2019年，通信分公司党支部在公司党委和行政的正确领导下，紧密围绕公司生产经营工作大局，深化思想，转变作风，深入学习贯彻党的会议精神和公司四会精神，不断发挥党建工作优势，将思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保了分公司各项业绩指标和工作任务的全面完成，彰显了基层党支部的生机和活力。现将有关情况汇报如下：
一、2019年度支部工作部署落实情况
1、大力加强分公司领导班子建设。分公司领导班子在今年初加入了两位新成员，一位副经理调出，可以说是组建的新班子。如何加快班子成员融合，密切关系，增强信任，形成合力，提升班子领导水平，是分公司党支部要重点解决的问题。在年初的班子领导办公会上，党支部制定了以下几条措施，并要求所有班子成员认真贯彻，持之以恒。一是加强领导班子的组织建设。按照公司党委创建“四好班子”的要求，分公司党支部结合各项管理指标和任务职能，认真制定了争创措施，严格按照“四好”的要求开展公司各项工作，努力向“四好”迈进。10月份，分公司党支部还自主命题，对6位班子成员进行了党务基础知识考试，提高他们的理论工作水平。二是加强领导班子的制度建设。分公司党支部认真贯彻落实民主集中制原则，严格执行“三重一大”、党政会签制度、项目民主管理等集体讨论制度，防止个人说了算、一支笔现象，充分发挥了党组织的监督保障作用。同时严格落实领导干部定期述职述廉制度以及分公司在项目任职主要领导定期向公司主管和分管领导汇报施工进展情况和人员思想状况，落实“三会一课”制度和定期召开民主生活会等制度。三是加强领导班子作风建设。分公司党支部年初召开了专题会议，要求全体党员干部要认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设，联系工作实际开展党性分析。特别强调班子成员和关键岗位上的重要人员要牢固树立正确的政绩观和金钱观，坚持求真务实、真抓实干、团结协作的精神，在正确处理好党委集体领导与班子成员分工负责关系的同时，把分区负责和共同参与、集体协商的民主管理有机的结合起来，形成上下推动、内外协调、齐抓共管、全面推进的良好格局，充分发挥了分公司领导班子提纲挈领的作用。
2、加强分公司党支部建设，较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用。今年分公司党支部重新进行了支部委员选举，现在共有7名支部委员。围绕创建“五好党支部”的条件要求，分公司党支部今年重点做了以下几个方面的工作：一是党支部及时安排部署，围绕上级党委开展学习贯彻党的的活动精神，成立了以支部书记为组长、经理为副组长，其他班子成员为组员的活动领导小组。制定了以建设“五好党支部”为载体、以学习精神为纽带、以项目建设为依托的总原则，积极开展基层党组织建设工作，提高支部班子领导水平和党员干部的基本素质，团结带领全体员工攻坚克难为各项工程顺利推进做贡献的目的。二是把在生产、技术、管理等方面成绩突出、敬业爱岗、群众威望较高的青年岗位能手吸收到党组织中，为党组织增添新生力量。2019年度，分公司党支部共收到入党申请书4份，发展预备党员1名，入党积极分子4名，正式党员目前32名，组织力量比较强大。三是根据公司党委的统一部署，在今年10月份，党支部对2018年度公司党员民主生活会整改措施落实情况进行了满意度测评，共有60名干部职工参与了本次测评，其中满意37人，比较满意13人，基本满意10人。从测评结果上看绝大部分干部职工对公司一年来所开展的各项工作都持认可态度，对公司未来的健康发展怀抱信心。同时，党支部还对2018年度公司领导干部民主生活会进行了意见征集。从领导班子建设情况、廉洁从业、职工权益、队伍管理等多方面征集到40多条意见，对公司下阶段的各项工作安排具有非常重要的参考价值。
3、深入开展谈心活动，有效增强了企业的向心力和凝聚力。
