职责：
1、按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先；
6、完成领导交派的其他临时任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(国外留学回来或者海外工作经验加分哦)，英语流利，优先；
2、相关工作经验20xx年以上(划重点，必须人事方面工作经验达到一定累计)，同时拥有外企及创业公司工作经验优先，能够招聘外国人(各项流程及渠道)就业并办理相关手续；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
职责：
1、全面负责公司人力招聘；
2、负责公司人事管理制度的建设和完善；
3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编；
4、负责组织执行公司月度绩效考核；月度工作计划、月度总结数据分析、管理；
5、配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历；
2、熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。
职责：
1.负责员工考勤及纪律管理；
2.新员工的招聘及入职办理；
3.处理办公室的日常事务及接待；
4.商务信函的收发，信息的传达及管理；
5.负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作；
6.负责固定资产及低值易耗品的管理；
7.负责办公区域卫生监督及维护。
任职要求：
1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。
2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心；
3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通；具有良好的团队合作精神；
4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。
1、掌握招聘话术、基本面试技巧；
2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；
3、熟悉社保、公积金增减员流程；
4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；
5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；
6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。
职责：
1.负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划；
2.根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等；
3.负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的'日常管理工作；
4.制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施；
5.定期进行员工面谈，加强公司内部沟通；
6.负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况；
7.公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境；
8.根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作；
9.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源或相关专业本科以上学历；
2.五年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职责：
1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；
3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；
5、负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；
6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；
7、负责组织员工绩效考核工作的实施。
8、负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议；
岗位要求：
1、性别不限，30—40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验；
3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；
4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、具备创新精神和学习能力，执行力强；工作认真、负责，具备高度的工作热情。
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书；
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作；
3、负责各园区培训管理工作（包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理），监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作；每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据；
4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案（含社保、节假日福利）、员工关怀项目实施；
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化；
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议；
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理（电子档及纸质档）、人事报表制作和反馈；
8、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围；
9、完成上级交办的其他事务。
1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；
3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；
4、协助上级完成部门各项工作目标；
5、领导交代的其他工作。
1、负责公司人事、行政规划；
2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作；
3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整；
4、负责公司规章制度的修订；
5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等；
6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交；
7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等；
职责：
1、开拓招募渠道并约访招募对象；
2、面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才；
3、协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续；
4、协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：
5、向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。
任职要求：
1、年龄20岁以上，专业不限；
2、对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致；
3、口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。
4、欢迎优秀应届毕业生
职责：
1、负责员工考勤及纪律管理；
2、新员工的招聘及入职办理；
3、处理办公室的日常事务及接待；
4、商务信函的收发，信息的传达及管理；
5、负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作；
6、负责固定资产及低值易耗品的管理；
7、负责办公区域卫生监督及维护。
任职要求：
1、大专以上学历，熟练操作常用办公软件。
2、有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心；
3、亲和力强，善于人际关系的协调和沟通；具有良好的团队合作精神；
4、踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。