20__年是实施“十一五”规划的开局之年，也是贯彻落实科学发展观、加快我县经济社会快速发展的关键之年，营造和谐稳本文来源于文秘站网定的社会环境，对于顺利实现既定的发展目标，具有重大的现实意义。为进一步加强全县政法工作，切实为全县经济快速健康发展营造良好的法治环境，特制定20__年全县政法工作要点。20__年全县政法工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会、全国、全省、全市政法暨深入开展平安建设工作会议精神，以科学发展观统领政法工作全局，按照立党为公、执法为民和构建和谐社会的要求，紧紧围绕全县工作大局，全面落实各项工作措施，努力开创全县政法工作新局面。
重点做好以下几项工作：
（一）深入开展保持共党员先进性教育活动，切实增强广大干警执法为民的自觉性。要紧密联系干警的思想和工作实际，认真组织学习先进性教育活动的有关教材，加强马克思主义的世界观、人生观、价值观教育，加强党员意识和宗旨意识教育，加强执法为民的思想教育、职业道德和法制教育，不断提高干警忠于党、终于祖国、忠于人民、忠于法律的自觉性，自觉做到严格、公正、文明、高效执法。每个单位、每个干警都要对照党员标准，找出自己在思想意识、执法观念、实践党的宗旨、弘扬党的优良作风，以及在贯彻执行党的路线方针政策、坚持严格公正执法等方面存在的问题，找出差距。要从本部门的特点出发，从群众意见大、反映强烈的问题改起，制定切实措施，彻底纠正查摆出的问题。要认真分析产生问题的原因，进一步制定和完善监督管理的各项制度，真正形成用制度规范执法行为、按法律制度办事、靠制度管人的有效机制。要把开展先进性教育活动与深入开展“公正执法树形象”活动和学习任长霞活动结合起来，与政法各部门开展的其它教育活动结合起来，通过扎扎实实开展教育活动，使广大政法干警精神面貌有新的变化，执法水平有新的提高，各项工作有新的进展。
（二）继续深入和拓展“公正执法树形象”活动，认真解决执法中存在的突出问题。要结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发现的问题，总结教训，完善措施，认真加以整改，促进严格公正执法。进一步加强执法监督，规范执法行为，确保文章来源于文秘站网政法干警严格依法行使权力。继续推行司法公开，扩大公开领域，规范公开形式，完善公开制度，自觉接受人民群众和社会各界的监督。严格实行执法过错追究制，对不依法办案、严重失职渎职造成错案，要依法追究过错责任。要针对政法队伍中存在的突出问题，适时开展专项治理活动。严肃查处干警违法违纪行为，坚决清除“害群之马”。
（三）坚持固本强基，大力加强基层政法队伍建设。各部门要树立为基层服务的观念，大力加强基层基础工作，逐步实现工作重心向基层倾斜，保障向基层倾斜，警力向基层倾斜，增加基层实力，激发基层活力，提高基层效率。进一步落实政法部门领导干部基层联系点制度，帮助基层解决好在人员经费保障等方面存在的实际困难，把从严治警和从优待警的要求落到实处，进一步调动基层干警的工作积极性。要大力加强基层公安派出所、人民法庭、司法所的建设，充分发挥基层稳定的堡垒作用。
（四）加强教育培训，全面提高政法干警的整体素质和执法水平。按照上级要求，继续做好干警培训工作，培训要着眼于加强党的执政能力建设，加强政治理论和业务知识培训，突出能力培养，提高政法干警的思想业务素质。要抓好短期培训，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的要求，增强培训内容的针对性和实用性，重点培训一、两项内容，通过持续不断的努力，逐步提高广大干警的执法水平。要抓好远程教育，充分利用网络、电视等科技手段，开展远程教学，进行实用知识、实用技能、实用经验和新法律、新知识、新技能的教育培训。要积极拓宽培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。要切实抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。要广泛深入地开展各种形式的岗位练兵和业务知识竞赛活动，不断提高干警的业务素质和实际工作能力。
关键词：国有企业；政工队伍建设；挑战；应对方法
中图分类号：C29文献标识码：A
国有企业是我国经济基础，政工队伍推动我国经济发展，是企业文化继承者，对推动科学进步，发挥很大作用。党情、国情和世情不断复杂的背景与形式下，建设好政工队伍显得很重要，对国企工作经常化与专业化、科学化有保证与促进作用。应该坚持加强国企政工队伍建设，使国企发挥更大优势，促进国企可持续与稳定发展。
1.新形势下国企政工队伍发展现状
改革开放后，我国国企政工队伍面对新形势、新要求与新挑战，坚持继承中创新和创新中发展，取得显著成绩。但是也要正视国企政工队伍在建设中一些不足与问题。
1.1知识结构、年龄和学历不合理。由于国企深化改革与结构重组、机制转变，部分队伍受到消减或转行，部分有知识与专业性强的毕业生不愿进入政工队伍和参与政工，造成政工队伍年龄偏大与学历偏低十分严重。思政工作是一项实践性很强工作，知识与年龄老华被新观念淘汰。
