政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。基于这一认识，基层政工干部要想做好职工思想政治工作，就必须放下身段，倾听职工的心声，认真了解职工的思想动态，从大局出发，强化自身素质，强化政治意识、强化学习意识、强化服务意识和强化责任意识，全面提高职工思想政治工作质量。现阶段增强调研意识和廉政意识，是党在新时期对基层政工干部提出的新要求，是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。
2事业单位开展思想政治工作的必要性
思想决定一切，古语道：其身正，不令而行。想要全面的保障事业单位的安全、快速、稳定的发展，离不开全体职工稳定的思想。不断的提高事业单位思想政治教育不仅仅是落实党中央关于在新时期开展“两学一做”重要思想的实践精神，更是贯彻执行新时期的群众路线工作。通过加强思想政治教育，才会树立良好的榜样，提高全体职工的工作效率，引导和培养职工自主创新的工作能力和实践精神，尽力使自己在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。除此在外，加强思想政治教育还可以切实的凝聚事业单位职工的向心力，为建设良好的事业单位工作、生活环境打下坚实的基础，为社会主义和谐社会、和谐家庭、和谐岗位做出贡献。总之，在新时期，加强事业单位职工思想政治教育十分必要，需要每一个事业单位政工干部充分发挥自身的主观能动性，切实的提高自身的业务素质和管理水平，为思想政治教育成效的提高贡献自己的一份力量。
3当前事业单位思想政治教育工作的现状
1.职工对于思想政治教育的认识不明确
在很多事业单位中，职工自身的思想觉悟不高，造成了很多职工对于思想政治教育工作的开展缺乏一定的兴趣，有的职工甚至排斥思想政治教育工作，认为这样的工作只是在浪费职工的休息时间，对其个人的发展没有什么重要的作用。这样的认识在很多事业单位中比较普遍，究其根源来说是职工对于接受思想政治教育的认识不明确，没有充分的预见到未来事业单位对于职工的选择不仅仅是局限在事业单位职工的专业技能，更多的是需要全面发展的高素质人才，即高技能+良好的素质。
2.事业单位部门对于思想政治教育工作配合度欠佳
职工对于思想政治教育工作的认识不明确，很大部分也是来自于事业单位各部门对于政工部门开展思想政治教育工作没有及时的响应和予以协助。很多部门在接到参与思想政治工作教育或者培训的相关通知后，常常以部门事务多，人手不够为由推托不让本部门的职工及时有效的参与到思想政治教育的活动中，久而久之很多职工难免心中也会对思想政治教育工作产生一定的误区。
3.部分政工干部自身也没有意识到思想政治教育工作的重要性
由于目前市场经济的作用在经济上的地位越来越大，思想政治工作也越来越不被看重，所以就造成了许多政工干部在对思想政治工作的认识上出现了偏差，认为思想政治工作的作用不大，对思想工作的认识不到位。试想一下，作为一名政工干部，如果自身都认为思想政治教育工作可有可无，那么事业单位思想政治教育工作、职工的思想认识怎么可能有一个长远的发展，和长效提高的可能。
4新时期提高事业单位职工思想政治教育成效的措施
1.明确思想，坚定信心
思想意识是一切行为的起源。所以想要提高事业单位职工思想政治教育工作的实效，首先就是要让事业单位职工意识到思想政治教育对于自身的发展重要性。政工干部要想方设法的发挥每一个职工的主观能动性，让职工积极主动的参与到思想政治的教育工作中，坚定其参与学习的信心。
2.信息技术下职工的思想政治教育工作
