人力资源助理岗位职责篇1

1、与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求；

2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单；

3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展；

4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制（包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等）

5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理岗位职责篇2

1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;

2、员工关系：

1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

3)员工关怀及劳动纠纷管理;

3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;

2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;

3)渠道管理;

3、绩效/培训协助工作;

人力资源助理岗位职责篇3

1、新员工入职培训的组织和实施

2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

3、日常俱乐部管理与跟进

4、员工文体活动的.策划与组织实施

5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

6、中层管理群日常维护与管理

7、短信平台的维护与管理

8、协助完成其他安排任务

人力资源助理岗位职责篇4

职责

1、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理

2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;

3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;

任职条件

1、工作积极认真，有耐心

2、有一定的沟通能力

人力资源助理岗位职责篇5

严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;

配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;

负责招聘系统日常维护工作;

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

协助主管进行每月招聘月报统计工作;

负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

负责每月离职员工的电话访谈工作;

负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

人力资源助理岗位职责篇6

1、负责部门的招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;

3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施

4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;

5、参加公司的培训、确保每月出席率。

人力资源助理岗位职责篇7

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系

(5)完成领导交办的其他工作;

人力资源助理岗位职责篇8

1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)

2协助做好招聘工作

3负责公司日常例会的主持，会议的记录。

4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。

5协助做好员工关系工作

人力资源助理岗位职责篇9

1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

4.负责企业客户承接、对接服务;

5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

6.业绩报表统计、数据核对;

7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8.完成上级领导交办的其他工作任务。

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