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面试时谈工资的技巧有哪些(收集3篇)

时间: 2024-08-11 栏目:办公范文

面试时谈工资的技巧有哪些篇1

不要急于谈薪资

一般情况下,谈薪资是面试的最后的一个环节,不要急于谈论薪水,最好等面试进行的差不多了,工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者等HR询问你薪资的期望,再开始谈论。急于谈论薪资,会破坏面试的进度,让HR觉得你比较轻浮,不尊重彼此的时间,不容易留下好印象,而且会破坏面试的进度。

先行调查

“成功都是留给有准备的人”,凡事提前做准备都比较容易成功,面试同样如此,不要盲目的“闭门造车”,自己给自己估价打分,最好在面试之前,详细调查一下市场上相关职位的薪资水平,以及要面试公司所在行业的薪资情况,结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。

不要急于暴露

通常情况下,谈判双方,谁先暴露自己的底限,谁就输了,所以不要急于报出自己的数字,要先听听HR怎么说,给自己留一点回旋的余地。

当HR询问我们,“你对这份工作的期望薪资是多少?”,你要冷静,可以先反问一下,“我想先了解一下贵公司的薪资结构,对于该岗位的薪资待遇是多少?”,得到回复之后你就可以适时调整你的'薪资期望。

不要过高估价

很多求职者都倾向于将薪资水平提高,为了后期留出可以和HR谈论薪资的范围,首先这样的做法是合理的,适当的报高薪资可以,但是不要太高,一般HR们对于一个岗位的薪资范围都了然于胸,而且公司也会有相应的范围,如果你上来就报一个高出预期很多的薪资,那么就等于关闭了你的求职大门。

曲线救国当公司提供的薪资待遇让你不太满意的时候,你别着急表态,可以采用迂回的方式,再争取一下,突出你的优势和价值。

可以从以下几个方面,再阐述一下要求薪资的原因。

1、岗位的匹配度和自身的知识技能。

2、能够给公司带来的价值和贡献。

3、前一份工作的薪资水平。

4、市场上同等职位的薪资范围。

5、预期的涨幅程度。

不要具体数字

在谈薪资的时候直接输出一个干巴巴的数字,怎么想都觉得有点突兀,不如说出一个区间或者与前一份工作比较说出一个涨幅,来的更加自然有谈判空间,而且给人更加的柔和。

比如,你可以说我的期望比我之前工作的薪资涨幅30%,或者说期望薪资在10-12K之间。

适可而止

谈判工资,不要死咬不放,无论公司最终提供的薪资是否能够让你满意,一般情况下经过两次的往来还价就敲定价格了,不要没完没了纠缠于此,不仅不会争取到更好的结果,而且会给HR留下斤斤计较的印象,可能你咄咄逼人的态度就已经让你丢了这份工作。

换个要求

如果薪资谈判实在没有可以商量的余地了,那么可以换个角度再谈判,考虑一下工作的弹性、时间、增加休假、额外的补助等,也是不错的方法,这些要求也会给你带来很多实惠,而且比较容易让公司接受。

奖金和福利

奖金和福利都包含在薪资内,而且也是一笔不小的收入,尤其是奖金,所以薪资谈判不应该只谈完工资就结束了,奖金的规则,福利的内容都需要了解清楚,总体衡量考虑薪资水平。

调薪频率

很多求职者都会忽视调薪频率,得到自己期望的工资了就结束了谈判,其实调薪频率对于你薪资水平有很大的影响,你必须得关心,如果公司调薪非常困难,即使你现在得到了期望薪资,那么往后的工作中你还是会因为工资而考虑离开,那么不利于你的职业发展。

