1．专兼结合的教师队伍。以兼职为主。专职教师少
在本次问卷调查的27所高校中，除1所高校信息不详之外，其它26所高校共有专、兼职教师160人，平均每校6．15人。其中，专职教师47人，占29．38％，平均每校1．81人；兼职教师113人，占70．62％，平均每校4．35人。实际上，在26所高校中，有3所高校尚无专职教师，兼职人员中有一部分人只是挂名或偶尔参加活动(有先后聘请的)。因此，经常参加心理健康教育工作的人数有可能还要少。
据我们的粗略统计，27所高校约有学生516322人，按47个专职教师折算师生比约为1：10986，即平均每个专职教师要面对1万多学生，这大大超过了一个教师所能承担的工作量，其教育质量能否保证也值得怀疑。
2
．教师队伍以心理学教育学、思想政治教育、医学三方面力量构成，且以心理学教育学工作者为主
调查结果表明，160位专兼职教师中，除7人信息不详之外，153人中有心理学教育学学科背景的102人，占66．67％，有思想政治教育学科背景的22人，占14．38％，有医学背景的14人，占9．15％，分列前三位。这一排序与马建青、王东莉(1995年)的排序不同，他们的排序是思想政治教育工作者、心理学工作者和医学工作者，且以思想政治教育人员为主。这一结果不同是符合我国高校心理健康教育发展的大趋势的，它反映了我国在上世纪90年代后期以来，心理健康教育工作上专业化的进程及所取得的成效，是很令人欣喜的。
3．专职教师所学专业相对集中。兼职教师所学专业相对分散
本调查的47个专职教师中，除3人专业信息不详之外，44人中有心理学(临床心理、教育心理学、社会心理学、管理心理学等)教育学学科背景的35人，占79．55％；有临床医学学科背景的5人，占11．36％；有哲学学科背景的3人，占6．82％；有思想政治教育学科背景的1人，占2．27％。44人所学专业涉及四个，专业相对集中，心理学教育学、医学、哲学学科背景分居前三位。在本调查的113位兼职教师中，除4人专业信息不详之外，109人中有心理学、教育学学科背景的67人，占61．47％；有思想政治教育学科背景的21人，占19．27％；有医学学科背景的9人，占8．26％；其它专业(如中文、哲学、数学、俄语、体育、法律、煤炭)的12人，占11．01％。109人中所学专业一共涉及10个，专业相对分散，心理学教育学、思想政治教育、医学学科背景分居前三位。
4．女性教师多，男性教师少
本次调查的160位专兼职教师中，女性教师107人，占66．87％，男性教师53人，占33．13％。其中，47个专职教师中，有女性教师34人，占72．34％；男性教师13人，占27．66％。在113位兼职教师中，女性教师73人，占64．60％；男性教师40人，占35．40％。
5．在35岁以下的年轻教师中，专职教师多于兼职教师
在本调查的专兼职教师队伍中，除两人年龄不详以外，最小年龄24岁，最大年龄68岁。35岁以下教师70人，占44．30％，36～60岁之间的教师87人，占55．06％，60岁以上1人，占O．06％。47位专职教师中，35岁以下的教师29人，占61．70％；113位兼职教师中，除两位信息不详之外，35岁以下的教师41人，占36．94％。35岁以下年轻教师的比例，专职教师高于兼职教师24．76个百分点。
6．教师队伍中具有研究生学历的超过半数
在本调查的160位专兼职教师中，除12人学历信息不详之外，有研究生学历的88人，占59．46％；本科学历的56人，占37．84％；双学位的3人，占2．03％；专科学历的1人，占0．68％。其中，47个专职教师除1人学历不详之外，46人中具有硕、博士研究生学历的有26人，占56．52％；有本科学历的17人，占36．96％；具有双学位的3人，占6．52％。
113个兼职教师除11人学历信息不详之外，102人中具有硕、博士研究生学历的62人，占60．78％；具有本科学历的39人，占38．24％；具有专科学历的1人，占0．98％。