近年来，随着信息技术的发展，政工干部可以借助信息技术的优势为职工思想政治教育工作的开展服务。比如，现在政工干部可以利用QQ群、微信群、事业单位微博、主页等形式，即时的向全事业单位的职工进行思想政治工作计划、落实做一个介绍，通过现代沟通的媒介形式，做好每一期教育培训工作内容的记录、转发，让更多的没有参与学习的职工适时的再教育，提高思想政治教育工作的效率。此外，政工干部还可以借助信息技术的优势，与全国的各地的政工干部交流工作心得、探讨教育本质、分析教育心得等，全面的提高自身的工作能力和素质，为事业单位思想政治教育工作成效的提高打下坚实的基础。
3.科学的对每一个参与学习的职工进行考核和评价
考核和评价工作是检验一项工作是否合格完成的重要标准。政工干部在开展思想政治教育工作中，应该切实的对每一个事业单位职工开展相关的考核和评价工作，把事业单位职工的学习过程、学习态度、学习思维、参与热情等等都纳入到一个科学的评价体系中，客观、公平、公正的对职工进行相关的考核和评价，并且把这种考核的结果与职工的荣誉、福利等相挂钩，切实的激励每一个职工积极的参与到接受思想政治的教育工作中去。
[关键词]思想政治工作事业单位管理
中图分类号：TH17文献标识码：A文章编号：1009-914X（2017）10-0044-01
引言
思想政治工作在我国事业单位的工作开展中占据较为重要的作用。只有在事业单位管理中展开思想政治工作，才能构建正确的管理理念，推动管理制度社会化改革，促进各项事业的顺利开展，共同构建社会主义社会。尤其是现阶段，随着国家、社会以及经济的发展，面对新的形势，传统的思想工作模式已经无法发挥作用，因此对事业单位进行思想政治工作改进策略的探讨便显得极为重要，它能够在新形势下促进我国事业单位思想政治工作的快速开展，为事业单位的职能发挥起到指导帮助作用。
一、新形势下思想政治工作在事业单位管理中的作用
（一）思想政治工作能够帮助事业单位职工树立正确的思想意R，为事业单位管理工作的顺利开展奠定基础
新形势下，随着经济的发展，社会中、网络间存在着大量诱惑，许多干部职工思想观念差，抵制不住各种诱惑，从而走上违法乱纪的道路，给国家和人民造成了严重的损失。分析原因，主要是由于干部职工缺乏思想政治教育，没有正确的思想意识。因此，如何在干部职工思想上进行正确引导，成为职工思想政治工作的重点，要在日常工作中坚持不懈地抓好职工的思想工作，加大思想政治教育，从而帮助和引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，让广大职工正确找到自身定位，树立正确的思想意识，提高抵御不良思想侵蚀的能力，从而为事业单位管理工作的有效开展奠定基础。
（二）思想政治工作的开展能够提高事业单位文化建设水平，为事业单位改革奠定基础
首先，事业单位文化的建设必须贯彻党的方针政策，坚持正确舆论导向，保证事业单位文化建设沿着正确的方向发展，因此思想政治工作保证了事业单位文化建设的先进性。其次，思想政治工作是提高职工素质的保证。职工是事业单位文化建设的主体，因此，加强思想政治工作有利于职工政治素质的提高，为事业单位文化建设提供肥沃的土壤，创造良好的环境氛围，打下坚实的政治基础。另外，思想政治工作就是要注重宣扬先进的思想和道德，鞭挞落后的消极的思想意识，大力培植“正能量”，用先进人物、先进事迹教育激励员工，增强思想政治工作的现实感和亲切感，从而丰富了事业单位文化的精神内涵，进而为事业单位改革奠定基础
（三）思想政治工作的开展有利于构建和谐的社会关系
和谐社会是当今人们倡导的发展目标，而维护安定则是其中内容的一个具体体现。从事业单位的角度来说，妥善处理事业单位职工内部的矛盾是维护单位稳定的前提，这也是社会稳定的一个基础。思想政治工作的作用体现在能够将矛盾化解于萌芽状态，在事件爆发前将错误的举动根除，对社会稳定起到了控制作用。因此，事业单位要不断加强职工的思想政治工作，提高他们处理紧急事故的能力，减少社会不稳定的因素。
二、新形势下事业单位管理中思想政治工作新思路
