1、负责线上线下招聘渠道的`开拓、维护；
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息；
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成；
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选；
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施；
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况；
7、上级交办的其他工作。
1、根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展；
2、负责分公司人文体系（制度、流程等）的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依；
3、负责统筹分公司“选—用—育—留”各项工作的开展；
4、为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展（任职资格）、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的`解决方案并负责实施；
5、负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率；
6、负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。
1、主要负责我司合作各行业大公司的`开发技术岗人员招聘工作；
2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作；
3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人；
4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试；
5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排；
6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。
1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的.管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。
2、负责员工的入职，转正，离职，晋升，的签订管理等手续
3、员工关系的`管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感
4、负责组织的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新
5、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作
6、负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作
1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的.寻访方案；
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐；
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
2、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；
4、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理；
5、负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；
6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；
7、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
8、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，9、负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。
10、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；
11、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作；
12、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；
13、负责做好公司来宾的`接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
14、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作；
15、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16、做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17、完成公司领导交办的任务。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的'执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量；
2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设；
3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率；
4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
1、按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。
2、招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。
3、人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。
4、领导交办的其他临时性工作。
1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作；
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘；
3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节；
4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准、
6、完成上级安排的'HR工作。
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的`积极性和创造性；
5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。