7．其他参与人员因校而异
本次调查中，我们对“除专兼职教师外，你校参与心理健康教育工作的还有……”作了统计，除3所高校信息不详之外，24所高校中，四个选项中，选“学生辅导员”的占75．00％，选“班主任”的占54．17％，选“学生骨干”的占66．67％，选“任课教师”的占41．67％。(因每所学校可能选择了两个以上的选项，因此四个选项的百分比合起来超过了100％)。调查结果也显示，不同高校参与心理健康教育人员的广泛程度也有所不同。有15所学校选择了四个选项中的2～3项，占62．50％，有5所学校选择了四个选项中全部四项，占20．83％，有4所学校在四个选项中只选择了其中一个选项(学生辅导员或学生骨干)。
二、高校心理健康教育师资队伍的在职进修情况
1．专兼职教师进修制度还未形成。兼职教师进修机会更少
关于从事心理健康教育工作的教师进修情况，在问卷调查的27所高校中，除两所学校信息不详之外，专职教师“一年至少保证有一次机会外出进修或参加研讨会等”的占60％，“有时有一次机会甚至更多机会，有时一次机会都没有，没有规定”的占32％，“没有机会”的占8％；兼职教师在这三个选项上的比例则分别为28％、16％和56％。总的说来，专兼职教师有一些培训与提高的机会，但培养的制度还未形成，随意性较大。相比而言，兼职教师的培养机会更少。本调查的结果表明，目前我国高校心理健康教育教师队伍是以兼职教师为主的，这种使用多而培养少的矛盾不能不引起我们的高度重视。
2．有较大比例的高校还没有举措培训其他参与人员
关于参与人员的培养培训与提高，笔者也曾作过调查，除2所学校信息不详之外，在其它25所学校中，“学校定期举办有关心理健康教育技能的培训活动”的占44％；“学校分批选派人员接受专业培训”的占56％；“学校没有什么举措”的占20％(因其中有5所学校同时选了前两项，所以百分比合计超过了100％)。可见，在参与人员的培训与提高上，各高校之间存在差异，有20％的高校还没有培训举措。
在目前我国专职教师数量严重不足、以兼职教师和其他参与人员为主要力量的心理健康教育格局下，在培养提高专职教师的同时，更需要加强对兼职教师及其他参与人员的培训与提高，这是促进我国高校心理健康教育工作专业化、规范化的重要举措，也关系到我国高校心理健康教育工作进一步发展与深化。
三、加强高校心理健康教育师资队伍建设的思考
1．加大心理健康教育相关本科专业和研究生学位点建设，培养心理健康教育专业人才
目前国内一些高等院校已设置了心理健康教育相关专业的学科和研究生学位点，以培养这方面的人才。如首都师大教育系自1998年起招收学校心理辅导方向的本科生，北京师范大学心理学院2002年增设了心理咨询本科专业。然而，这些还远远不能满足需要，国家和地区的教育行政部门要进一步加大力度，合理规划并创造条件开设心理健康教育相关本科专业和研究生学位点，推进心理健康教育专业人才的培养。
2．切合实际，按生师比规定专职教师数量
教育部出台的有关大学生心理健康教育的四个文件中，除[2003]2号文件外，其它三个文件都强调了加强大学生心理健康教育工作队伍建设问题。三个文件在文字表述上大同小异，即要通过专、兼、聘等多种形式，建设一支以专职教师为骨干、专兼结合、专业互补、相对稳定、素质较高的高等学校大学生心理健康教育工作队伍。在专职教师的配置上，三个文件都提到“少量、精干”的原则。“少量”是数量规定，数量如何规定，[2001]1号文件中没有涉及。[2002]3号文件(实施纲要)别提到，专职教师的“数量可根据实际需要自行确定”。[2005]1号文件中指出，“配备一定数量专职从事大学生心理健康教育的教师”。这些提法比较模糊，弹性较大，刚性不足，操作起来不方便。笔者的调查结果表明，目前我国高校心理健康教育专职教师数量太少，师生比平均达1：10986，难以满足日益发展的心理健康教育工作的需要。日本国立大学每5000～10000名大学生配有1名专职心理咨询员，而私立大学则每3000～5000名大学生配有一名咨询员。西方国家，特别是美国，辅导与咨询人员与学生的比例在上世纪60年代末期为1：450，70年代以后下降至1：250至1：300。要解决这一矛盾，笔者认为，各高校要保证足够数量的心理健康教育专职教师，现阶段可按师生比l：3000～5000配置心理健康教育专职教师。