近年来随着全球化以及政治多元化的不断发展，思想文化潮流复杂交错，精神文明建设领域格局逐渐多极化。而且在事业单位体制改革过程中，事业单位的发展管理理念、利益主体、岗位就业方式以及分配制度等日渐多元化，势必会对事业单位职工的思想认识与意识形态造成一定的影响，思想道德认识多样化以及意识形态的淡化现象十分明显。因此，如何结合事业单位体制改革所面临的大形势，构建新型的事业单位内部思想道德体系，已经成为革新当前事业单位思想政治工作的新挑战。
（一）建立和完善事业单位思想政治工作中的运行机制
在确定思想政治工作怎样运行之前，要先确定事业单位的总体目标，这个目标要结合单位自身情况和行业特点确定，在这个具有历史性转折意义的新时期，事业单位的思想政治工作应该为事业单位的健康发展和全体职工的精神文化建设进行保驾护航。在制定了整体发展目标后，将总体目标分解成一个个小目标或者短期目标进行实施。其次要对职工的思想动态、结构组成等进行调查分析，建立监督机制，使得思想教育工作真正落到实处。再次要形成一套科学合理的制度体系，使思想政治工作步入规范、严谨、具有制度化的轨道。
（二）坚持与时俱进，不断创新思想政治工作的方式方法，以求实效
在新形势下，事业单位的思想政治工作务必要紧密结合单位最新发展和深化改革的实际，结合职工对物质文化生活的新需求，不断丰富思想政治工作的内容，做到虚实相结合、传统和创新相结合、言教和身教相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，充分利用多媒体电脑、互联网等现代技术手段，加大思想政治工作的科学含量。要全方面开拓创新。要突破过去旧的传统观念和老的模式框架的束缚，培养一支熟悉网络技术和网络语言的政工干部通过网络与职工进行交流沟通，及时了解职工的思想动态，取得事半功倍的效果。同时还要加强单位报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化宣传阵地的建设，积极丰富职工的精神文化生活，构建高效、互动的思想政治工作网络体系。
（三）改革思想政治工作的工作机构设置，强化工作队伍的建设
事业单位的思想政治工作对于事业单位的党政建设以及长远发展具有重要的作用，因此，必须完善事业单位思想政治工作的工作机构设置，可以结合事业单位体制改革的要求，对事业单位内部的行政关系划分党组织的方式进行革新，对思想政治工作机构部门进行必要的优化与精简，节约政工工作管理成本的基础上提升政工工作效率。其次，应该强化思想政治工作队伍的建设，选拔思想觉悟高、专业理论技能强的政工工作人员，并通过开展定期的理论教育培训，提高政工工作人员的基本修养与工作能力，提高政工工作水平与政工工作质量。
（四）健全思想政治教育保障体系
事业单位中思想政治工作的开展也需要具备健全的思想政治保障体系，思想政治的教育工作是一个长期的工作内容，思想政治工作开展所面临的主体是人，因此在进行事业单位思想政治工作开展的过程中要以人为本的进行教育，通过适度财力物力的投入实现思想政治工作的目的，总体而言，在新形势下思想政治教育保障体系的建设要从两方面加以进行，一方面要加强对思想政治教育工作中内容的研发，通过内容研发提供适应于新形势思想政治教育的体系内容；另一方面，要加强对基础教育设施的资金投入，通过对新技术、多媒体、网络的应用为思想政治教育保障体系的构建提供支持，进而推动新形势下的事业单位思想政治教育工作。
三、结束语
综上所述，思想政治工作不仅能够帮助事业单位职工树立正确的思想意识，为事业单位管理工作的顺利开展奠定基础，而且还能够提高事业单位文化建设水平，为事业单位改革奠定基础。因此，探究事业单位思想政治工作的重要作用，对于事业单位未来更好的发展具有十分重要的现实意义。
参考文献
[1]张立凤.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2015，02.