1、招聘：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。
2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。
3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。
4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。
5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划活动方案并购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。
6、公司员工关系处理。
7、协助其他行政相关工作
1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等。
2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标。
3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的.沟通。
4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务。
5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
职责：
1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施。
2、监管所有相关的'政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作。
3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作。
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
5、执行招聘、甄选、面试、录用工作。
6、协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、完成部门相关报表，并确保准确性。
8、跟进公司的各项培训工作。
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。
2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。
3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。
4、了解人力资源及行政工作流程。
5、英文听说读写能力良好，熟练操作Office办公软件。
1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作。
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位。
3、制定绩效、员工关系等人事工作的'规划，并做好落实或监督落实工作。
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持。
5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系。
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
职责：
(一)依托公司资源和客户沟通，并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护，达成工作指标(无需外出，客户资源由公司统一提供)
(二)合理处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的`销售及咨询服务。
(三)完成公司与上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关。
岗位要求：
(一)大专(含)以上学历
(二)普通话标准，善于与人沟通。
(三)较好的亲和力与情绪控制能力。
(四)有较强的自我激励能力，用于挑战高薪。
1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。
2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。
3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。
4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。
5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求。
6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的'标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)完成总经理临时交办的工作。
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。负责公司各项制度的制定和监督执行。负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放。对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划。安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设。企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的'招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作。
2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告。
3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的.人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作。
4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养。
5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范