[关键词]机电一体化；设备管理与应用；煤矿机电
中图分类号：th657.6文献标识码：A文章编号：1009-914X（2016）13-0039-01
机电一体化技术是涵盖机械技术、自动控制技术、伺服传动技术等的技术。在煤矿的生产过程中，采煤工艺的好坏常常决定了整个矿井的采煤能力。因此，煤矿企业要尽量选取最先进的采煤工艺，使得矿井下的采煤工作达到多产高效的目的。在我国工业控制自动化技术飞速发展的大背景下，越来越多的煤矿企业增加了自动化技术在采煤中的应用。通过自动化技术，最大限度的减少用人，既可以使矿井长治久安，又能推动企业的长远发展。
1.机电一体化在煤矿生产中的管理与应用
1.1机电一体化在采矿机械设备中的管理与应用
采矿机械设备在机电一体化技术的不断改进与应用中不断升级，比如：采煤机从中厚煤层起步，逐步发展到薄煤层、大功率的滚筒采煤机。液压支架电液控制系统在许多发达国家获得了广泛的应用，液压支架电液控制系统作为采煤工业的关键技术设备，将作为今后发展的必然方向。
1.2煤矿机电一体化技术在运输中的管理与应用
随着我国煤矿行业的发展，煤矿行业面临的现代化、机械化问题日益凸显，煤矿生产对运输和提升系统的要求也越来越高。国外采煤先进的一些国家，他们以电力电子器件为核心，采用带式运输机[1]。在我国，多数煤矿企业将煤矿下的生产运输皮带化，使用带式运输机运输的方式也较为普遍。同时，计算机控制系统的发展也非常迅速，目前它们已具有多种功能，比如故障诊断和自我保护功能。
1.3煤矿生产安全监测监控系统的应用
煤矿机电一体化最具代表性的技术之一，是矿井安全生产监控系统。上世纪末，我国研发出了一批达到世界先进水平的监控系统。从此，系统生产厂家如井喷般涌现，从而使得煤矿企业有更多选择的机会，同时促进了系统生产厂家的服务意识。根据我国多年的实践数据表明，安全监测监控技术在煤矿的生产中发挥了非常大的作用。
2.煤矿机电一体化在管理应用中存在的问题
2.1机电管理部门没有充分发挥作用
大多数的煤矿企业都建立了机电管理部门，其职能主要为机电管理与机电生产。然而多数机电管理人员都将时间投入在生产当中，常常会忽略机电的管理[2]。一些煤矿的领导对于机电管理重要性的认识不足，常常裁减机电人员，使得机电管理人才缺失，难以建立专业的机电管理组织，达不到科学的管理，使得机电管理网络无故中断，使机电管理限于技术手段落后的局面。
2.2整体机电人员专业性不强，素质不高
机电人员的文化素质不够高，专业水准低，未受专业的、系统的理论学习和煤炭企业管理理论，因此很难接受和适应高新技术，机电管理只依靠经验进行。因此，机电人员容易因为理论知识不充足与缺少实践经验，导致违章作业。同时，设备的故障率高，用电管理制度坚持不严，常常发生因电气失爆导致瓦斯、煤尘爆炸的事故。其次，由于机电人员文化水平的参差不齐，造成对机电设备的检修效果差，检修耗时长，效率低。
2.3设备存在安全隐患
煤矿作业所用的设备不符合《煤矿安全规程》，设备存在诸如老旧、杂乱、带病运转、缺乏保护措施等的问题。设备常常超负荷运转，没有定时检修，安全标示不明显，缺少对设备运行的记录。设备安装不合格，配件混杂，选用材料缺乏专业知识以及设备缺乏保护措施，使得煤矿生产面临巨大隐患。在许多私营的煤矿中，缺乏健全的机电设备管理的制度章程，没有建立适当的激励机制，使得职工无心关注设备的维护与运行状态，从而加速了设备的老化进程。没有专门对设备的使用维护进行管理与监督的设备管理团队，使得设备的不安全使用得不到有效地遏制。
3.对煤矿机电一体化管理应用的优化
3.1发挥机电部门的作用
要重视机电的管理，加强机电管理的关键在于让矿井领导人重视机电管理。因此，机电管理人员要积极的向矿井领导报告机电工作，同时多提工作建议，从而取得矿井领导人的支持。同时，培养吸收专业的机电管理人才，建立专业的机电管理组织，学习先进的机电管理方法。实行精确化管理，依据煤矿机电的不同类型与特点分成不同的板块，然后对每一个板块进行精确的检修考核等。以此控制机电管理所需的成本以及耗费的资源。同时建立设备的管理规范，合理的淘汰设备，管理设备，规范管理程序，统筹规划设备的采购与维护等。但是虽然有些企业进行了精细化管理，可企业在生产的环节上仍存在着“缝隙”，生产与维修工作常常被分割开来，导致精细化管理出现问题。
