对财务会计人员的专业培训，以实现财务会计人员在财务会计工作技能、法律意识、职业道德方面素质的提高，以保证企业的稳定、健康和长远发展。
三、结语
综上所述，经济法包含的内容十分广泛，其对于我国财务会计活动中的各经济主体和经济活动均进行了科学的规范，有助于稳定市场经济的发展秩序，协调各方的利益，同时还能够帮助企事业单位规避财务活动风险，均衡各方利益，提高财务会计人员的专业素质。因此，各企事业单位在财务工作中必须要求财务会计人员能够严格参考经济法，做好财务会计工作，提高工作的质量和效率，促进本事业单位的长远发展。
参考文献
[1]赵燕玲.市场环境下会计对经济法掌握的必要性分析[J].金融经济，2015，14（13）：177-179.
[2]孙霄然.我国经济法对财务工作的影响及意义[J].法制与社会，2015，26：223-224.
[3]马林丽.会计法对企业财务工作的现实意义[J].法制博览，2015，35（27）：182+181.
引言
随着国内市场经济的进一步发展，施工企业将会迎来更好的发展机遇，但同时也是更大的挑战，建筑施工竞争越来越激烈，财务管理工作作为施工企业管理工作的核心，传统的施工企业财务管理的方式在很大程度上已经不能满足现阶段施工企业财务管理工作的需求。全面的实现施工企业财务管理工作面临问题与优化建议的分析有着较为重要的理论及施工企业财务管理工作实际意义。
一、施工企业项目财务管理工作的必要性
1.为施工企业追求利润最大化的必然要求
施工企业项目施工的目的是为了更好的追求自身利润，而财务管理工作作为施工企业的利润核算的关键，其对及其发现施工企业运营存在的相关问题，指导施工企业调整自身政策有着关键性作用。施工企业通过强化自身财务管理，能够增强自身抵御风险的能力，提升自身核心竞争力，最终达到自身利润的最大化。
2.为市场经济发展的必然需求
现阶段随着我国建筑施工市场相对于先前有了较大的进步，各个施工企业相对于先前均有了一定的发展，这就导致施工企业面对的市场竞争越来越大，传统的市场经济下形成的施工企业财务管理方面在很大程度上已经不能满足现阶段建筑施工企业的要求。同时随着施工企业规模的不断扩大，其内部财务工作所要统计的财务种类更多，财务数量更大。为了更好的适应市场经济发展的需求，施工企业必须提升自身的财务管理工作的质量。
二、现阶段施工企业项目财务管理工作面临的相关问题
1.施工企业对财务管理工作重视程度不够
现阶段，虽然施工企业整体实力相对先前有了较大的提升，管理工作也更加规范化，但是施工企业往往过于重视对于整个施工过程的管理，给予自身财务管理工作重视程度不够，没有充分认识到企业财务管理工作对于提升企业核心竞争能力的作用。这就导致施工企业内很多财务管理工作制度没有得到有效的实施，直接的影响到施工企业财务管理工作的效率与质量，给整个施工企业正常运行产生了较大的威胁。
2.施工企业财务管理人员综合素质不高
施工企业财务管理工作执行效果的优劣与管理人员的素质有着较为直接的关系，需要的管理决策就需要管理人员来制定与实行。但是现阶段施工企业内财务管理人员整体素质较差，甚至存在兼职管理的情况，直接的影响到施工企业财务管理工作有效的完成。其次，施工企业财务管理人员所需的能力提升培训工作也不到位，这在很大程度上限制了施工企业财务管理人员素质的有效提升，直接的影响到施工企业财务管理工作的质量。
3.施工企业财务管理制度不够完善
完善的财务管理制度对于保证施工企业财务管理工作有效的执行是非常关键的。但是现阶段国内很多施工企业内并没有一整套完善的施工企业财务管理制度。施工企业内原有的施工企业财务管理办法在很大程度上已经不能够满足现阶段企业财务管理工作的需求。同时很多企业财务管理工作往往仅重视成本收入与支出的审批，并没有做到财务工作应有的预算管理、资产管理及施工企业财务状况分析等工作，在很大程度上将财务管理工作定义为财务收账与入账之间。此外，部门施工企业的财务管理工作仅仅由相关的领导负责，这就导致企业财务管理工作缺乏有效的监督，同时也严重的限制了企业财务管理工作的质量的提升。
三、提升施工企业财务管理工作的策略
1.构建出完善的施工企业财务管理制度
施工企业要想提升自身的财务管理状况，构建出完善的施工企业财务管理制度是非常重要的。这就要求施工企业根据自身经营市场的变化，对先前企业财务管理的方法进行针对性的完善。其次，企业实行的财务管理制度应当处于动态的管理过程中，对于其在实行中出现的漏洞应当进行及时的完善，使财务管理制度更好的服务于施工企业财务管理，而不是限制施工企业财务管理工作质量的有效提升。在这个过程中，也应当制定出针对性的财务监督制度，首先实施会计人员委派制，防止会计信息失真。委派的财务人员的待遇与被委派工程项目部脱钩，由施工企业总财务部进行定期考核，待遇与考核结果挂钩，以保证会计人员按企业的内部财务管理制度处理财务业务，提高会计信息的真实可靠性。
2.提升施工企业财务管理人员的素质
现阶段施工企业财务管理工作相对于先前有了较大的变化，企业所需的财务管理方法等相对于先前有了更高的技术含量。因此，全面的提升企业财务管理人员的素质是提升企业财务管理工作的关键。在具体的实施过程中，首先应当提升施工企业财务管理人员招聘的门槛，从招聘的源头上提升财务管理人员的质量，建立完善的施工企业财务管理人员招聘制度。其次，制定出完善的施工企业财务管理入职培训与在职培训工作制定，保证施工企业财务管理人员的素质得到及时的提升。这个过程中也应当建立起针对性的培训考核制度，切实的保证在职培训与入职培训的质量。
3.做好施工企业资金预算与资金控制管理
做好施工企业资金预算与资金控制管理工作对于提升施工企业财务管理的工作效率是非常关键的。在具体实施过程中，应当在施工企业开工之前做好项目的预算工作，按照工程建设项目的支出情况，编著出科学的资金需求表，为下部进行资金的统筹与投入打下科学的依据。其次，建立请示制度和联签制度，即大额资金通过请示上级部门同意后予以支付，避免巨额资金轻率付出而造成损失。