3．加强心理健康教育培训基地建设，不断提高培训质量
为了提高专兼职教师从事大学生心理健康教育工作的职业道德以及必备的基本理论、专业知识和技能水平，教育部社政司在天津师范大学设立了全国普通高等学校大学生心理健康教育骨干教师培训基地，各省也设有高校心理健康教育教师培训中心，承担大学生心理健康教育师资的培训工作。但根据被培训者反映，普遍存在下列问题：培训内容过于注重理论讲授，缺乏必要的操作技能训练；缺乏实习督导；案例分析少；培训时间短，很少有时间让学习者自己去体验或彼此分享、督导，培训效果不尽如人意。要改变这种现状，笔者建议：
第一，制订科学、合理的培训计划。培训计划包括培训目的、培训对象、培训内容、师资要求、培训时间、拟达到的效果等，这些都要有详细的规定，做到培训计划化、规范化。一个培训计划在实施一到二轮后，要广泛征求培训人员和被培训人员的意见，做到及时修改完善，逐步形成一个又一个的培训包。
第二，开展分类培训。目前，我国高校参加大学生心理健康教育工作的人员(专兼职教师、班主任、政治辅导员、其他任课教师等)的专业水平及技能掌握程度参差不齐。根据这一现状，笔者建议，各级培训部门要针对不同人员，制订不同的培训规格要求，坚持开展分类培训。按照不同的规格要求，实施不同内容、不同时间的培训，提高培训的针对性与实效性。
第三，坚持培训经常化。大学生心理健康教育工作队伍的专业化是心理健康教育发展的必然趋势，从专业化水平低到专业化水平高，这一过程是分阶段的，不可能一步到位，中间有个过渡阶段。我们的方向是通过若干年的努力逐步完成这一过渡。要达成此目标，除了从心理学、教育学等学科引进、充实专业人才外，另一个重要途径就是对现有从事大学生心理健康教育工作的人员进行培训。因此，各级教育行政主管部门要做好培训的持久战准备，督促各级培训机构将培训经常化，并长期坚持。
第四，加强技能训练与实习督导。很多时候，各级培训机构为了增加规模效益，培训班的人数往往多则超过100人，少则70～80人，加上时间仓促，学员少有机会甚至没有机会参加技能训练与实习、督导。为了避免这种情况出现，笔者认为，教育行政主管部门要控制承办方的规模，一般不宜过大，要合理分配理论知识学习与实践技能培养的时间，并在培训过程中注重师资的研究能力与反思能力的培养。
4．协调好部门之间的关系，做好高校心理健康教育教师资格认定工作
2001年3月我国劳动和社会保障部颁布了心理咨询师国家职业标准，最低要求是“取得本专业或相关专业中专以上毕业证书、经心理咨询员正规培训达规定标准学时数，并获得毕(结)业证书者”。教育部《普通高等学校大学生心理健康教育实施纲要》(试行)中明确指出：“对于通过培训达到上岗要求者，由教育部认定的有关承训机构颁发资格证书，逐步做到持证上岗。”显然，这两个规定分属于两个不同的部门，彼此并不互相认定，存在着一定的矛盾。因此，教育部与劳动和社会保障部必须加强沟通，解决目前高校心理健康教育工作持证上岗与现实存在的矛盾。
5．管理激励，调动教师开展心理健康教育的积极性
心理健康教育是一项新的工作，教师需要学习，需要研究，需要投入，需要付出，因此有必要通过各种管理措施调动教师的积极性，使教师的参与有学校管理作为保障。如将兼职教师的值班算作其工作量的一部分，并折算为标准学时；咨询老师的咨询报酬平均每小时不低于50～60元；学校要对心理健康教育老师的工作进行考评，对工作突出的老师，给予心理健康教育先进工作者的荣誉称号，并获得相应的物质奖励，考核不合格的要取消其资格；学校要配合有关部门，对从事心理健康教育工作的老师进行资格审查，符合要求的才可以上岗；凡获得学校心理健康教育教师资格的老师，可优先外出进修、培训、参加各类学术会议。
