关键词：思想政治工作；创新；发展
中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）08-0-01
一、思想政治工作在实践中注重“创新”
（一）观念创新。思想是行动的先导，工作有没有开拓创新，关键在思想是否解放，观念是否更新。面对一系列新情况、新问题，不解放思想，不更新观念，就不会跳出旧传统观念、旧模式的框框，更谈不上思想政治工作的创新。当前思想政治工作面临着严峻的挑战。高速公路企业的改革任务非常艰巨，必须以解放思想为突破口，倡导创造性的思维，才能继续保持思想政治工作的活力。这就要求思想政治工作在观念上走出“规范”的束缚，紧跟时代的步伐，融入时代的潮流，扣准时代的脉搏。要思想再解放，观念再创新，思路再突破，不断树立创新意识，在继承中创新，在创新中提高，努力适应新形势，充分发挥其政治优势，发挥其生命线的作用。
（二）内容创新。思想政治工作不是空洞的说教，也不是抽象的数学定理，而应成为激励人的意志，丰富人的精神需求的精神家园，要做到这一点，就应该不断吸取各个学科的新成果，为我所用，博众之长。要在加强党的理论、路线，方针、政策和法律法规正面教育的同时，紧紧围绕高速事业发展实际和员工思想实际来设置内容，增加员工所关心和欢迎的内容。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务，以科学的知识开启人们的心智。
二、思想政治工作在创新中把握“三性”
（一）把握新动态，增强针对性。思想政治工作本质是做“人”的工作。在社会主义市场经济条件下，要做好思想政治工作，应更加重视人文关怀，尊重人、关心人、理解人。要广泛收集员工思想变化新动向，摸准员工的思想脉搏，了解人们心里在想什么，认识上有那些疑惑，思想上有那些忧虑，从而抓住重点、难点、疑点，有针对性的解惑释疑。在做思想政治工作的过程中，抓住了重点，就等于抓住了关键；解决了难点就等于向前跨进一步；明确了疑点就等于拨开了一层云雾。从而将人文关怀落实到政策制定和日常工作中，不断推进思想政治工作的创新。
（二）调整侧重点，增强时代性。思想政治工作是伴随着共产党的诞生而产生、伴随着党的事业发展而发展的。新时期思想政治工作内容不断增多，我们必须根据高速行业的特点，不断调整侧重点，扣紧时代主题，常做常新。只有这样，思想政治工作才能更好地服从、服务于当前工作的大局和中心。以科学发展观为指导，以邓小平理论和三个代表思想为基础，以的重要讲话为依据，根据不同时期、不同情况，不同岗位确定不同的教育重点，走新路，讲新话，赋予时代感，讲出感染力。
（三）解决新问题，增强真实性。在实际工作中我们会遇到新情况，出现新问题，我们必须把思想政治工作同解决新问题结合起来，这就要求思想政治工作者必须具有很强的应变能力，具有“敢作敢为”的胆识，具有“一切为员工”的服务意识，不能怕麻烦、嫌琐碎，在现实工作中，要帮助员工解决实际问题，包括生活问题、工作问题，实际上也是思想政治工作，而且是切切实实，充分有效的思想政治工作。如果不注意解决实际问题，不给员工以实惠，就思想话思想，空对空，往往事倍功半，甚至劳而无功。
三、思想政治工作在发展中做好“四个结合”
（一）思想政治工作与企业的形势相结合。思想政治工作与形势任务教育相结合。加强思想政治工作，首先应搞好形势任务教育，要结合高速行业的具体情况，着重向员工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观宣传教育，改革开放机遇和挑战并存教育，加快发展社会主义市场经济体制，发展社会生产力任务的教育等。通过一系列的教育提高员工的“危机意识”，“责任意识”，“大局意识”和“爱国意识”，从引导员工用发展的眼光看问题，不被局部的、身边的暂时困难所困惑，认清形势和自己担负的重任，明辨大是大非，增强工作责任感和紧迫感，进一步调动工作积极性。
（二）思想政治工作要与中心工作相结合。生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，将经济工作作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此思想政治工作要与企业的生产经营，内部改革，机制转换等工作有机结合，把思想政治工作做到生产中去，做到管理中去，坚持与企业各方面工作整体配合，形成综合效应，尤其是要与企业管理制度和考核办法相结合，把刚性制约与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，让员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束之下努力工作。
