人力资源部负责人职责篇1

1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才;

2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制;

3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才;

4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

5、对招聘效果进行评估。

人力资源部负责人职责篇2

1、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案;

2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设);

3、负责公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的人才需求;

4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益;

6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力;

7、负责公司行政后勤的管理工作。

人力资源部负责人职责篇3

1、负责年度培训需求的收集，并合理申报及安排分公司年度培训计划，并按照培训流程完成年度培训管理工作;

2、通过公司课程认证，作为内部讲师，独立授课，达到公司内部讲师评定标准;

3、能够独立设计培训项目及实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果;

4、可以独立承担部分通用课程的开发及更新工作;

5、负责日常培训管理工作，如员工培训数据统计，培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等;

6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的组织和开展;

7、支持公司在线学习的平台的管理与数据更新工作;

8、配合支持开展线上培训学习的平台的管理工作;

9、配合支持部门日常行政事务。

人力资源部负责人职责篇4

1、负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)

2、为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程)

3、跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。

4、为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交接，类似花名册

人力资源部负责人职责篇5

1、建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行;

2、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足;

3、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估;

4、绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作;

5、薪酬管理：编制具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理;

6、员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作;

7、劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理;

8、领导交代的其它工作。

人力资源部负责人职责篇6

1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;

2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;

3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;

4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;

6、领导交办的其他事项。

人力资源部负责人职责篇7

1、负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;

2、入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

3、社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

4、跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

人力资源部负责人职责篇8

根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;

根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;

制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

年度进行社保、公积金、工商等申报;

规范劳动制度，完善用工流程;

根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力资源部负责人职责篇9

职责

1、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。

2、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、《劳动合同》等。

3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘面试。

5、根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。

6、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业生涯规划。

任职资格

1、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验;

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力

人力资源部负责人职责篇10

一、人才管理

1、每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划

2、每季度输出人才发展报告

3、关键岗位人员日常的关注和访谈

二、招聘执行

1、每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行

2、校园招聘统筹执行

三、培训管理

1、制定年度培训计划，每月总结计划完成情况

2、新进员工培训

四、人事事项

1、新进、离职、调动等人事手续的办理

2、转正、晋升测评

3、新进工合同签订，合同续签评估与签订

4、离职员工访谈

5、社会保险疑问的解答和办理

6、劳动纠纷防范及处理

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