6．全员培训，使每个教师都能担负起心理健康教育的任务
关键词：新课改；小学校长；教学管理
一、引言
自2001年秋季_始，我国中小学教育领域开启了如火如荼的新课程改革，与传统教育模式相比，新课改背景下，基础教育阶段更加注重对学生学习态度、方式的主动性教育，在课程管理体制、结构、内容、教师教学方法等方面，都有了显著变化。而新形势下，如何直面变化，采用与时俱进的思维，去做好教学管理工作，对我国各级小学校长来说，也是一个崭新的课题。本文重点归纳了几种新课改背景下，小学校长教学管理中凸显出的新问题，并提出了一些切实可行的解决措施，现阐述如下。
二、新课改背景下小学校长教学管理的新问题剖析
（一）教学安全管理问题
新课改大力推进的十余年时间中，我国各级小学，特别是城镇小学的在校生数量呈现不断增多的趋势。学生数量的增加，不仅给正常的教学质量管理带来了考验，同样衍生出了教学安全管理的很多新问题。近年来，由于正常教学时间内，教学安全管理疏忽所引发的安全事故也不胜枚举，对教师和学校都带来了负面效应，不利于小学生的健康成长，而反思上述教学安全管理事故的发生，大多与校长或学校教学管理部门疏忽日常的安全教育，不注重教学安全管理有很大关系，因此，如何针对新课改背景下，学生人数日益增多，学情日益复杂这一现状，开展行之有效的教学安全管理，自然成为了摆在各级小学校长面前的首要课题。
（二）科研学术管理问题
新课程改革背景下的教学管理，不仅仅包含传统体制下的课堂内常规教学管理，还包含对教师科研学术能力的教学管理。换句话说，教师的科研能力是否过硬，是新课改背景下，小学教学管理质量高低的重要检测指标，目前，全国很多地方的教育、人事主管部门都出台了针对中小学教师科研学术能力管理的具体政策，例如，2016年5月份，江西省教育厅联合江西省人力资源和社会保障厅共同出台了《江西省中小学教师职称评审办法的通知》，《通知》中明确规定：“将教师的数量质量，科研课题的承担数量、专利授权数量等纳入针对中小学教师的考核中”。然而，受制于传统管理观念的束缚，很多小学校长在教学管理中，仅注重常规教学的管理，并不注重对教师科研学术能力的培训管理，导致小学教师的科研学术能力变成“短板”，“上课能力一流，科研能力三流”的教师，可谓人数众多。
（三）评价指标管理问题
新课改推行以来，针对教学质量的评价考核也由传统的“单一”向“多元”转变，即：更为注重教学过程中的多元质量评价，其中包含学生综合学习素养、教师教学创新性、教学质量、教学导向等。为实现对新课改背景下教学质量的有效评估，需要在传统教学评估指标体系的基础上，创建新的教学评价管理指标，并引入更为有效的评价方法，然而，目前很多小学校长的思想观念并没有及时转变，在教学管理过程中，依旧采用“分数至上”“考试取胜”的方式，去评价教师的教学质量，以及学生的学习效果，这使得教学管理陷入“穿新鞋走老路”的窘境。
三、新课改背景下小学校长教学管理的对策
（一）注重引导宣传，提升课堂教学安全意识
我国著名教育家陶行知先生曾经说过：“校长是学校的灵魂，要想评论一个学校，首先应该评论它的校长。”新课改背景下，针对教学安全问题的管理，是评价校长管理能力的重要指标，本文认为，为做好上述工作，各级小学校长应注重日常的引导宣传，不断提升师生双方的课堂教学安全意识，例如，借助“互联网+”的理念，利用微博、微信、校园官方网站等互联网平台，宣传校园教学管理安全的知识，同时，定期在校园内容组织教学安全的相关活动，让师生亲身参与其中，获取教育安全的知识。此外，在日常的管理中，及时构建起系统性的教学安全管理制度，并严格落实，多管齐下，齐抓共管，提升师生的教学安全意识。