2019年，按照公司党委统一安排部署，从3月份开始，分公司党支部在全体职工中开展了持续性的广泛的谈心活动，得到了大家的积极响应。首先制定谈心计划表，由领导班子牵头，第一步划片包干，一个班子成员负责几个项目，逐个进行谈心。第二步在首次谈心的基础上分重点进行再次谈心，解决重难点谈心对象在第一次谈心中提出的问题。如果分管领导解决不了，就将问题汇报给主管领导或项目领导，请求他们协助解决。通过谈心—解决问题—再谈心—反馈—再谈心的方式进行多次谈、反复谈，力争把职工反映的问题落到实处，解决到位。支部书记多次在网络办公群会议中要求谈心责任人要充分认识到谈心活动的重要性，要充分摸底，推心置腹，从自身角度摆查问题根源，努力为广大职工排忧解难。同时，要求谈心责任人作为领导干部更应该积极发挥示范引领作用，发挥先锋模范作用，带头攻坚突击，带头吃苦奉献，带头争创佳绩，用实际行动为广大干部职工做出表率，赢得职工们的信任和信服。到目前为止，分公司正式职工已谈102人，占职工总数的87%；合同工已谈47人，占合同工总数的85%；内退职工已谈8人，占内退职工总数的44%。
4、深入开展党风廉政教育，加强企业廉洁文化建设。
分公司党支部根据年初党风建设安排将责任进行分解，由各项目责任人分头负责，定期召开领导班子碰头会，通报和交流本阶段各项目党风廉政建设工作中的成绩和问题，做到党风廉政建设工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，形成闭环管理。同时，注重教育的常态化，把反腐倡廉教育纳入党支部日常宣传教育的总体部署中，借助项目基层党支部、党小组这些平台将教育辐射到广大党员和全体员工，把反腐倡廉教育同规范党员干部从业行为结合起来，把反腐倡廉教育贯穿到对党员干部培养、选拔、任用、管理、奖惩的各个环节，作为党课教育、党员培训以及日常工作会议的一项重要内容。
5、工会、共青团组织围绕中心工作，发挥了桥梁和纽带作用。
党支部始终坚持“党建带工建、团建”的工作思路，以项目为依托，党政工团齐抓共管。工会工作：按照公司工会总体要求，分公司今年开展了金秋助学、职工体检、文体比赛、困难职工建档等活动。分公司工会在注重积极保障职工各项合法权益，切实为困难职工家庭解决实际困难的同时，也注重劳逸结合，增强职工体质和凝聚力，活跃职工的文化生活，激发大家健康向上的工作热情。团支部工作：分公司团支部结合青年特点积极动员团员青年在生产经营和精神文明建设工作中，争作岗位能手和技术能手，切实发挥青年突击队的主力军作用。根据公司团委要求，团支部在今年认真开展了导师带徒工作，按照分公司人员分布情况共结成师徒12对，全部签订了导师带徒合同，要求师傅手把手进行传道授业，并定期对徒弟考核打分，力求将导师带徒活动落到实处。
二、存在的问题和不足
2019年，我们党支部做了大量的工作，取得了一定的成绩，在今年七月份光荣的被集团公司评为“先进基层党组织”，这是分公司全体干部职工共同努力取得的成绩。但是，和上级党委的要求相比，还是有一定的差距，需要在以后的工作中继续改进。这主要表现在以下几方面：一是部分领导干部的创新思维和实干精神有待进一步增强；二是职工队伍管理和团队化建设的工作还需扎实推进；三是在维护干部职工权益、为大家切实解决实际问题，排忧解难方面要做得更加到位；四是由于人员比较分散，场地不好安排，支部活动有时不能如期开展。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力克服和改进。
三、整改措施和明年工作计划
一是继续组织广大干部职工深入学习贯彻党的十八大精神，营造党政一心、政令畅通、团结和谐的良好氛围，引导全体职工立足岗位，扎实工作，积极履行社会责任，创造一流施工业绩。
二是按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力、遵章守纪能力，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队。
三是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、传递正能量，给职工开通一条“心贴心”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队，促进公司思想道德建设、职业道德建设和党风廉政建设工作的蓬勃开展。