面试时谈工资的技巧有哪些篇2

不要在面试一开口就问面试官工资,这会引起面试官的反感。你得先按照面试流程来,先谈自己的工作和能力。

不要在一开始谈工资就报出自己的底薪,工资是能商谈的,我们如果一下说出自己的底薪,就没有商谈的地步了。

当面试官问到你之前的工资时,千万别撒谎,该多少就是多少,因为你之前单位的待遇他可能有所了解。如果你撒谎了,不但薪资谈不好更可能因为这个面试失败。

要等面试官先说工资,面试差不多,你已经得到面试官的肯定时,你可以问他能给多少工资,如果觉得不满意,可以在他给的基础上在要一点。

做到心中有数,面试前应该提前调研你这个行业的工资待遇,合理的说出自己的.工资。

面试一定要把你所有的能力展现给面试官,得到他的肯定,是你谈工资的基础。

面试时谈工资的技巧有哪些篇3

一、HR在薪资环节中的角色扮演

很多人以为hr是我们在谈薪环节中的拦路虎,其实并不是。因为每一家公司都有自己的薪酬体系,每一个岗位要给多少薪资,这些问题都是公司已经决定好了的,而HR在进行面试之前会提前地跟用人单位沟通好这个问题。

所以HR在与求职者面试的时候,她只能够在一定的薪资范围内跟你谈薪资,而在这薪资范围内,她就有决定,如果超过了这个范畴那么她就没有决定权了,有2种可能一种是选择放弃掉你这个求职者,另选一位对薪资要求更加低的,而还有另外一个选择就是她对你的表现十分的满意,在再三考虑之下会再次请示上级部门,来决定是否录用你。

所以HR在面试环节中,充当的作用也只不过是个传话器而已,自己本身并没有太大的决策能力,求职者的薪酬范围都是由上面决定的,所以如果在谈薪的时候,遇到了阻碍,也千万不要和HR大吵大闹,搞错了对象。

二、想要谈出高薪,你需要准备这些工作

了解应聘岗位的薪资范围,自身能力以及市场行情

每一个工作岗位都会有属于其的薪资范围,比如说5~7K,10~15K等等,都是根据求职者的个人能力不同,而设置的薪资范围,能力一般者只能够拿到最低范围的,而能力最高者则是能够拿到这个上限。

先去了解应聘岗位的薪资范围,最后要合理地分析自己的优劣势,结合自己的工作经验、学历、行业背景以及市场行情等等再来做出决定。

其中特别重要的就是了解市场行情以及合理地分析自身的能力,想要合理地分析自身的能力,多去几次面试就能够清楚地知道这个问题了。

了解应聘公司的薪资构成

每一家公司的`薪资构成都是不一样的,有些公司的某个工作岗位是没有绩效考核的,而有些是有的,有些是有提成的,而有些则是没有提成的,有些有年终奖这个奖项,而有些则是没有的。了解这些应聘岗位的薪资构成,有助于自己更好地做出选择。

比如应聘单位的这个岗位虽然底薪一般,但是有提成,而且提成也比较容易拿得到,那么就可以重点考虑一下这间单位。

三、谈薪资时,如何为自己谈得好薪资?

表明自己的底线,有理有据地阐述

遇到对对方给出的薪资不满意的情况下,可以先对对方表示感谢对自己的认可,但是如果想要谈得好薪资,则要表明自己的底线,而且是要有理有据地阐述问题。

比如说,我对贵公司很满意,但是我对贵公司提供的薪酬待遇不是很满意。在说完这句话了之后,就可以开始阐述自己的原因了。比如说当下的市场行情结合自己的工作经验以及学历。

工作的匹配度等等应该能够拿到多少薪酬,并且拿出身边其他朋友跳槽的例子,来作对比,突出这件事。有理有据地表达理由,自己一定要有底气,要让对方信服。

给HR营造一种“我很抢手”的感觉

在交谈的过程之中,自己可以隐晦地提到,目前已经有好几家公司已经给了自己offer,而且条件不比这里差,以此来营造一种“我很抢手”的感觉,让HR有危机感,让她尽快地做出决策。

人都有其怕失去的心理,比如说自己身边有一件物品,是别人送的,自己毫不费力地得到了,并需要付出些什么,而这件物品日常生活中自己也并不用,但是如果某天失去这件物品的时候,自己还是会有一种遗憾的心理,这就是人性的弱点。

给HR营造一种“我很抢手”的感觉,就相当于在给HR在营造危机感,道理是一样的,都是“失去”,所以也不妨试试这个方法吧。以上是一些谈薪的小技巧,希望能够帮到大家。

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