（二）注重激励培训，强化教师科研学术能力
菲律宾著名教育家赫查曾经说过：“从来没有见过拙劣的校长能管理好学校，在学校的管理中，必须加强对教师素养的管理。”新课改背景下，小学教师的科研学术能力是衡量教师素养的关键，也是教学质量能够实现恒稳的保障，为有效提升教师的科研能力，在平常的教学管理中，各级小学校长应注重激励培训机制的构建，例如，将教师的数量、发表刊物级别、论文写作质量、课题研究数量等，纳入到学期、年终考评中，以此激励教师去从事教学研究。此外，还应在教学管理中，通过校内讲座、外出培训等途径，为教师提供形式多样的科研技能培训，切实提升教师的科研能力，为教学质量的提升奠定基础。
（三）注重量化评估，构建精细教管评价体系
新课程改革下，实现教学管理的精细化评估，应成为校长教学管理的主要改革方向。为此，各级中小学校长应与学校教学管理部门做好沟通，及时构建起针对新型教学的量化评估体系，该体系应包含学生学习体验性评估、家长教学帮扶性评估、教师自我教学评估、学校教学管理部门抽查评估等多个方面，且在量化评估体系中，需要引入精细化的权重打分项目。此外，在日常的教学管理中，各级小学校长还应组建起针对教学管理量化评估的专属部门，深入到每一堂课中，开展切实有效的教学管理。
四、结语
总而言之，新课改背景下小学教学管理中涌现出了很多新的问题，而针对新问题的有效教学管理，则需要各级小学校长发挥自身的智慧，借助集体的力量，通过制定有效的政策，强化落实，开展管理工作。本文仅提出了三个方面的管理思路，希望能够起到抛砖引玉的作用，激起更多小学校长关于新课改下教学管理问题的探索。
参考文献：
[1]蔡振树.新课程改革下的现代教学管理[J].新课程（教育学术版），2007（S3）.
关键词：教师培训现状反思创新策略
中图分类号：G522文献标识码：A文章编号：1673-9795（2013）09（c）-0012-01
当前，我国在农村中小学教师培训方面还存在这样或那样的不足，极大地阻碍了农村中小学教师专业技术水平整体提升，因而作为新时期背景下的教师培训工作者，应加强对现状的分析和反思，并采取有效的措施，才能提高培训工作的成效。
1农村中小学教师培训现状的反思
1.1农村中小学教师培训现状的特点浅析
从目前来看，我国农村中小教师培训现状具有以下几个特点：一是从培训价值取向来看，具有较强的实践性；二是从培训主体来看，具有多元化的特点；三是从培训过程来看，具有非系统性的特点，且培训内容呈模块化的发展趋势。
1.2反思
（1）当前我国对农村中小学教师的培训定位、培训内容的选择以及教师的参与方式等的培训价值取向具有的十分明显的实践性，主要注重教师培训的实用性、问题性、当下性和方法性，但在系统理论知识培训与传授方面的注重程度不足，往往要求培训人员引导和帮助参训的中小学教师立竿见影的解决问题。例如，留守儿童的教育问题，参训教师的最突出的问题就是要求培训人员解答应该怎么办，但由于受到实用观的影响，往往开展的教学培训只培训教师应该怎么教学，且尽可能的提高学习学习成绩，这种实践取向的培训影响到培训效果期待和价值评价，凡没注重实践性的培训都被评价为效果不好和不切合实际的培训，这是目前最值得反思的问题之一。
（2）面对越来越多的培训主体，如国培、省培、校本培训、教研培训、商业培训等，这些培训有的是国家主导的，有的是商业行为的，如何做好新时期背景下的教师培训工作，当好教师培训的主体，也是当前广大教师培训工作者亟待思考的问题。
