明确自己是否真的需要跳槽。判断自己还有没有晋升的空间、加薪的可能，跳槽后是否能达到预期的目的。
在寻找新职位时，不要让原公司知道你想跳槽的意愿，也不要因为寻找新工作而影响了现有的工作。
不要辞职找工作。找工作过程中也许不会很顺利，保持原来的工作能让你不太狼狈。
全面比较新公司与原公司有哪些不同，是否能更有助于自己的发展，自己是否能及时适应。
若确定了被新公司录用，要及时告知原公司自己离职的日期、原因等，并提早30天提交辞职报告。
妥善处理好在原公司的遗留问题，做好工作交接，这是一个职场人员的职业道德。
在现有工作的基础上寻找新的工作
如果有意向要辞职就要先找到自己的下家，因为找工作不是件容易的事，之后的突发状况会很多，所以继续在原单位工作，直到找到新公司再提出辞职。
不要让自己的老板和身边的同事知道你想辞职的事情
辞职是自己的事，不要声张出去，如果让自己的老板知道你有这个意向，自然不会再重用你，同事知道了可能会疏远你。
不要因为找新工作而耽误现有的工作
既然还没有正式的离职就要不对工作放松，不要因为自己要辞职了，而怠慢现在的工作，造成对自己的影响，就得不偿失了。
对自己心仪的公司深入了解，该公司是否能提供你发展的平台
找到自己的心仪的公司时，不要冲着公司的规模来评定好坏，要深入了解才行，看看这个公司是否能给你提供发展的平台。
除非新公司书面形式确定录取你，再提出辞职
很多时候一些公司都会口头上录取你，这时不要太高兴，要留个心眼，不要一股脑把现在的工作辞了，除非自己的新公司书面形式确定录取你，再提出辞职，这样比较保险。
提出辞职前将自己的物品处理好，电脑中自己的资料也要删除干净
在提出辞职前就要将自己的东西处理清楚，有的公司在你辞职后就不允许你碰工作物品了，电脑中的资料也要及时清理干净，免得给自己造成麻烦。
提出辞职后要将相应的离职手续办理清楚，以免带来后患
辞职后要将相应的手续办理好，该结算的结算，该转移的转移，这样也是方便自己更快的进入新公司，尽快投入工作。
所在公司陷入困境。
每家公司都会遇到困难，但如果是整个行业萎靡，销售额和利润都是下降趋势，而客户也纷纷撤资离开。严重的还有公司要倒闭，裁员和被收购的消息笼罩着整家公司。这个时候，你应该果断寻求出路，可能你的一些朋友和同事，已经开始浏览招聘启事了。
和上级领导关系恶化。
且不说是什么原因，也不说谁对谁错，一旦发生无法弥补的关系恶化，和上级领导之间有了无法弥补的裂痕。那么，你以后在公司做什么，都会感到阻碍，隐形的和明显的，甚至有可能在关键时刻，让你无法把握自己的命运。
自己的生活发生大变故。
天灾人祸每天都在上演，如果生活上发生了大变故，譬如结婚生子，孩子上学，买房，遭遇不幸或亲人罹患重病等等。当家庭开支增大，你原来的收入无法维持家庭生活，生活质量也在不断下降。这时候，你应该立足自己的能力，找一份报酬更丰厚的工作。
无法融入企业文化。
每个公司都有自己的文化理念和价值观，如果经过一段时间，你依然没有融入那个“大家庭”，觉得跟大家都玩不到一块。那么，你很可能就是上级领导眼中的“异类”，不妨试想，一个异类会得到提升和重用吗?而且，缺乏价值观的一致性，容易导致你不能以良好的心态去工作，这对双方都不是好事。
对工作感到恐惧。
相信每个喜欢自己工作的人，都是成熟的，如果，发现自己对目前的工作失去了热情，每天都拖拖拉拉，被动工作。更严重者，上班的时候就想着下班，周一就想着周末，觉得工作是一种煎熬，对工作感到恐惧。那么，不要犹豫，果断换工作吧。
遭遇人际问题。
我们不是人民币，不能做到每个人都喜欢，但是，也不能让很多人都讨厌、排斥自己。如果，你发现自己不知道为什么就成了公司的“公敌人物”，周围的人，同事，上级甚至老板，都显得排斥你，不支持你，你做的一切，都得不到他们的认可和鼓励。那么，你已经很难在这家公司生存发展了，而且，也要从自身开始反省。
压力过大影响身心健康。
现代社会，有着各种各样的`压力，无处不在。工作有压力很正常，但是，长时间承受巨大的工作压力，以及工作负荷，得不到排解的话，就容易影响人的身心健康。也就是会影响到你的身体、精神，甚至降低生活质量。这个时候，你应该在更大的危机出现前，和现在的公司说拜拜，毕竟，身体是革命的本钱。
有更好的发展机会。
有猎头公司找到你，或潜在的雇主愿意给你更高的薪水，更好的职位，良好的发展前景和环境，而新雇主又是你喜欢的大企业。要知道，人生的机会并不多，抓住一次机会，可能就是一次质的飞跃，这个就更不需要考虑了，大胆去尝试吧!