1.2思想重视不够与稳定度不高。由于围绕经济同时，容易发生岗位不关键与思政工作不重要等思想，造成对思政工作不重视，没发挥党组织政治作用及没认识到政工重要性。
1.3后续教育不足。一些政工人员关于马列主义、邓小平理论与三个代表思想及建立和谐社会等理论缺少学习与领会，对新形势下思政工作缺少热情与自觉性研究和探索，理论与政治素质低，对新矛盾与新问题一筹莫展，对群众的疑点与热点等说不清。
1.4缺少创新。由于部分人员不更新自己专业知识，缺少创新勇气，工作中没走出误区，且工作方式与方法还运用传统模式，例如搞形式和走过场等不良现象，造成独断专行的后果。
2.政工队伍面临新挑战
随着市场经济发展，国企政工队伍建设中受种种因素影响，导致面临很多新挑战。经过研究，这些挑战可分为这几个方面。
2.1政工队伍稳定性挑战。稳定性是队伍发挥作用基础，如果稳定性有问题，势必给队伍建设造成极大困难。导致这种问题原因很多，主要有这三个方面：首先大部分企业深化改革，发展模式不断变化，部分政工队伍价值观与职业观没及时跟上变化。其次，通过这方面调研，部分国企基层单位对政工队伍非常模糊，一种普遍现象是部分政工干部存在用不上劲感觉，极大影响政工队伍积极性，影响其稳定性。三是整体素质高低，影响队伍稳定性。企业发展，政工干部要精通思政工作，懂经营和会生产，成为复合型人才，跟不上发展要求，会遭到淘汰，影响队伍稳定性。
这些因素给政工队伍稳定性造成很大挑战，要做好企业建设和发展，离不开强大与稳定政工队伍，必须改变现状。
2.2企业发展提高了要求对政工队伍素质。稳定性为环境给政工队伍挑战，综合素质是因政工队伍原因带来挑战。这一问题原因很多，较关键几点是：首先社会不断发展，国企为适应新需求，都在进行改革，特别是多元化经营，这提出新要求给队伍综合素质。其次，政工队伍需要做工作很多，比如写讲话稿，要懂管理；写经验材料，要懂生产知识；写新闻报道，要了解生产很多方面，这些给其素质提出挑战。
2.3先进技术对队伍新要求。国企的发展，一大表现是引进新技术和新管理思想，提升企业生产效率。这给政工队伍有新要求，除了做好思政工作，要求政工人员掌握计算机与法律等知识，及经营管理知识。目前部分国企政工人员这方面做得不够，老的人员不愿学习新知识，新的人员接受新知识较强，但缺少思政工作经验。
3.强化队伍建设措施
对新时期政工队伍的挑战，在政工队伍建设中采取这几项措施：
3.1加强信念教育。信念教育为建设政工队伍前提，是政工队伍坚持正确的保证。首先要做好对队伍思想调查，这样能有的放矢。对此，要及时掌握干部工作、生活与思想状况。可通过调查现场走访等来完成。其次，根据了解到信息，构建反馈体系，了解队伍动态，及时调整信念教育方法。三是在企业加强思想与三个代表等思想及科学发展观的教育，可帮助政工队伍形成正确的人生观与价值观等。
3.2增强队伍的综合素质。这方面工作，可从四个方面进行：首先是内部培养，企业对政工队伍周期性培训，帮助干部学习新知识。在培训中，需分析政工工作可能遇到新问题，并剖析这些问题，共同讨论解决问题策略和措施。同时注意培训全面性，涉及科学文化、管理知识与技能知识等，提高队伍的综合素质。其次是理论和实践结合，企业提供平台与岗位对政工干部，挂职锻炼与岗位交流等，让干部有机会学到理念知识来指导生产，积累经营管理知识，综合素质会不断增强。
三是走出去学习，企业组织干部到先进企业参观学习，学习先进管理经验，对提高素质有重要作用。四是引进人才，通过招聘等，引进优秀政工人才，可充实队伍，又可吸收他们的经验，优秀人才可起到榜样和引领作用。
3.3建立激励机制。激励机制是市场环境中有效手段，对新时期挑战，更要发挥这个作用。工作中，建设合理的考核机制，对满足考核和表现突出人员奖励，分为经济、晋升与精神奖励等；对表现不好人员应合理惩处或淘汰。要注意赏罚，这样能提高政工队伍竞争意识与工作积极性。
3.4发挥政府的引导作用。政工队伍需要良好社会环境，这种环境必须依赖政府引导。具体可通过这几点达到：（1）制定长期的政工队伍配套制度；（2）增强社会与国企领导对政工队伍思想重视度；（3）建立完善政工队伍培养机制，使政工人员学习培训与职称评定等方面和其他国企员工政策相同；（4）加大对思政教育投入。
3.5创新政工工作内容与手段。改变传统的政工工作方式，以建立和谐企业环境与维护稳定和发展目的，开展主题活动，起到共同进步目的。可组织职工技能比赛或定期组织有青年职工参加赛事，既增强职工凝聚力，为企业开展各项工作营造良好氛围，增强职工的归属感。
4.总结
新时期，政工队伍建设遇到严峻挑战，挑战并不是坏事，它是政工队伍不断创新与进步源泉，正视挑战能认清所面临形势，可能找到策略，开创和谐企业和社会建设新局面。政工队伍对这些挑战需进行自身提升，做好这个对企业建设和发展有重要作用。但在应对挑战工作中，工作有很多，本文是简要分析，更多的需要在工作中完善和提高。随着政工建设水平提升，它为企业提供更多力量。
参考文献：
[1]张立国.结合本职工作谈谈现代国有企业政工队伍建设的新途径[J].管理学家.2013（10）：308