（3）随着培训主体的多元化发展，而农村中小学教师的工作任务且依然较重，不仅人员众多，且分布不均，因而我国农村中小学教师的培训过程具有非系统性，培训内容也呈现模块化的发展方向。这样在培训过程中，不管是培训者和参训者，还是培训的时间和地点，都具有较强的随意性，尤其将各种培训分散开展，彼此之间缺乏沟通和交流，不同的培训之间不具有关联性，从而体现出非系统性的特点，而在培训内容方面，主要侧重于模块化，每一模块都采取单线突进，每个模块之间缺乏内在的联系与贯通。虽然近些年来一些地区也在注重系统性，但往往都要是表面的系统性，例如一些地区以每年一个主题的方式，利用三年时间培训教师的备好课、上好课、评好课的技能，虽然是连续进行，看起来具有较强的系统性，而实际就是人为地切换教学技能，而对各种教学技能的内在整体性的联系进行注重和分析，也难以考虑到教师个体与技能的特殊关系，最终教师得到的将是分割之后的技能，这就难以体现知识技能的系统性和完整性。
2加强农村中小学教师培训的几点创新策略
2.1建立健全农村中小学教学培训体系，着力提高培训机制的均衡性
首先，应将《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中的相关规定切实落到实处；其次，是在国家教育部的整体规划下，对中小学教师的培训体系不断完善，并成立响应的授权机构，参与教师培训的衔接和协调工作，以最大化的平衡各利益主体间的关系；再次，结合自身实际，对培训队伍的结构进行不断优化和完善，并着力提高自身的专业技术水平，以促进我国中小学教师培训体系稳健、有序、可持续的发展；最后，是加强制度建设，着力提高培训机制的均衡性，从制度上确保每一位教师的配需与发展权利得到充分的保障。
2.2建立上下联动机制，合力促进培训持续深入发展
为确保教师培训的有效性，就应注重教师培训需求的分析。目前比较具有代表性的观点如下：首先，在确定教师培训项目之前，采取问卷、访谈和座谈的教学科学研究方法，并从社会、工作以及个人三个方面，通过分析标准的需求、比较的需求、感到的需求、预期和未来的需求，对参训教师的培训需求的紧迫性和重要性进行排序；其次，再结合培训资源、环境、条件来决定目前培训工作中亟待解决的问题和能够解决的问题，以及哪些具体的问题需要特定的培训项目来解决；最后，再根据特定的培训项目需要解决的具体的问题，针对性的确定培训主题、项目和内容。
但是这种培训需求的调研往往是以自我为中心，存在以下几方面的不足：一是具有较强的主观随意性，调研访谈方式和程度有待规范；二是参训人员的需要与立场难以得到有效的保障。因而在教师培训过程中，教师的培训诉求不被重视，从而产生抵触应付培训的现象。基于此，对于农村中小学教师的培训，在做好上述工作的同时，还应在每一次培训前，所有受训教师自我填报培训内容或项目，然后学校初选汇总，再以区县为单位复选汇总，最后由培训机构据此设定培训方案招标落实，以建立一种上下联动的培训制度，合力促进培训持续深入发展。
3结语
总之，作为新时期背景下的教师培训工作者，应在反思当前教师培训现状的基础上，着力提升培训的系统性、全面性，以提高广大中小学教师的综合素质与专业技术水平，并为促进我国教育事业的发展而不懈努力。
参考文献
关键词：新课改；小学；音乐教学
进入21世纪以来，我国基础教育制度有了本质性的改革。人们对学生的基础教育已经不仅仅局限于对他们基础文化知识、运算能力方面的教育和培养，更多地注重了对学生身心健康和综合素质的培养。在新课标的改革背景下，小学音乐教育的改革与发展有了本质性的变化。新课标改革背景下的音乐教学不仅仅是传统的理论式、模板式书本教学理念，人们更重视的是对学生音乐欣赏兴趣的培养以及灵活多变的教学方式。灵活多变的音乐教学方式，能够培养学生对音乐学习和欣赏的兴趣，从而有效地提高音乐教学质量。但是在小学合唱教学中，由于教学方法还不够科学、系统，往往导致合唱教学效果不理想。为此，本文将主要探讨新课标改革背景下提高小学音乐合唱教学的有效性分析。
一、新课改背景下小学音乐合唱教学的现状
