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公司员工跳槽需要做什么准备(收集4篇)

时间: 2024-06-22 栏目:办公范文

跳槽的作用篇1

现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽,譬如人际关系不好,工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态,往往缺乏准备,“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题,于是再换,导致他们跳槽频繁,影响职业生涯的上升。

这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因,是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单,现在的公司人际关系复杂,你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何,除非你认识公司内部的人,否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资,可以在进公司之前就确定。换句话说,为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%,你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗?

跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量,才是你最需要考虑的。

员工跳槽的原因篇2

为了创业。有些员工来到这间公司有直接明确的目的:为今后自己的创业做准备。当他了解了该行业的情况、制度、技术、成本等基础后便会果断离开。

为了发展。该公司的经营理念与该名员工理念不一致时,他会认为该公司没有发展前途,这点因素也会导致员工跳槽。

为了挑战和升职。这类人喜欢刺激和冒险,他希望自己的人生能取得一些成就,向更高的高度迈入。当他认为在这里已经得到了全部,没有新的高度值得他去追求时便会离去。

为了金钱。这类员工以金钱为目标,高工资是他们留下的唯一因素。当有人出的薪酬比你高时,这类人就会毫不犹豫的离开。

感觉主宰行动的人。这类人的行动是跟着工作状态的感觉来走,感觉好了就干,感觉不好就走。他们相信生活需要顺其自然,但实际上却没有定性。他们也不知道自己想要什么。

因为习惯。还有些人希望在自己的生活中得到无休无止的新鲜感。他们的目标不是换份工作,而是觉得烦而无味,想要摆脱陈旧环境。

被动选择。最后一种跳槽的原因是迫于无奈。人们在职场环境中经常发生摩擦,当他们与上司或同事发生纠纷时,如果处理不了,就可能离开。


跳槽注意事项篇3

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作:找工作中的.很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。

员工跳槽的准备篇4

明确跳槽了,就要有心理准备,你可能会遇到更好地公司,也可能遇到坑;你可能投递了几十份简历却仅有几个面试邀请。

确定目标公司,加深对工作内容与任职要求的理解。

制作有针对性的求职信、能力证明与简历。面试计划、设计面试话术。

多种渠道争取面试机会提高面试技巧。

人脉准备,如果你真的想跳槽,不妨跟要好的朋友说下。

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