1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;
4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;
5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);
6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;
7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;
9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;
10、做好员工考勤统计、审核、报批等;
11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;
12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;
13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;
14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;
15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;
16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
岗位职责：
1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。
2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。
3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。
4.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。
5.帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。
6.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。
任职要求：
1.本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。
2.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。
1.执行并完善公司的人事制度与计划;员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3.组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作
4.员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作
职责：
1.人力资源规划;
2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;
3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;
4.培训体系建立工作;
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;
7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格：
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;
2.3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;
4.熟悉国家相关的政策、法律法规;
5.很强的计划性和实施执行的能力;
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;
7.能接受短期出差。
职责：
1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。
5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动
7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。
岗位要求：
1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;
2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先;
3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;
4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;
5、细致、沉稳、积极的工作作风;
1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;
3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;
5、领导安排的其他工作。
依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;
配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;
运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;
招聘、录用、员工培训等行政工作;
绩效考核行政工作;
薪金设计与管理行政工作;
员工激励行政工作。
岗位要求：
1.有较强的责任心和学习能力;
2.有一定的组织能力和沟通能力;
3.能熟练掌握办公软件;
4.有外企工作经验优先;
1.参与制定公司战略和部门年度预算;
2.参与公司制度的修订和完善;
3.建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;
4.负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的.各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;
5.负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;
6.负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;
7.完成公司领导安排的其他工作;
1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。
3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。
6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调能力和文字功底。
3、工作责任心强，有良好的职业素养。
4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。
5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先