在新课改实施之前的小学合唱音乐教育中，对学生的合唱教育最注重的是合唱声音的整齐度、舞台上合唱队伍的整体精神面貌以及合唱音量体现的气势。因此，在教学过程中，通常是将所有合唱队学生聚集在一起进行学，而不会针对学生的个人情况、音乐发音音准、声音技巧等方面进行相应的指导，这种大众式的学习不能突出学生的个性特点，很容易引起学生对合唱学习的厌倦。学生在学习合唱音乐的过程中，由于是和很多同学一起参与学习的，为了充分展示自己的个性魅力，部分学生在合唱时一味用最大的音量发音，不注重正确的发音技巧，很容易损坏声带，而部分性格内敛的学生则会选择小声轻唱，这样的合唱训练不能充分展示学生的声音特色，达不到合唱训练的效果。另外，在很多合唱团学生眼里，认为参加合唱队训练只是一个任务，并不是按照自己的意愿来选择的，不会花心思放在合唱学习课堂中，这种合唱教学理念不能培养学生对音乐的兴趣，反而扼杀了他们的学习兴趣。传统的音乐合唱教学，不管是教学理念还是教学方法都存在不科学性。
二、为适应新课改目标，调整小学音乐合唱教学的有效性措施
新课改教学实施以来，更加注重学生学习兴趣和综合素质的培养。因此，在小学音乐合唱教学中，要从学生自身个性特征以及实际学习情况来进行合唱教学有效性改革。
1.纠正学生的音乐发音
首先，可以从学生的发音训练上着手。发音训练是合唱音乐学习的基础，每个学生的音色、音质、发音情况是不同的，因此，在合唱音乐教学中，对学生强化发音训练是至关重要的。《义务教育音乐课程标准》中强调了对小学音乐合唱教学的要求，其教学目的是：通过合唱教学学生会用和谐统一的韵律合唱，同时要注重多声部的训练方法。一方面教师要提高合唱教学的技巧，合理改进教学方法，把纠正学生发音作为教学基础，从气息、节奏、音质上协调培养，调整学生的音色。另一方面，针对学生的实际学习情况以及学生自身的音色特点，对学生进行分批训练，对音色较突出的、发音技巧熟练的学生进行强化发音特殊训练，并给予合理的个人独唱空间，这样可以有效地培养学生的学习兴趣。
2.培养学生的歌词说唱训练
歌词说唱发音的培养对小学音乐合唱教学有效性提高发挥着较大的作用，通过对歌词内容的发音和说唱，学生一方面可以通过有感情的朗诵将其情感转移到合唱训练中去，另一方面通过学生对歌词的熟练，有助于学生发音时较好地掌握歌词气息的合理流动，使学生的声音更加清新自然。当然，进行歌词说唱训练过程中，要注意教学时间的把控，避免长时间进行一个教学动作。另外，学生进行歌曲说唱训练时，可以选择不同感情基调的歌曲，同过多样化的曲目练习，培养学生对歌词说唱的兴趣。
3.培养学生合唱情感的投入
在音乐合唱教学过程中，帮助学生在合唱中充分注入情感是提高合唱质量的有效方法。学生在进行合唱歌曲学习之前，首先可以细细品味歌词的具体内容以及其表达的情感，把握好歌曲的情感基调后，通过合理的空间联想，将自己置身于歌曲所描绘的场景中去，这样能将自己的感情充分注入合唱歌曲当中。不同的音乐所体现的情感是不一样的，比如，《月亮颂》《牧歌》《小乐曲》等所体现的就是轻快、温柔的情感；而《我的中国心》《黄河大合唱》《我爱你中国》等歌曲则是比较高亢、雄浑的感情基调。通过情感注入歌曲的方法，学生能发自内心的喜欢自己所演唱的歌曲，合唱中对歌曲的情感体现得淋漓尽致，最后用完美的合唱效果打动听众。
通过上文分析，提高小学音乐合唱教学的有效性，一方面可以培养学生对于音乐学习的兴趣，提高合唱音乐教学质量，另一方面在新课标改革背景下，为适应新课改教学目标，通过运用灵活多变的音乐教学方式，提高学生的综合素质。随着时代的不断发展和进步，教育体系还将发生新的变革，对学生的培养将会更倾向于以培养学生综合素质为目的，培养学生的学习兴趣。音乐合唱教学方式方法将更系统、更科学，其教学的有效性将上升到更高的层面。
参考文献：
[1]崔莉.唱出心中最美的歌：浅谈小学生合唱兴趣的培养[J].新课程学习：下，2011（06）.
[2]贝彩红.走进合唱艺术的春天：浅谈小学低段合唱教学[J].成才之路，2011（15）.
[3]张鸿舜.经济欠发达地区小学合唱教育现状与对策研究：基于广东省粤北山区的实证研究[J].红河学院学报，2011（04）.
