一，表现太强势
面试中求职者都希望表现出最好的一面，这是无可非议的，但是求职者的表现不能太过于强势，给其他竞争者造成太大压力，这一点在无领导小组讨论中尤为突出。其实道理很简单，面试官是要找能融入团队工作的员工，合作在当今社会是相当重要的素养。
二，主动问薪酬
在面试的时候主动问薪酬，很可能会被认为是没有奉献精神，尤其去一些注重企业文化的公司面试的时候，想知道薪酬可以实现找在此单位工作的师兄师姐了解情况，主动问面试官薪酬可以说是一种“自毁前途”的做法。
三，没有自己的见解
通常情况下，面试官会在几句话之间看出求职者的水平和层次，在回答面试官问题的时候，求职者应该讲出自己独特的观点，不能太大众化或者人云亦云，有特色的求职者，HR才会记住。
四，对应聘的公司缺乏了解
从根本上来讲，面试官最需要的是求职者对于自己公司的认同，而从技巧角度，面试官最喜欢问和自己公司相关的问题，如果不了解应聘公司的情况，被录用的可能性会大大降低。求职者要事先了解所应聘公司的基本情况，尤其是掌握该公司在同类企业中的特色。
五，没有时刻保持礼貌
在面试的几分钟里保持“谦谦君子”的形象并不难，而在面试前等待的时间里，或许面试后离开时，一些求职者就会有不雅观的言行或举止，其实，应聘的所有过程都是面试，求职者应时刻保持谨慎。
1、不了解应聘公司的基本信息。
现在的很多面试官，会对了解公司和不了解公司的求职者有一定区分，会在面试过程中抛出一些问题来检测。所以如果你参加面试却连公司最基本的情况都不了解，面试时无疑会显现出弊端。因此面试前，花些时间浏览其公司网站，以保证你能灵活的回答关于对方企业的问题，这是明智的选择。
2、不考虑普遍要回答的面试问题。
面试的问题中，有很大一部分是所有面试官普遍会问的问题，而这些问题应该是你要提前准备的，比如：你为什么要离开现在的`工作岗位(或者你为什么离开上一份工作)?你对这份工作感兴趣的是什么?你的优缺点分别是什么?每份工作的主要职责你都有些什么经验?如果你针对这些问题做了些练习，当回答的时候你会回答的很流利，会在面试官面前答的比那些没有练习的求职者好。推荐阅读：如何看待90后应届毕业生喜欢辞职?
3、不解决如何同面试官谈论那些让你担心的话题。
像大多数人一样，你肯定会希望这些让你担心的话题不要出现在面试里面，类似于你为什么离开上一个职位，或者为什么在你的简历里面有如此多的短期工作。无论你最紧张什么，花点时间决定你如何来准确的回答那个问题是非常有必要的，因为你所担心的问题如果一旦出现，而你没有准备，会显得措手不及。如果提前准备并练习过回答这些问题，那么在面试时会让你自然，答案也更有说服力。
4、不为讨论薪资做好准备。
当面试官问你，你期望的薪水是多少，不得不承认这是一个很烦的问题，但却几乎在每场面试中都会出现。所以如果你没有做准备，那么很有可能说一些降低你自己价值的话，导致最后拿到的薪资并不满意，也失去了与对方讨价还价的资格。
1、对企业一无所知
虽说一再强调面试准备的重要性，但仍有一些求职者毫无准备的去“裸面”。曾见过这样一个情况，在一次招聘会上，一家经营美容产品公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的产品的名称，结果，求职者一个都回答不出来。位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”
2、自以为是
事实上，很多求职者并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，往往最容易在求职路上跌倒。
3、应聘太盲目
大多数情况下，求职者并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。比如：一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。