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人力资源助理工作职责(收集10篇)

时间: 2024-08-01 栏目:办公范文

人力资源助理工作职责篇1

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的'执行情况;

4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责篇2

职责:

1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;

2、更新人事档案及相关人事表格;

3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;

2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;

3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

4、沟通表达佳,有英文基础;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理工作职责篇3

1、协助招聘工作的实施:如简历的.收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。

3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。

5、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。

人力资源助理工作职责篇4

职责:

1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;

2、接打电话、妥善应答,并做好电话内容记录;

3、应聘者的接待与初试;

4、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;

5、新人上岗手续的办理;

5、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;

6、完成主管交给的各种临时性任务。

任职要求:

1、20-28岁;

2、大专及以上学历,有人事工作经验者优先;

3、具有良好的组织与协调能力,工作认真负责,热爱本职位;

4、具有良好的`团队合作精神,能与他人融洽相处,必要时协助其他人事专员共同完成工作;

5、熟练使用办公软件,有销售经验或管理经验者优先考虑;

6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源助理工作职责篇5

1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;入离职等工作;

2、根据总部与分公司政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程,确保实施

3、维护日常招聘渠道,并能开拓新的`招聘渠道;

4、网站招聘信息的日常维护;;

5、维护并严格执行公司招聘流程;

6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责篇6

1、协助办理入离职相关的手续办理;

2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集,汇报给总部;

4、配合领导安排的其他工作事宜;

5、负责广发项目招聘的.相关事宜。

人力资源助理工作职责篇7

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、组织、实施员工文化娱乐活动;

7、管理公司人事的档案;

8、协助实施员工培训活动;、

9、协助处理劳动争议;

10、形象好,气质佳。

人力资源助理工作职责篇8

(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

(2)建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同等;

(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

(5)根据公司发展战略,负责安排人员招聘工作;

(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作,组织安排各类活动;

(9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责篇9

1.招聘:招聘信息的日常维护,基础岗位的招聘工作,校招活动的组织与执行;

2.培训:日常培训和员工活动的`开展;

3.薪酬:考勤统计、社保公积金缴纳等;

4.基础人事:入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

5.部门助理:会议纪要撰写等。

人力资源助理工作职责篇10

1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作,包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例,确保符合法律法规,并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化,建立吸引、培养和留住优秀人才的.激励机制。

5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询,并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

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