1、深入理解公司业务发展逻辑,善于发现业务层潜在问题并形成改善意见,并反馈给所在区域及总部人力资源中心;
2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人,用人,留人,培养人,考核人);
3、倡导和诠释公司的价值观,渲染组织文化;
4、协助大区负责人搞好团队建设,做一个知冷知热的团队成员信任的人;
5、其他交办任务、
1、熟悉国家相关劳动人事法规政策;
2、组织开展人力资源规划,为公司的业务发展提供人力保障;
3、组织开展人员招聘工作,满足公司人才需求;
4、组织开展人员培训和人才开发工作,提升员工的整体素质;
5、组织开展公司的绩效管理工作,建立有效的内部激励机制;
6、组织优化和完善公司薪酬福利体系,做好工资总额的预算管理;
7、处理员工关系、营造和谐的劳资关系;
8、协助部门负责人开展相关工作;
9、完成上级领导交办的其他工作。