四是继续深入抓好学习型党支部、学习型班组、知识型员工的建设工作，同时继续完善团队化建设和人才培养机制，提高职工学知识、学技能、钻业务的积极性，使有知识、有能力的员工得到展示的机会，逐步改善学与不学一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样的滞后观念和做法，为公司可持续发展培养后备力量。
五是继续深入开展谈心活动，巩固前期谈心活动取得的成果，进一步做好职工的思想工作，尽力排解他们的后顾之忧，全心全意的投入项目施工生产。
展望2023年的支部工作，任重道远。我们将在公司党委和行政的正确领导下，深入贯彻上级指示精神，以更加昂扬的精神状态，饱满的工作热情，努力推动我们分公司党支部工作再上新台阶。
1、善于发现问题。
会计其实就是掌管一大堆的乱麻，通俗说就是保管单位的“针线笸箩”，该往出取的货币等费用，应按照财经纪律及有关支出规定行事，对于不合理、不合法的会计业务，就要运用法律及相关的会计知识予以鉴别，以便及时地发现解决问题，堵塞漏洞，减少损失。
2、监控齐动手。年终对辅材、原材彻底盘点。“铁路**，各管一段”。每人经管的这一小环节抓好了，企业通盘的大环节才有保障和依靠。“千里之堤，溃于蚁穴”，作为会计工作警示语妙极了。会计人员对于原始凭证的取得应与业务人员多联系和沟通，首先保证你取得的第一手票据真实合法，单位名称、税号等重要元素务必填写正确。年终对账，对银行帐、现金账、辅材账、原材料账都要核对清楚；对于未达账项，应编制银行余额调节表调节平衡。
3、对年终决算工作高度重视。
结合企业年度方针目标及本部门的生产工作实际，该酝酿的酝酿，该倒算的倒算，对应上交总公司的占用应缴款项逐项核查清楚，按应计提上交的比例计算清楚，于年终足额清缴完毕。该算的收益算够，不愧对下面职工，不该计算的费用支出，也不要牵强，毕竟会计人员的账是要经得住反复多次地稽查的，让时间去验证，让历史去评说。各位，我们会计人员要清清白白做人，不要一查一个问题，都是经过我们一手操办的，这样对人对己，对企业及影响都不好。
4、重申职业道德与保密工作。
会计人员是企业的经济卫士，自身要作风过硬，恪守会计职业道德，维护企业职工利益，说话办事要注意自身形象和方寸，哪些话该说，哪些事不该办，心里要自有一杆秤，前提条件和衡量的标准就是国家的财经纪律、财税法规和本企业的各项规章制度，市场浩渺无边、变化莫测，作为会计人员对保密工作既要重视，又要不失自己的一言一行，“成本不公开，家丑不外扬”，从一点一滴做起。
5、仔细、细心、认真是对会计人员的最起码要求。从原始凭证的审核，记账凭证的编制，到账簿记录，报表的及时报送，都要做到数字书写规范，摘要简明扼要，一目了然，无刮擦涂改痕迹，让人有一种舒服感，一看就知道出自你内行的手笔，此之谓你这人上了会计这门道儿。
6、重视学习，不断提高自身的业务素质。
今年是**公司的“管理提升基础年”,也是公司实施第二个三年滚动发展目标的第一年。在公司党委的正确领导下,***分公司全年党群工作开展主要如下:
一、思想建设
全面贯彻落实党的精神。分公司党总支利用网络视频、宣传牌、宣传栏、内部局域网及通讯报道等阵地向全体员工宣传贯彻党的会议精神。
年初,参加了公司组织的“学习党的,做合格党员”知识问答比赛。与此同时,还认真做好《价值观与准则手册》的发放及确认工作,切实保证每本手册都落实到每位员工手上。
加强党员的党性、党风、党纪教育,坚持半年一次的组织生活会制度,全年集中上党课四次。为有效宣传学习先进人物事迹,弘扬劳模精神,分公司特将公司优秀项目经理及公司劳模的优秀事迹汇成展板重点作了宣传。
二、组织建设
分公司组织机构健全,党务工作人员配备到位,职责清晰。领导班子团结务实,班子成员分工明确,认真履行职责。党员组织关系转接正常,党员发展坚持标准,严格程序,手续完备,按计划培养入党积极分子。按时、按标准收缴党费。全年上缴党费****元，团费****元。
