所属各单位团支部：
2018年以来，处属各单位团支部以党的十九大和团的十八大精神为指导，认真贯彻落实公司、处工作会议精神，严格按照处党委和公司团委各项工作部署，围绕中心，服务大局，继承和发扬共青团的优良传统，团结带领广大团员青年积极投身我处高质量转型发展实践，较好地发挥了党的助手和后备军作用。为表彰先进，树立典型，营造“学比赶超”的良好氛围，处团委决定开展2018年度共青团系统“五四”评选表彰活动。现将有关事项通知如下：
一、表彰项目和申报条件
（一）五四红旗团支部（3个）
申报条件：
1.班子建设好。能够认真贯彻本单位党组织和上级团组织的要求，班子健全，整体素质较高，熟悉团的工作，具有较强的业务工作能力；班子团结进取，作风扎实，富有创新精神，在团员青年中具有较高威信。
2.主题活动好。能够紧紧围绕本单位生产经营中心任务开展团的工作，较好地发挥突击队作用和联系广大青年的桥梁作用；能够持续加强团员青年思想政治教育，有效开展理想信念教育和形势任务教育，较好地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年头脑；能够积极开展青年安全生产、青年创新创效、青年技能提升等主题活动，青年技能、职业道德和职业文明水平明显提高；了解青年需求，服务青年成长、成才，代表青年参与民主管理和监督，反映青年的意愿和呼声；能够创新性地开展团的各项工作，取得突出成绩，得到党政认可、青年好评。
3.组织建设好。履行团组织职责，团组织设置合理，适应生产经营实际和青年分布特点；加强组织建设，班子健全，工作制度完善；有一支素质较高的团员队伍。
4.活动阵地好。学习型团组织建设效果明显，团内学习气氛浓，具有一定规模的团的活动阵地；能够经常性地开展各种文体娱乐活动，满足青年文化生活需求。
（二）优秀共青团干部（4人）
申报条件：认真贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及团的十八大精神，政治坚定、作风扎实、自律严格；热爱共青团工作，精通团的业务，带头创新团的工作思路和方法；深入组织开展青年创新创效、青年成长成才、青年志愿者等团的活动，并取得良好成绩；具有较强的工作能力，有效地团结带领广大团员青年积极投身本单位改革和发展；善于学习，工作勤奋，爱岗敬业，能够深入基层，密切联系青年，热情服务青年，在团员青年中有较高威信；从事团的工作不少于一年。
（三）优秀共青团员（15人）
申报条件：认真学习实践党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，政治立场坚定，组织观念牢固，思想作风优良，道德品质优秀；努力学习，刻苦钻研，具有较强的业务能力和较高的知识水平；工作勤奋，积极投身本单位改革发展，在本职岗位和社会生活中较好地发挥了模范带头作用，取得了明显成绩；年龄不超过28周岁（1991年5月4日以后出生）的团员，不包括28周岁以下保留团籍的中共党员。
（四）青年岗位能手（5人）
申报条件：热爱祖国，热爱企业，拥护党的路线方针政策，具有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，积极创建文明岗位；立足本职，勤学苦练，刻苦钻研，岗位技能突出，创新能力强；安全、优质、高效完成各项工作任务，为企业改革发展做出突出贡献，取得显著成绩，在企业青年中有较强的代表性、影响力和示范作用；年龄在35周岁以下，在企业工作2年以上的青年。
（五）优秀青安岗员（15人）
申报条件：按时出勤上岗，积极参加本单位各类安全活动；自觉接受本岗位安全知识的教育和培训；带头遵章守纪，并确保自己身边无事故；及时查处安全隐患，积极进行反“三违”活动；积极向本单位和有关部门提安全生产的合理化建议。
二、评选的办法和程序
（一）本次评选表彰活动坚持立足基层一线、少而精同时兼顾全面的原则，红旗团支部、优秀共青团员、优秀团干部、青年岗位能手、优秀青安岗员的评选，由各单位团支部对照评选条件，审核后组织进行推荐申报，由处团委会议决定。
三、工作要求
（一）高度重视，加强领导。开展五四表彰活动，是建立完善团内表彰激励机制，进一步加强基层团组织建设，活跃团的工作的重要措施。各团支部要把此项活动作为团的工作的一项经常性活动，加强领导，认真制定和完善申报方案，把团组织的“创先争优”活动与基层团组织建设结合起来，与团的各项重点性工作结合起来，推动和促进团的各项工作。
（二）精心组织，严格把关。各单位团支部要认真做好推荐工作的组织领导、审查把关和有关材料的整理上报，在推荐过程中要坚持标准，严格把关，对确定的推荐对象认真考察，多方面听取团员青年和有关部门的意见，确保推荐质量。
（三）大力宣传，营造氛围。各单位团支部要及时总结开展表彰活动的典型经验和好的做法，进行交流和推广。同时充分利用团内各种宣传阵地，营造学先进、赶先进，争做贡献、争当表率的良好氛围。不断提高团组织的创造力、凝聚力、战斗力，引导和激励团员青年为我处发展做贡献。
一、加强领导，规范制度
为进一步加强全厂“安全生产示范岗的创建，我厂成立了由厂长任组长，分管副厂长任副组长，各相关部门条线主要领导任小组成员的创建领导小组，并制定了全厂安全成产的各项规章制度，全部公布上墙。同时将安全生产各项指标与考核制度紧密挂钩，实行每天自查，每月班查，定期抽查的检查方式，由领导小组定期进行检查，定期召开协调会，对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。
二、强化措施，规范管理
我厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。具体做到了“三个纳入，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。同时建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。将《青年安全生产示范岗考核细则》通过板报、宣传栏、工作简报等途径积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
三、紧抓活动，注重实效
我厂把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：
一是开展好青工安全教育活动。活动中，我厂党、团支部利用三会一课时间每月至少举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项，将其上墙。有专门板报用于通报本工段或班组的质量安全情况。
二是开展“安全生产班业评比活动。每周各班组组织全体员工学习安全生产法律、法规和政策文件结合企业实际情况。理解和掌握“安全第一、预防为主的安全生产方针和安全生产工作的要旨，树立“关注生产、爱护环境、美化家园的新理念。开展活动以来，各班组一直坚持每日利用班前班后讲安全，每周开展一次安全生产活动，每半月组织一次“安全半月谈，真正将安全生产贯穿于企业运作的全过程。
三是开展“安全生产岗位竞赛。团支部每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛技术练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使全年员工更好地适应现代环保的生产。并逐步实现由“要我安全向“我要安全的观念转变。活动评选出岗位先进标兵，鼓励全厂青工以标兵为榜样“从我做起。