1.根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;
2.结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能
3.按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;
4.依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的.有效使用，提升员工工作绩效;
5.按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定
6.依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;
7.配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;
8.协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。
任职资格:
1.全日制大学本科及以上学历;
2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;
3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。
4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。
1.全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；
2.建立和规范公司人力资源管理体系；
3.组建公司的.职业化团队及负责公司的各项管理变革；
4.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等;
2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;
3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;
4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务;
5、督促客户服务费用的'按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
根据入职后的岗位编制，执行本岗位的工作职责：
招聘：负责岗位需求管理、人员招聘以及试用期跟进等工作；
培训：负责完善及执行培训体系，负责公司企业文化活动开展；
员工关系：负责新员工入职指引、员工关怀、离职面谈等员工维稳工作；负责员工劳动关系；
行政：负责公司行政项目申报、行政公文等撰写、对外接待。
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报到确认，发送录用通知；
7、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、招聘费用的申请、控制和报销；
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
11、负责办理新员工入职手续，包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的`签订，学历证、职业资格证、特种作业证以及其他证书的存档与保管；
12、完成领导交办的其他事务。
1、与人才需求部门沟通分析招聘需求，协助人事主管按时完成招聘交付；
2、筛选简历，预约面试，组织笔试并跟进入职、离职、调岗等流程等；
3、维护公司的'各项招聘渠道，简历库管理、人才储备等工作；
4、负责员工劳动合同的签订或续签、人事档案保存，以及职务任免、调配、解聘等手续；
5、开展绩效考核、薪酬管理等模块工作，发起、汇总、归档各部门员工考核数据；
6、协助处理企业员工关系，组织员工活动；
7、完成公司负责人临时交办的其他工作。
1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制;
2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;
3.制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的'人力制度流程;
4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施;
5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才;
6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。
1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。
2、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的'需求。
3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。
4、负责项目运营效益管理(P&L)，实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制，从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。
5、负责部门员工的管理工作。
1、招聘工作：协调、统计各销售片区招聘需求、开拓和维护招聘渠道、发布信息、简历筛选、面试及数据信息记录等；
2、培训工作：收集、统计各销售片区培训需求、协助制定培训计划、组织实施培训、跟踪和反馈培训效果、优化培训工作等；
3、完成领导交办的各种其他工作，配合完成部门一些阶段项目性工作。
1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实;
2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;
3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;
5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实
7、能管理与监督招聘供应商招聘计划
8、未来能担任集团工厂HRBP角色
9、完成上级领导交待的`其他工作。