加强对群团组织的领导,坚持党建带工建、党建带团建，定期听取工会、共青团等的工作汇报，并提出指导性意见,支持群团组织独立、创造性的开展工作。
在抓好生产经营的同时,今年初,分公司还组织了“送温暖,献爱心”的募集捐款活动。春节前为公司困难员工送去困难慰问金,让这些困难员工深切体会到了组织的关爱,同事们的关心。年初,精心组织公司青年员工参加“2019年迎新春”春节联谊会活动。春节前，本着节约原则，在自己的食堂组织全体员工吃年饭。“三八”和“六一”节分别开展了丰富多彩的活动。
总支鼓励群团组织积极围绕生产经营活动开展工作，在青年团员中开展创建青年文明号等活动，组建了一支平均年龄不到25岁的建安项目部，鼓励和培养青年员工大胆工作，激发他们树立谋发展、求进步意识，提高了全体青年团员的工作热情，促进了青年员工不断提高自身素质，进一步做好本职工作的热情。
配合公司工会组织员工参加了“职工健步湘江风光带”活动。在公司工会和分公司行政的支持下，创建了员工活动室，购置了电视机、乒乓球桌和书籍报刊等学习、娱乐设施,供员工同志们在业余休息时间阅读、学习和煅练,丰富员工们的精神文化生活。
三、作风建设
***班子成员、中层骨干带头严格遵守作风建设以及公司的各项规章制度,坚持为基层和员工群众服务的指导思想,对员工的工作咨询热情接待,处理及时,因各项工作都是按照上级公司的有关要求进行了周密的部署,员工队伍思想积极、稳定。
三季度生产工作较繁忙，几个工地如*****都是在高温情况下抢进度和工期。班子成员结合党的****活动的开展，通过调度会的形式拟定了每个班子成员带一个部室（长）下工地的工作方式，通过深入一线工地，服务一线工地的工作方式，有效解决了生产工作中的难点。这些工作的开展符合和体现了用年度目标任务的实现来检验群众路线教育活动的成效，做到“两手抓、两不误、两促进”。
四、制度建设
分公司共有在册党员35名,预备党员1名。党总支通过建立党员花名册,实现党员教育、管理、党内统计工作的信息化，促进了党建工作信息化管理。分公司坚持民主集中制,以“三重一大”集体决策制度为依据,重要事项均经领导班子党政联席会议讨论决定,党务公开,群众满意。
今年三月初,召开了****2023年工作动员会,在会上,分公司总经理和总支书记动员全体员工努力改进工作作风,提高办事效率,增强责任感和事业心,实现公司今年下达的各项经济任务指标,把今年各项经济任务指标层层分解到位,落实到人。
公司新制度体系文本下发后，分公司高度重视，积极组织各部室进行系统的学习宣贯，尽可能让每一名员工都能够将企业文化理念与本岗位相结合开展工作，引导着员工在工作中体现核心价值观，提升核心竞争力。今年三月,由公司牵头组织的《一体化组织管控体系》及核心价值观宣贯培训在分公司基地举行,全体管理人员参加了这次学习培训,在学习培训后又组织了学习心得体会的活动，每位管理人员都认真思考和递交了培训学习的心得及体会。
五、主题实践活动
配合公司完成好公司党委组织开展的各项主要活动。自公司开展大学生“一对一”导师带徒活动以来,严格按照上级公司要求,为每名分配的大学生指定专业较对口的导师，在工作上对他们进行专业指导。生活中给他们更多的关心。
今年的夏天高温持续,总支和工会组织后勤部门坚持每天为生产一线的员工同志们泡凉茶、煮绿豆稀供员工解暑降温、发放藿香正气水、仁丹和风油精等防暑降温药品。
依托公司组织的“爱心改变命运,金秋助学”以及同时奖励高考“金榜题名”的活动,为一名家庭困难的员工子弟获得3000元助学金和两名员工子弟分别获得400元奖学金。通过这些活动的有效开展,使这些员工们感受到了组织对他们的关爱和同事们的关心。
回顾过去的一年,在公司各级领导的正确领导下，在全体员工的共同努力下,我司才能基本完成公司下达的各项工作任务。
明年工作计划
1.完成年度党建工作目标
2.完成年度党风廉政建设目标
3.完成上级组织布置的其他各项工作
一、以加强女工组织建设为重点，原创：积极创建学习型女工组织，全面提高女工素质。
