不要急于谈薪资
一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。
先行调查
“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功，面试同样如此，不要盲目的“闭门造车”，自己给自己估价打分，最好在面试之前，详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。
不要急于暴露
通常情况下，谈判双方，谁先暴露自己的底限，谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听HR怎么说，给自己留一点回旋的余地。
当HR询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少?”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少?”，得到回复之后你就可以适时调整你的'薪资期望。
不要过高估价
很多求职者都倾向于将薪资水平提高，为了后期留出可以和HR谈论薪资的范围，首先这样的做法是合理的，适当的报高薪资可以，但是不要太高，一般HR们对于一个岗位的薪资范围都了然于胸，而且公司也会有相应的范围，如果你上来就报一个高出预期很多的薪资，那么就等于关闭了你的求职大门。
曲线救国当公司提供的薪资待遇让你不太满意的时候，你别着急表态，可以采用迂回的方式，再争取一下，突出你的优势和价值。
可以从以下几个方面，再阐述一下要求薪资的原因。
1、岗位的匹配度和自身的知识技能。
2、能够给公司带来的价值和贡献。
3、前一份工作的薪资水平。
4、市场上同等职位的薪资范围。
5、预期的涨幅程度。
不要具体数字
在谈薪资的时候直接输出一个干巴巴的数字，怎么想都觉得有点突兀，不如说出一个区间或者与前一份工作比较说出一个涨幅，来的更加自然有谈判空间，而且给人更加的柔和。
比如，你可以说我的期望比我之前工作的薪资涨幅30%，或者说期望薪资在10-12K之间。
适可而止
谈判工资，不要死咬不放，无论公司最终提供的薪资是否能够让你满意，一般情况下经过两次的往来还价就敲定价格了，不要没完没了纠缠于此，不仅不会争取到更好的结果，而且会给HR留下斤斤计较的印象，可能你咄咄逼人的态度就已经让你丢了这份工作。
换个要求
如果薪资谈判实在没有可以商量的余地了，那么可以换个角度再谈判，考虑一下工作的弹性、时间、增加休假、额外的补助等，也是不错的方法，这些要求也会给你带来很多实惠，而且比较容易让公司接受。
奖金和福利
奖金和福利都包含在薪资内，而且也是一笔不小的收入，尤其是奖金，所以薪资谈判不应该只谈完工资就结束了，奖金的规则，福利的内容都需要了解清楚，总体衡量考虑薪资水平。
调薪频率
很多求职者都会忽视调薪频率，得到自己期望的工资了就结束了谈判，其实调薪频率对于你薪资水平有很大的影响，你必须得关心，如果公司调薪非常困难，即使你现在得到了期望薪资，那么往后的工作中你还是会因为工资而考虑离开，那么不利于你的职业发展。
不要在面试一开口就问面试官工资，这会引起面试官的反感。你得先按照面试流程来，先谈自己的工作和能力。
不要在一开始谈工资就报出自己的底薪，工资是能商谈的，我们如果一下说出自己的底薪，就没有商谈的地步了。
当面试官问到你之前的工资时，千万别撒谎，该多少就是多少，因为你之前单位的待遇他可能有所了解。如果你撒谎了，不但薪资谈不好更可能因为这个面试失败。
要等面试官先说工资，面试差不多，你已经得到面试官的肯定时，你可以问他能给多少工资，如果觉得不满意，可以在他给的基础上在要一点。
做到心中有数，面试前应该提前调研你这个行业的工资待遇，合理的说出自己的.工资。
面试一定要把你所有的能力展现给面试官，得到他的肯定，是你谈工资的基础。
一、HR在薪资环节中的角色扮演
很多人以为hr是我们在谈薪环节中的拦路虎，其实并不是。因为每一家公司都有自己的薪酬体系，每一个岗位要给多少薪资，这些问题都是公司已经决定好了的，而HR在进行面试之前会提前地跟用人单位沟通好这个问题。
所以HR在与求职者面试的时候，她只能够在一定的薪资范围内跟你谈薪资，而在这薪资范围内，她就有决定，如果超过了这个范畴那么她就没有决定权了，有2种可能一种是选择放弃掉你这个求职者，另选一位对薪资要求更加低的，而还有另外一个选择就是她对你的表现十分的满意，在再三考虑之下会再次请示上级部门，来决定是否录用你。
所以HR在面试环节中，充当的作用也只不过是个传话器而已，自己本身并没有太大的决策能力，求职者的薪酬范围都是由上面决定的，所以如果在谈薪的时候，遇到了阻碍，也千万不要和HR大吵大闹，搞错了对象。
二、想要谈出高薪，你需要准备这些工作
了解应聘岗位的薪资范围，自身能力以及市场行情
每一个工作岗位都会有属于其的薪资范围，比如说5~7K,10~15K等等，都是根据求职者的个人能力不同，而设置的薪资范围，能力一般者只能够拿到最低范围的，而能力最高者则是能够拿到这个上限。
先去了解应聘岗位的薪资范围，最后要合理地分析自己的优劣势，结合自己的工作经验、学历、行业背景以及市场行情等等再来做出决定。
其中特别重要的就是了解市场行情以及合理地分析自身的能力，想要合理地分析自身的能力，多去几次面试就能够清楚地知道这个问题了。
了解应聘公司的薪资构成
每一家公司的`薪资构成都是不一样的，有些公司的某个工作岗位是没有绩效考核的，而有些是有的，有些是有提成的，而有些则是没有提成的，有些有年终奖这个奖项，而有些则是没有的。了解这些应聘岗位的薪资构成，有助于自己更好地做出选择。
比如应聘单位的这个岗位虽然底薪一般，但是有提成，而且提成也比较容易拿得到，那么就可以重点考虑一下这间单位。
三、谈薪资时，如何为自己谈得好薪资？
表明自己的底线，有理有据地阐述
遇到对对方给出的薪资不满意的情况下，可以先对对方表示感谢对自己的认可，但是如果想要谈得好薪资，则要表明自己的底线，而且是要有理有据地阐述问题。
比如说，我对贵公司很满意，但是我对贵公司提供的薪酬待遇不是很满意。在说完这句话了之后，就可以开始阐述自己的原因了。比如说当下的市场行情结合自己的工作经验以及学历。
工作的匹配度等等应该能够拿到多少薪酬，并且拿出身边其他朋友跳槽的例子，来作对比，突出这件事。有理有据地表达理由，自己一定要有底气，要让对方信服。
给HR营造一种“我很抢手”的感觉
在交谈的过程之中，自己可以隐晦地提到，目前已经有好几家公司已经给了自己offer，而且条件不比这里差，以此来营造一种“我很抢手”的感觉，让HR有危机感，让她尽快地做出决策。
人都有其怕失去的心理，比如说自己身边有一件物品，是别人送的，自己毫不费力地得到了，并需要付出些什么，而这件物品日常生活中自己也并不用，但是如果某天失去这件物品的时候，自己还是会有一种遗憾的心理，这就是人性的弱点。
给HR营造一种“我很抢手”的感觉，就相当于在给HR在营造危机感，道理是一样的，都是“失去”，所以也不妨试试这个方法吧。以上是一些谈薪的小技巧，希望能够帮到大家。