1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；
3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；
4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的.实施；
5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；
7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。
该职位负责人事行政部全盘管理工作。
1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；
2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；
3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、协助完成公司组织架构及岗位的'设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；
7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。
1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核;
2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;
3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计;
4、组织和推动公司总体文化建设。
5.执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。
1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。
2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。
3.主导组织建立ISO9001：质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.
4.根据总经理的`指示起草各种文稿。
5.撰写公司会议，专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪，检查和落实。
6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。
7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。
8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。
9.完成总经理临时交办的任务。
1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;
2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的`执行;
4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;
5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;
2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。
3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。
4、执行与落实公司的规章制度。
1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的`人力资源保障;
2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;
3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;
4、组织和推动企业文化的培训和宣传;
5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;
6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决
1、人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选;
2、办理员工的.入职、转正、异动、与离职手续;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护;
4、制定并组织员工培训;
5、组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;
6、负责员工的社保异动;
7、负责员工薪酬绩效的核算
1、协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的执行和落实;
2、做好部门预算的编制及预算的`跟踪管理工作;
3、协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标;
4、建立并完善公司绩效管理制度及流程，建立适应公司实际发展情况的激励机制，并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;
5、组织各部门定期进行绩效考核，组织年末述职考核工作，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处;
6、制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施;
7、负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书;
8、完成上级交办的其他工作