3.2提高机电人员的整体素质
煤矿工人之间常常存在着较大的社会差异，他们的文化背景与认知水平都有不同，而且他们基本上都来自农村，缺乏基本的系统的煤矿开采知识与专业的技能。随着机械化的不断推进，如果煤矿工人不提高自身的专业水平与文化认知，便难以再适应不断机械化的煤矿采掘的需要。因此，煤矿企业为了煤矿生产的安全与机电设备的合理、安全使用，需要加强对煤矿工人的安全宣讲与提升煤矿工人的职业技能和知识水平。
3.3完善与认真落实规章制度
机电管理需要建立与健全制度规范。完善的制度是保障机电工作有效进行的前提，是机电工作的基本准则。建立一整套设备管理综合体系，配置完备的设备管理人员，实行流程化的管理。在建立了一系列制度规范之后，认真贯彻落实机电设备各项规章制度的实施，尤其得注重机电设备的检修与质量验收这些方面[3]。煤矿企业应制定事故追责制度，建立事故的调查机制，以此降低重大事故发生的几率。
4.结语
随着机电一体化进程的不断加快，煤矿机电设备越来越成为煤矿企业采煤工作的重中之重。而作为煤矿机电设备的核心――机电一体化技术，则是煤矿机电设备的灵魂。在机电一体化技术帮助煤矿企业完成安全高效的煤矿生产工作的同时，也给煤矿企业带来机电管理与应用上的难题。机电管理部门在进行机电管理时常常没有充分的发挥作用，多数机电管理人员都将时间投入在生产当中，常常会忽略机电的管理。并且整体机电人员专业性不强，素质不高，在设备使用时，因专业知识不够存在巨大的安全隐患。因此，企业要发挥机电部门的作用，要重视机电的管理，提高机电人员的整体素质。与此同时根据实际情况建立与健全制度规范，完善与认真落实规章制度。以此才能保障机电一体化的合理管理与应用，最大化的发挥机电一体化的作用，实现安全、环保、结构完善的煤炭工业生产。
参考文献
[1]李孟，吴富如.浅谈我国煤矿机电一体化技术的应用及管理[J].中国高新技术企业，2010，28：44-45.
关键词：深化；爱心；帮教
TD79
引言：煤矿企业生产活动中，三违现象是影响煤矿安全生产的重要因素之一，主要包括违章操作、违章指挥、违反劳动纪律等现象。对出现三违现象的煤矿企业进行爱心帮教工作，能够提高煤矿职工的安全意识，预防、减少甚至是避免煤矿生产过程中的安全事故发生。
一、出现煤矿违章的原因
1.职工文化素质不高
大部分煤矿职工总体素质偏低，特别是文化素质不高，对煤矿企业的安全规范规程没有充分理解，没有正确看待与权衡安全生产与金钱之前的关系，对安全生产问题的认识也不够全面、充分和理性，甚至对出现违章现象却不自知，而且煤矿的生产环境一直以来都比较恶劣，容易受到自然灾害的影响，煤矿企业为了提高生产效率，让职工长时间的进行超负荷的生产劳动，职工的心理和生理都疲惫不堪，为了减轻压力与劳动力，容易产生投机取巧的心理，并进行违章操作。
2.煤矿安全管理不科学，管理水平较低
煤矿安全管理是否有效是职工是否出现违章现象的重要客观原因，大部分的煤矿企业管理人员都是从煤矿工人从选的，没有经过专业系统的培训，大部分是根据平时的工作经验进行管理。
尽管近年来，煤矿安全事故频繁发生，但是管理人员对职工的管理仍未引起足够的重视，安全意识意识差，煤矿生产安全管理制度形同虚设。部分领导没有对爱心帮教工作引起足够的重视，甚至根本都不了解爱心帮教的相关要求和具体帮教工作开展的情况，更别谈将相关帮教措施与政策落实到实处。
帮教工作费紧张，专业帮教人员较少，相关部门没有能力与经费进行爱心帮教工作，帮教工作落实困难。部分人抱着异样的眼光看待受帮教人员，导致受帮教人员对社会和生活失去信心，引发新的煤矿违章。不仅没有以身作则，上行下效的进行安全生产，反而为了片面追求经济效益忽视对安全生产的管理，造成煤矿职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干，也给职工的安全管理造成不良的影响与误导。其次没有讲究安全管理的方式方法，对违章现象的行为处理上不够理性，缺乏公平公正，严重挫伤职工参与安全管理的积极性。