一是增强了女工干部力量，年初我们抓住干部调整和工会换届选举的机会，重新选举产生了女职工工作委员会成员，全部为大专以上学历，分别来自前端、后端和管控等部门，其中67%的女工委员为基层单位一把手或主要领导，极大地充实了女工工作力量；同时我们利用女工业余学校、培训中心、企业网、宣传栏等学习平台，对女工干部进行有关维护女工合法权益等方面的法律法规的学习培训，提高了女工干部的素质和法律意识，切实达到了学以兴德，学以增智，学以致用，使她们在工作中能大胆依法维护女工利益；二是我们“把创学习型班组、做知识型员工”和提升女工素质相结合，引导全体女工树立与创建学习型组织相适应的新理念，即终身学习的观念和工作学习化、学习工作化的观念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动；全体女工以做学习型女工为目标，积极拓展弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，主动树立自主意识和发展意识，在本职岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能，营造了浓浓的“岗位成才、素质达标”的工作氛围，在公司开展的创“学习型企业”工作中，首批试点的客户服务中心、网络维护中心、增值业务部等6个单位的女工参与率达到100%；营业服务部组织200名营业前台女工于7月底开展了打字、点钞和业务知识等专项内容的技术比武和岗位练功活动。
二、找准女工工作与企业发展的切合点，以生产经营为中心开展建功立业活动。
只有把女工工作与企业的生产紧密联系起来，女职工工作才有根，在企业发展中才能发挥女职工才干，才能体现女职工的价值，女职工工作也才能从根本上融入企业。因此，今年一季度“奋进杯”劳动竞赛伊始，我们根据公司劳动竞赛委员会的要求，结合省总工会第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛的主题，从2004年12月21日至2005年3月3日，在全体女工中开展了“芙蓉花开漫星城”女职工业务拓展活动；活动由工会主席向云成亲自挂帅，全体女职工历经了“花香长电——每周一花评选”、“花漫星城——亲情诚信服务”、“名花欣赏——心得体会交流”、“百花争艳——‘三八’总结表彰”四大主题活动，形成了“劳动竞赛遍地开花”的喜人局面，充分展示了她们在企业发展的关键时期主动参与、善于竞争的精神风貌；特别是在“花漫星城——亲情诚信服务”活动中，广大女职工主动走上街头、走入社区、走近市民，积极开展电信业务宣传受理，为企业取得了良好的宣传、发展效应；此活动得到了公司党委的高度重视，总经理舒石、副总经理欧阳慧亲赴活动现场，感谢女工为实现全年业务发展开门红做出的贡献。此外，我们还创新“三八”活动内容，组织开展了“三八”短信编、发大赛，组织全体男员工在“三八”节期间，对自己的妻子开展“献爱心显真情”行动，真心感谢她们在家庭与事业上对自己的关心和支持；在双创活动中，基层单位积极制定创建计划，结合本职工作开展创建工作；涉外女工评星级服务员面达到了82%以上。
三、积极维护女职工的合法权益和特殊利益，以为女职工办实事、办好事为宗旨，调动女职工的积极性和创造性。
上半年，我们以调动女职工的积极性和创造性、为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作。结合企业实际，完善了《女职工劳动保护规定实施细则》，通过集体合同解决女职工劳动保护问题的有关规定，进一步强化了女职工劳动保护工作的权威性。根据女工的特殊情况，向公司申请了减免了女工怀孕期间的业务发展指标并得到有效落实；公司领导十分关注女工的权益保障，划拨46万元多元专项经费，为女工发放了卫生用品，做好了一年一度的妇科普查工作，购买了“两癌”保险等；同时我们还加强了计生国策的宣传，在做好独生子女安康保险工作的同时，及时杜绝了两起计划外超生情况的发生。
20__年是公司深入开展党风廉政建设，促进公司改革深化，确保公司稳步发展的一年。__分公司在公司党委和纪委的领导下，以“三个代表”重要思想为指针，以深入贯彻党的十六大和十六届四、五中全会精神为主线，紧紧围绕分公司的中心工作，进一步加强党风廉政建设，团结拼搏，务实创新，努力营造了“团结一致向前看，全心全意谋发展”的良好氛围，为全面完成各项工作任务奠定了坚实的基础。