（三）思想政治工作与解决实际问题相结合。思想政治工作从本质上说就是群众工作，要把员工的积极性引导好、保护好、发挥好，首先要把员工的利益实现好、维护好、发展好。应当看到，当前人们的许多思想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的。因此，思想政治工作必须关心群众利益，同解决员工的实际问题相结合，扎扎实实地多为员工办实事、办好事、针对改革发展以及利益格局调整带来的新情况和员工的困难，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，只有这样，才能受到员工欢迎并易于员工接受，增强员工参与企业改革与建设的自觉性和积极性。
（四）思想政治工作与企业文化相结合。优秀的企业文化为加强企业思想政治工作提供了紧密联系企业实际情况的具体内容，又为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境，把企业文化建设与思想政治工作相结合，可以不断拓展思想政治工作的外延，丰富思想政治工作的内容，从而增强凝聚力和向心力。要坚持用高速公路发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标，教育员工，激励员工，促动员工，努力建立员工共同的价值观和行为规范，把广大员工的思想和意志统一到加快企业的发展壮大中来。从而形成企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范，促进各项工作的顺利开展。
总之，要想在高速公路企业的思想政治工作中有所发展，必须在创新上寻求出路。只有我们在实践中不断创新，才能在创新中有所发展。发展既是创新的标准，又是创新的结果；没有创新，不可能有发展；工作上没有发展，也谈不上什么创新。我们必须以满腔的热情、以创新的精神，做好思想政治工作，以创新求发展，使思想政治工作再上新水平。
参考文献：
[1]陈其鳌.新时期企业思想政治工作要适应新形势的需要[J].商业经济，2005（1）.
一、做好施工企业职工思想政治工作的迫切性
随着社会主义市场经济的发展及业内管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，加之施工企业工程管理制度、人事制度等一系列改革所引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题主要有：由于业内是一个高度流动,十分艰苦的群体,因此职工中存在着怕苦,怕累,怕分居的思想较突出.一些职工价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。对内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。对自身的主人翁地位认识不足。认为发展和对外竞争只是领导们的事情，当一天和尚撞一天钟，得过且过，碌碌无为，不思进取。
二、创新思想政治工作套路，量化思想政治工作任务
创新是保证政治工作绩效的灵魂。我们施工企业的特点是流动、艰苦、收入低。本行业的优劣与国家发展大的环境密不可分,国情的现实使得我们有些工程先天不足,充满坎坷，一些人为的“拍脑袋”工程又使得赶工期,加大投入。有的地方政府不配合施工方搞好进度安全和质量,这给施工增加了不小的难度。由于某种原因,以及在施工中和施工队伍合同签定不完善,使得施工队常牵着我们的鼻子走,又增加了我们不少难度.同时由于我们的流动性,职工的实际问题得不到解决,两地分居,工作艰苦，收入不高,使大家对工作的前途感到不安全。在这种情况下,继续用大会号召和下发文件的传统方法，闭门造车，就无法做好职工的思想政治工作.我们要根据施工企业的行业特点，采取多种形式、通过多种途径，在提高工作的质量上想办法.真正做到从实际出发，贴近基层，贴近职工，不断创新思想政治工作方法，将工作目标任务变为职工的自我意识，增强思想政治工作的主动性、针对性。
三、积极探索思想政治工作的创新走势
【关键词】高速公路；职工思想政工作；以人为本；创新
党的十八届三中全会提出了维护公平正义、增加人民祈祷的发展目标，表明我国在未来发展过程中是“以人为本”的发展，是让广大人民群众共享改革发展成果的发展。高速公路党组织必须从新形势、新任务对思想政治提出的新要求，将“以人为本”理念渗透到思想政治工作全过程中，在凝聚广泛共识、疏导职工心理、协调矛盾问题、促进和谐发展等方面发挥更大作用。
一、高速公路企业职工思想政治工作的制约因素
（一）职工思想政治工作重视不够。尽管我国高速公路企业普遍重视职工思想政工作，但由于缺乏对职工思想政治工作的认识，因而出现了重视不够的问题。个别高速公路企业对职工思想政治工作的地位和作用缺乏足够的认识，还没有将职工思想政治工作纳入到企业生产经营的全过程，将思想政治工作独立于企业发展之外，对其管理作用认识不足。还有一些高速公路企业认为职工思想政治工作是“务虚”，与企业发展无关，还没有建立人、财、物方面的保障机制，导致职工思想政治工作无法正常开展。
