1.你可以很聪明，但不能不懂装懂
很多刚入职场的新人，想尽快通过表现自己来获得别人的认可，容易高估自己的能力，对于新接触的工作内容，喜欢不懂装懂。比如，当老板交代一项任务的时候，明明有很多不明白的地方，不想在别人面前承认自己不行，一个劲得点头说没问题，最后又不好意思请教别人，反而完成不了任务，耽误了工作进度，给老板留下一个不好印象。
与其不懂装懂，不如坦诚交代，对于一个初入职场的人，其实这不是什么丢脸的事情，反而大家还会喜欢你的态度，当你请教起别人时，也容易得到别人的帮助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作
可以把同事当朋友，但千万不要以为这样你就可以随便向他们抱怨你的工作了。毕竟，你和你同事存在利益冲突关系，要知道，领导喜欢通过问你的同事来考察你最近的表现，这时候可能你平时不经意间和同事抱怨过的话就会传到领导耳朵里，也许你的同事是无意的，但你在领导心里就会留下一个不怎么好的印象，以后但凡有什么评选，领导就会自动屏蔽你。
就算你的工作有多么无聊单调，你也没有必要和你的同事抱怨，这样你只会给别人一种感觉:你不喜欢你现在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的`事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成总比拖到最后一天保险
拖延症是现在很多年轻人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不仅弄得手忙脚乱，还没有时间修改。
小谭就是典型的拖延症患者，有次领导交代她写篇关于劳动力市场人员流向的调研报告，两周内要完成。第一周，小谭觉得时间还很多，第二周还剩三天了，她才觉得有时间紧迫感，最后一天急急忙忙把调研数据交上去，有几个数据明显存在问题她都没发现，最后领导不得不转交给其他同事做。
在职场中，就算你有多大把握，也不要把时间预留得太短，因为很多工作需要多次修改才能最终定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以为别人发现不了，要知道每一个数据，每一句话都会暴露你的工作态度，所以稳妥的做法是学会完成工作后多预留2天时间给自己去重新复核修改。
4.要学会经常向领导汇报工作进度，不要做默不出声低头苦干的老黄牛
经常有很多人明明做了很多工作，却给人一种很闲的感觉，其实这类人是很吃亏的，活干得最多，但领导却以为你工作很轻松，为什么会形成这样一种信息不对称呢?关键是很多人只会低头苦干，不懂向领导汇报。
我们常说，会哭的孩子有奶吃。职场也是这样，领导那么忙，他不可能了解清楚每个员工，只能凭自己认为的来判定，如果你不经常汇报自己的工作进度，老板就不会知道你最近忙了些什么。尤其是一项需要两三个月才能完成的工作，老板其实是很关心工作进行到了哪一步，有没有什么进展，如果你什么也不汇报，领导可能会想你是不是还没开始所以才没话说呢。
所以，学会向领导汇报，才不会让你的工作吃了哑巴的亏。
5.工作中要养成记录的习惯，当你说话时才能有所依据。
工作中养成记录的习惯，就是每当你和同事就某个问题主题讨论了，即使讨论没有结论，也要做个记录，或者说你跟某个部门提过某个议题，都可以建立个记录册，最好注明时间地点和参与人员，当领导问你的时候，你就可以拿出本子清楚说出某天你已经和哪些人讨论过了，而不是口头说有讨论过，却拿不出实际证明来。
这种记录习惯除了可以证明你的工作痕迹外，还可以经常翻阅提醒自己下一步工作进度，既省时又省力。
一、学习是最重要的投资
回想现在和一两年前的工作环境相比，几乎每一个行业都在快速的转型、变革当中，如果我们不想因此被拍死在沙滩上，必须像狼一样拥有敏锐的洞察力，随时关注市场动向，掌握行业最新趋势，剖析问题解决之道。无论如何，必须保持竞争力才能在职场中顺利存活。
学习，是保持这种竞争力的重要武器。
培训、阅读、在线课程自学、网络公开课、写作、参加主题学习俱乐部……学习的方式不一而足，最重要的是，努力将学习变成你的生活方式。