一、以思想作风建设为重点，加强政治理论学习，努力提高分公司全体党员干部的思想素质。
政治立场的坚定来源于理论上的清醒。当前企业的创一流工作正处于关键时期，企业的改革也进入攻坚阶段，然而在系统内，却出现了许多腐败现象，这给企业造成了巨大的消极影响，也与企业的前进与发展格格不入。作为党员干部，要与腐败现象作坚决的斗争，就必须加强思想政治学习。学习是提高自身素质，增强驾驭复杂局面和解决实际问题的能力；是提高思想理论水平的必由之路。分公司党政班子坚持集体学习制度，把每一次学习都落到实处。坚持理论联系实际，学有成效，做到每次学习都要发言讨论，通过讨论，解决实际问题。坚持学习，用马克思主义的立场、观点、方法正确认识和把握周围事物的发展规律，才能在错综复杂的形势面前保持清醒的头脑，增强思想觉悟，自觉抵制不正之风，切实改善思想作风，提高政治理论水平。[文秘站网文章-找文章,到文秘站网]
二、围绕企业中心工作，采取有效措施，层层分解任务，确保上级部署的反腐倡廉各项任务的全面完成。
党风廉政建设是一项系统的工程，必须在全体党员职工的参与下，才能取得成果。分公司根据领导班子的构成情况，做到具体事情具体分工，并细化工作任务，层层落实责任目标，使党风廉政建设工作有组织、有计划、有措施。为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行责任追究。为保证党风廉政建设决策和部署的落实，分公司与各班站签订了《党风廉政建设责任书》，并根据有关规定，进行不定期的检查与考核，实施奖励与惩罚。
三、定期分析党风廉政建设状况，制订具体下一步工作计划并组织实施。
为保证党风廉政建设各项工作有计划，按步骤开展，提高工作水平，分公司定期召开党风廉政建设分析会。20__年6月9日，12月7日分公司分别召开了党风廉政建设状况分析会，会议上传达了公司20__年纪检监察工作会议暨反腐倡廉警示教育大会上__*书记的讲话及纪委书记__*的工作报告，学习了《__*电力公司廉洁自律十条禁令》，分析分公司20__年各个阶段的党风廉政建设、行风建设的情况，总结经验，提出不足之处，并加以改正。根据具体情况，制订下一步工作计划并组织实施。
四、坚持民主集中制制度，定期召开民主生活会，健全和完善班子议事制度。
党支部中心组坚持每月一次的学习，特别是对《两个条例》进行了专项学习，并展开专题讨论，在党员干部中开展反腐倡廉警示活动，召开了民主生活会，对《两个条例》的学习进行了考试，成绩均在90分以上，开展了“清理小金库”自查自纠活动、“农网改造工程违规违纪问题专题自查自纠”、“专项治理党政领导干部违反规定接受和赠送‘红包’问题”等活动，积极推进了党风廉政建设。分公司领导班子能团结协作，大事讲原则，小事讲风格，对重大问题做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，坚持在民主基础上的正确集中，保证监督和制约到位。
五、坚持领导干部带头廉洁自律。
分公司党支部坚持把领导干部廉洁自律、勤政廉政建设作为党风廉政建设工作的重点来抓。要求从领导自身做起，在拒腐防变、反腐倡廉中起表率作用。认真贯彻《两个条例》，以警示教育为重点，不断提高党员干部的思想道德和执政能力，做到“四个坚持”，“六个远离”，做廉洁自律的楷模。
六、加大行风常态运行机制建设力度，进一步提高供电优质服务水平，没有发生任何影响企业形象的重大事件。
优质服务及行风建设工作没有结束只有开始，没有最好只有更好，没有短期只有常态。分公司积极与客户沟通，定期走访客户，召开客户和社会义务监督座谈会，继续坚持“优质服务是国家电网的生命线”
的经营理念，引入高品质服务，真正做到“让客户满意，让政府放心”。七、20__年党风廉政建设工作要点：
1、加强支部中心组学习制度，把党风廉政教育纳入学习内容。
2、加强对全体党员职工的学习教育，在党员中开展党风廉政建设知识竞赛。