1.简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从招聘网站下载一个垃圾模板，随便填一大堆无用的信息，谁能相信你会认真对待自己的工作?
2.贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道哪个是求职的。也不要工作10年了，还贴高中的准考证照片。
3.除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。
4.要让别人从简历中看出你的'经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。
5.个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。
6.如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3-5个能代表最高水平的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机会越少。
7.不能加分的东西就会减分。越长的简历，越容易出错。例如，你是曼联球迷，你觉得面试官说“我也是”的机会很大。但可能初筛时，就被一个迷恋阿森纳的HR砍了。与工作无关的爱好，一笔带过，不要展开。
8.自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己写的自传。
9.别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司”，不喜欢你投简历干什么。
10.不要一遍又一遍的在简历里强调“我什么都不会，但是我很努力，我可以学”。活了20多年都没学会，凭什么相信你入职就能学会?
你的简历格式太差
这点很重要。职业专家艾比.科胡特列举出未对准的缩排和两倍间距这类东西会使你的简历丢入垃圾桶。怎么补救?利用制表符号来缩排，而且搜索你的文件不存在双倍间距的问题。
同时不能过于拥有创新性。“我不喜欢收到带花式字体的简历，”莫纳.阿卜杜勒哈利姆，一位基于网络的简历工具公司的合伙人Resunate说，他的说法和我们采访到的专家说法一致。“这使简历看起来不专业而且读起来很困难。”当选择简历的字体时，选择一种广泛使用的，易读的字体，例如大宋体或小宋体，而且不要使用超过两种相关的黑体和斜体风格。
你的简历不够成熟
我们访问到的一些其他的人事部经理还谈论到了当他们看到有图片的简历时会立即扔掉---例如，带有卡通人物巴特.辛普森的简历(在申请一份技术性的撰写工作时)或者是带有凯蒂猫的简历(在申请一份客户服务工作时)。像这些可爱的附加物都是给孩子们的---而不是专业人士。
你的简历太过于模板化
拥有丰富经验的招聘者迈克.门罗说从文字信息处理系统上得到的丝毫未变的，常见的简历模板会使他生气。“这虽然不会使你的简历随即进入垃圾桶，但这告诉我，比起竞争来说，你在简历上花的心思太少。”他说。
杰西卡.坎贝尔是人才机构Video.com的一名人力资源经理，她说，她最不能忍受的一个问题是“当申请者使用了简历模板时，”而且在上交之前都没有校正。(而且如果你使用世界追踪修订来分析校订你的简历，请确保在呈递它之前在最后的版本上做了彻底的修改。)
为了避免你的简历由于这个原因扔进垃圾桶，(请按具体要求制作你的简历)根据你申请的每一份工作，使用招聘广告中的语言，而且突出你最相关的经验。
“当简历不适合这个岗位时，它表明你没有真正地明白雇佣者想要寻找的人和你的简历应该要满足的一些条件。”职业专家海瑟.胡步曼说，他是一本书(Lies,DamnedLies&Internships:TheTruthaboutGettingfromClassroomtoCubicle)的作者，“为了避免这个错误，请通过你之前的经验，技能以及专业知识展示给雇佣者你能够充分满足那些条件。
你的简历不够光明磊落
科胡特说她不相信那些没有日期的简历。“有缺陷不是问题，她说，“问题是你试图去欺骗他人。”
大卫.威廉姆斯是一家薪酬咨询公司的创建者和首席执行官。他同意这一观点并说，如果你没有或过去没有被录用，不要试图掩盖它。“这是在帮倒忙，因为也许你就是这个岗位强有力的候选人，但是你试图隐藏你目前的状况。”他说。
一个更好的策略是你的简历要直截了当，坦率，然后利用你的附信来讲述你的职业发展——包括你怎样在你的正常朝九晚五的日程之外使你的时间利用最大化。还有记得写一封附信——根据专家们的看法，不这样做也是使你的简历扔进垃圾桶的途径之一。
简历包括标题和正文两部分。
标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。
1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。
2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。
3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。
4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。
5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。
好简历五大特征：
1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩。
简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。
2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。
求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。
3、简历重点突出、经历引人注目。
求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。
4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。
简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。
5、简历强化未来目标，流露求职意向。
求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。
好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。