二、找到他人无法轻易取代的价值。
有位在公司7年的同事准备离职，离职交接的时候，花了两小时不到便将工作交接给了几位同事。如果你的工作可以三两句话让他人学会，只能说明一点：你，随时可以被取代。
每个人都应当具备客观认知自我的能力，了解自己的个性、特长、短板，在此基础上挖掘自身的潜能，逐步找到他人无法轻易取代的优势，这个优势和你的工作密切相关，可以是你的营销技能、运营能力、文案能力、office技能等等。
时不时的想想，如果我做的这项工作交给他人，他人需要付出极大努力get还是第二天就可以上手。
三、要有目标，这样才能主导工作的发展方向
跟一些管培生离职面谈的时候，往往会听到诸如工作内容和我想要的不一样;我还是想从事专业相关的工作;这个工作家人不同意;……离职的背后，是应届生对职业选择的随意和不确定。
目标有多重要，某度一下可以给你100条理由。但仍然有很多新人，不会充分思考职业选择和职业目标。一旦我们明确了职业目标，我们对工作会产生新的视角，所有的行为也会开始聚焦，围绕目标的实现而行动。
四、养成工作总结的习惯
在刚入职时，我有一个习惯就是每当执行项目，就写每天花10-15分钟写每日总结，内容有当天主要工作，存在的特殊问题，改进措施、收获感受等。写的过程其实是大脑整理和思考的过程，它的作用在于可以深入思考项目的各个环节，总结工作经验、积累诸多案例。
作为职场的新人，工作经验是最欠缺的，总结的习惯可以较为有效的解决这个问题。
总结的方式很多，如设计模板、用晨间日记、用录音、内部经验分享等。
五、学会提出好问题
经常会有管培生跑来问各种问题，只能说好问题难求，坏问题一堆。
举几个例子，经常问一些已知答案的问题，比如“就业协议怎么签”“个人档案如何寄”“什么时候培训”，其实早有相关文档共享;二个提问不够具体，比如“我想转岗怎么办?”，需要不断的追问才能了解事情的来龙去脉，如果可以将前因后果就写清楚的来提问，节约的是彼此的沟通成本;三个提问不分时间，经常会在晚上9点10点接到问题。四个，提问不自报家门。对于每天面对几百号人的HR来说要记住每一个人很难。
提一个恰当的、有质量的问题，背后体现的是我们的逻辑思维能力。每一个职场人都应当学会提问，拥有批判性思维。推荐书籍《学会提问》。
六、注重细节，即使是写一封邮件
一张数据表格的抬头、一篇文档的错误标点、一页PPT的图片对齐、甚至一封邮件的结尾措辞。这些看似微不足道的细节恰恰展现一个人工作的严谨度和专业性。细节犯一次错误也许没关系，但是如果两次三次重复发生，显然是令人无法容忍的。
一、保持谦虚
不管你在学校里有多么优秀的、值得炫耀的东西，都最好在工作的地方表现的谦虚一点。出入职场你就显得光芒四射可是会遭到妒忌的，如果你只是注重表现而没有实际的能力那可能就更糟糕了。所有出入职场，最保险的最安全的法则就是多听多做少说，不过如果有机会也是要证明自己的能力的。
二、尊重公司的企业文化
想要融入公司就要先了解公司的企业文化，包括对管理、库户、员工、金钱等观点。一家公司成立至今，它必然有自己的企业文化和一些不成名的文化，这些都是现有的企业员工所认同的，所有要融入他们就必须与他们的价值观相同，这是在职场如鱼得水的重要环节。
三、理解公司各种“规则”每家公司里都会有自己的规章制度，当然也会有一些不写在纸上的“隐形”规则，因为有些事情不宜写在册子上，但是一般公司所有的人都会注意遵守的。这些成文的不成文的规则，你都必须明白且遵守，如果想知道就多根老同事交流交流。比如：和你的领导说话应该注意什么，什么领导最讨厌什么事情等等，这些我们都是要了解的。
四、不随便请假
一个三天两头就请假的员工，上司一定不会喜欢，如果非要刚入职就经常请假那最好不要随便一点小事就要请假。比如同学聚会什么的，这些并不是非去不可的事情最好不要请假。
五、良好的人际关系
无论走到哪里，有好的人缘一定对你有很大的帮助。初入职场应该知道跟公司的同事打成一片，处理好职场中的人际关系，而不是卷入一些小群体，更不要多话要多听少说。太多话的人很多人都不喜欢，如果有好的人际关系了，你做很多事情都会更有效果的。