1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
7、招聘费用的申请、控制和报销。
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。
11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
职责：
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交；
2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道；
3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排；
4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合；
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求：
1、年龄/性别要求：22—30岁，男女不限；
2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历；
3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准；
4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力，文案功底较强，认真细致，责任心强。
职责：
1、负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道；
2、负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；
3、负责招聘工作的组织、实施与管理；
4、负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；
5、负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；
6、完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑；
2、年龄20—30岁；
3、可接受应届生，有相关工作经验者优先；
4、诚实、勤劳，有上进心，品德优良。
职责：
1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单；
4、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展；
5、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，1年以上招聘实务经验；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
职责：
1、负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求；
2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行；
3、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限；
2、1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先；
3、熟悉基础的人力资源招聘流程；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力；
5、个人有自我成长欲望，内驱力强。
职责：
1、协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求；
2、在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通；
3、将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导；
4、协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑；
2、沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的情绪管理能力；
3、做事有条理性，有一定的时间管理能力；有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感；
4、职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；