一、诺尔斯成人教育理论要点
以现代人本主义和实用主义的价值观为其哲学基础，诺尔斯成人教育理论认为：成人是独立的人，其自我概念具有强烈的自主性，这种自主性在学习中表现为自我指导的倾向。对学习的结果将对自己产生的影响有清醒的认识，从而认识到学习的重要性和必要性。由于成人的现实的需要，其学习的目的也很明确，具有针对性，即：成人的学习定向是“任务中心”、“问题中心”或“生活中心”的。本着这样的理念，诺尔斯认为“学习本质上是一个内部的过程，学习者的经验和需要是有效学习的重要因素，学习者的生活环境可望提供大量的学习资源，教学应该既能使学习充分联系成人的经验，又能发挥成人的自主人格的主动性，还能符合成人学习注重实际技能的特征。教师的角色也发生了变化，老师不再是知识的传授者，而应该成为学习的促进者，其任务是帮助学员诊断学习需要，就学习计划提供咨询、推荐学习资源等。”教学内容也不再以系统化的知识为重点，而应以学员的具体需要来设置课程，在教学中也不再象儿童教学那样注重具体教学内容，而是注重教学的过程设计，以使成人学员能在最大程度上参与学习活动。根据这样的教育哲学诺尔斯构建了由七个环节组成的、有别于传统教学管理模式的成人教学过程管理模式：形成有助于学习的气氛和环境、建立共同规划的机制、诊断学习需要、形成学习目标、设计学习模式、实施学习活动、评价学习结果。在以上每一环节中诺尔斯都强调成人学员的参与。
二、诺尔斯成人教育理论与现实之间的差异
毫无疑问，诺尔斯成人教育理论自有其精辟合理之处，“但是在实践中并没有大量使用教学的成人助学模式，在部分标准环境中的成人学习仍然是教师设计和指导。”尤其是在我国。何以及会形成这样巨大的反差？笔者认为有如下两个方面的原因：1.文化背景的差异文化传统直接影响到教育理论和实践，其作用具有短时期难以改变的巨大惯性。中国文化根植于大一统的政治体制和小农经济，形成了“重整体、尚和谐、讲中庸的思维方式，重人伦、循传统、从群体的价值取向”和崇尚共性而压抑个性的人生哲学。这样的思想观念反映到教育中形成了老师控制教学过程、学生被动参与、重视学生群体的发展、重视理论知识（各种经书典籍）学习的教学观。它强调教师的权威、忽视学生的个性；强调学习与功名之间的联系、忽视知识和技能的运用。相反对于美国而言，从这个国家的形成开始，其传统就崇尚自我实现，崇尚自主的人格，注重思想和观念的实际效用。我们在诺尔斯的教学模式中可以十分明显地感受到这样的价值取向。“以民主哲学为基础，对于试图帮助人们学习的各种类型的组织，诺尔斯突出了四个基本特征：a.尊重个性。b.参与决策。c.表达和获得信息的自由。d.在确定目标、计划和开展活动及评价方面的责任平等。诺尔斯还认为如果一个组织想提供一个有利于学习的环境，除了是民主的外，它还必须是改革的。”从上面的比较中我们不难看出，文化方面的差异是巨大的，这种文化方面的巨大反差造成了在我国实施诺尔斯教学模式的困难。但是为何在产生这一模式的文化背景中运用诺尔斯教学模式的也不多见呢？笔者认为另一个重要的原因是举办成人教育的组织和参与成人教育的个体对成人教育的认识角度存在差异。2.认识角度的差异在市场经济体制下，企业作为市场经济环境中自主经营、自负盈亏的经济实体，其一切有组织的行为均会围绕获取最大经济利润展开，企业开展的成人教育培训也不会例外。因而就教育目的而言，从企业角度出发，企业期望最有效率地、最有效益地通过教育培训获得组织所需的人力资源；从成人个体出发，却重视自我利益原则——学习的结果应使自己的能力得到提高并由此带来利益。由于在教育目的方面存在着重大差异，导致在教育培训实践中的矛盾：在教育培训内容方面，企业要求传授企业所需的知识和技能，成人个体却要求能给自己带来收获的内容；在教学过程方面，企业要求由企业的代表——教师控制教学过程，由企业确定学习的时间和地点，确定学习的资源和进度等，而成人个体却倾向于根据自己的实际情况制订学习计划，控制学习过程。这样教育培训的实施方和接受方的愿望南辕北辙，存在巨大的差异，导致在教育培训的实践中产生尖锐的冲突，结果造成教育资源的浪费。故有必要减小或消除组织目标和组织成员目标之间的差距，才能使企业教育培训在企业发展和企业员工发展两个方面发挥出应有的作用。
三、关于在企业教育培训中实施诺尔斯成人教育思想的思考