3.帮教人员帮教能力不足
爱心帮教者自愿参与帮教活动，但是目前还没有相关管理制度进行规范，爱心帮教团体的帮教能力整体来说还比较薄弱，部分爱心帮教者不具备心理学、教育学等方面的综合知识，受帮教对象本身比较敏感，帮教不规范使爱心帮教作用不能得到充分的发挥。
4.爱心帮教形式单一
爱心帮教体系的帮教措施还比较单一，形式比较简单，帮教的手段重教而忽视了帮助，形式主要是以定期谈话为主，空洞的说教，乏味而没有新意，没有从根本上解决受帮教对象的生活困难和心理问题，起到的实际作用比较小。宣传工作开展的力度也不到位，宣传普及仅仅只是走个形式，没有对相关人员进行针对性的宣传。
二、如何深化煤矿违章爱心帮教体系
煤矿爱心帮教体系是一种特殊的教育机制，旨在贯彻落实教育、感化、疏导、挽救方针下帮助违章对象转化思想。爱心帮教能够充分启发和调动煤矿职工的安全生产积极性，促使他们的思想朝着良好的方向去发展。帮助和教育他们如何应对生活生活中的困难，教学相长，帮教结合，以帮促教，避免受帮教人员再次违章，提高爱心帮教的效率与质量。
1.提高煤矿违章人员安全意识
煤矿违章现象的发生大部分是由于煤矿员工安全素质低，存在蛮干和麻痹大意的思想，认识不到位，首先应解决煤矿职工的思想问题。首先应重点抓好煤矿职工的思想教育工作，提高职业道德与专业知识教育，树立煤矿职工安全生产意识。其次对于违章现象屡教不改的情况下成立爱心帮教小组，定期不定期的对违章人员进行帮教，加强煤矿职工对违章操作的危害认识，牢记安全生产的理念。
2.健全爱心帮教机制及相关规章
煤矿企业文化建设缺乏是违章现象出现的原因之一，完善各项规章制度是杜绝煤矿违章现象的前提，要想深化爱心帮教体系，首先要从制度上着手，建立完善爱心帮教体系的相关法律法规，明确爱心帮教的权利与义务，突出相关部门的责任，进一步健全煤矿帮教机制，完善煤矿企业安全生产相关的法律法规，加强安全生产的监督，健全爱心帮教机制，加强对煤矿违章现象的管理力度，严肃查处各种违章现象。
建立健全相关管理规定，将爱心帮教工作提上企业工作日程，实行责任制，明确各部门责任，扎实做好基础的工作，将具体的责任落实到实处，作为综合治理的重要指标。加强对煤矿职工管理与工作人员进行宣传。进一步规范爱心帮教的行为规范，维护爱心帮教的秩序，用严格和完善的制度将帮教工作落实到实处，为打造安全型矿井奠定基础。
3.丰富帮教形式
注重爱心帮教体系的形式多元化，充分利用竞赛、演讲等各类安全活动进行多层次的爱心帮教活动，注重培训宣传内容的全面性，增加煤矿安全事故应急反应能力，有针对性、目的性的进行宣传，从思想上进行爱心帮教，使煤矿员工充分认识到违章生产的危害性。
做好煤矿职工家属的思想工作，将亲情融入到煤矿安全生产教育当中来帮助和教育煤矿职工提高安全自爆意识，其次建立安全心理咨询违章帮教，在强化安全教育的同时，深入职工生活中，了解掌握职工生活及工作情况，了解职工的根本的生活和工作需求，对出现违规现象的原因进行深入了解和分析，对症下药进行爱心帮教工作，从根本上帮助职工解决问题。
4.提高爱心帮教人员的帮教能力
加强对爱心帮教工作人员进行培训教育，提供心理学、煤矿安全、行为学等方面的教育培训，提高爱心帮教管理人员的素质，在进行违章爱心帮教工作时，将以人为本为原则，关心和尊重违章煤矿职工，做到人性化的管理帮教，在帮教的过程中，根据不同的违章人员及其违章原因进行针对性的分析，开展帮教工作，让违章职工了解违章的具体表现和危害性，以期其更好的落实帮教工作，增强受帮教人员的自信心，减少甚至是避免其重新违法犯罪行为的发生。
三、结语
煤矿安全生产是企业生产发展的生命线，爱心帮教能够提高煤矿职工的思想政治意识，帮助他们解决实际困难，促使违章人员转变思想，革除旧习，及时处理和消除矛盾和纠纷，能够从根本上解决煤矿职工的需要，有效减少和遏制煤矿违章现象的发生，在今后的工作中，应加强对爱心帮教工作的宣传与执行，充分发挥爱心帮教的作用，减少煤矿违章安全事故的发生。