（二）企业职工思想现状比较复杂。随着我国改革开放的不断深化，我国社会主义市场经济体制日益完善，高速公路企业职工的思想观念呈现出复杂的发展趋势，特别是由于国外腐朽的享乐主义、拜金主义、个人主义等价值观念的影响，一些高速公路职工理念信念有所动摇，更多的是对物质和金钱的追求，特别是很多青年职工自我意识都比较强，大局意识、责任意识、奉献意识有所弱化，给高速公路职工思想政治工作提出了新的挑战，已经成为制约高速公路职工思想政治工作的重要客观因素。
（三）职工思想政治工作方法落后。由于思想政治工作具有一定的务虚性和枯燥性，必须通过创新工作发展特别是打造工作载体来提升思想政治工作的吸引力。当前很多政工干部都存在着得过且过的问题，对职工思想政治工作缺乏调查研究和改革创新，传统的灌输式、传授式、说教式工作方法仍然是其主要工作模式，导致职工思想政治工作的吸引力不强。还有一些高速公路企业职工在开展职工思想政治工作过程中，没有从职工的所思、所想、所盼出发，导致缺乏针对性，无法与职工形成共鸣。
（四）职工思想政治工作缺乏实效。高速公路企业特别是一线收费、路政、监控、养护等基层高速公路企业，广大职工普遍关系就医、就学、住房等问题，能否解决好这些问题对于稳定队伍、稳定人心和推动发展至关重视。从目前我国高速公路职工思想政治工作情况来看，尽管已经开始关注这些问题，但仍然没有很好的将职工思想政治工作与解决职工工作和生活困难紧密结合起来，导致高速公路职工思想政治工作实效性不强，“以人为本”理念还没有很好的融入到思想政治工作当中。
二、“以人为本”理念下高速公路职工思想政治创新策略
（一）创新思路，确立“以人为本”工作目标。思想政治工作的本质就是做人的工作，无论是工作主体还是工作对象，其根本出发点和落脚点都是人，因而坚持“以人为本”就是思想政治工作的核心。在新的历史条件下，各级各类高速公路企业党组织应将“维护公平正义、增加职工祈祷、推进和谐发展”作为职工思想政治工作的根本目标，着力在教育职工、引导职工、激发职工、服务职工作方面狠下功夫，将思想政治工作与解决职工思想、工作、生活方面的问题紧密结合起来，加强对职工的人文关怀，调动一切积极因素，化解一切消极因素。
（二）创新机制，建立“以人为本”工作体系。随着我国改革开放的不断深化，“以人为本”理念越来越深入人心，也越来越成为企业文化、企业管理等工作的重要理念。高速公路企业党组织要加强对职工思想政治工作的组织领导，建立“党委领导、党群部门牵头、政工干部负责、行政干部配合”的组织体系，形成工作合力；进一步健全和完善沟通机制，密切领导与职工、政工干部与职工、职工与职工之间的关系，调动职工参与思想政治工作的积极性；进一步健全和完善激励机制，采取物质激励、精神激励、事业激励等综合方法，强化政工干部创新思想政治工作的意识和能力。
（三）创新内容，形成“以人为本”工作格局。着眼于解决高速公路企业改革发展过程中的新情况、新矛盾和新问题，积极创新传统的理想信念教育，特别是要加强爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导广大职工投身改革发展实践；着眼于解决职工工作生活中的实际问题，各级引导广大职工树立“以高速为家”的思想，大力倡导“家文化”，大力弘扬“我为人人、人人为我”的服务理念，将人文关怀和人性思想融入到思想政治工作当中；将思想政治工作与企业文化、企业管理、企业改革紧密结合起来，引导职工树立正确的思想观念、良好的道德情操和规范的工作制度。
（四）创新载体，打造“以人为本”工作平台。充分利用科技信息化载体，探索利用互联网络、电信网络、广电网络开展思想政治工作的有效载体，比如可以利用高速公路企业官方网站、建立思想政治工作微信平台、开通思想政治工作QQ群等开展思想政治工作，能够提升思想政治工作吸引力和实效入情入理；要充分利用好典型的教育和引导作用，选树服务窗口、技术创新等方面的典型，激励广大职工爱岗敬业、服务企业、创新发展；高度重视职工心理疏导工作，把握广大职工的心理规律，缓解职工心理压力，将各类矛盾和问题消灭在萌芽状态。
三、结语
综上所述，高速公路职工思想政治工作还存在着很多不容忽视的问题，制约了高速公路职工思想政治工作的科学发展。这就需要高速公路党组织高度重视职工思想政治工作，将“以人为本”理念融入到思想政治工作各领域、各环节和各部门，使职工思想政治工作步入更加科学化、人性化、规范化发展轨道。
参考文献
关键词：学习型；公路行业；思考
中图分类号：F27文献标识码：A
学习型组织的概念，是当代管理大师彼得・圣吉在其《第五项修炼――学习型组织的艺术与务实》中系统提出的。在这本被誉为“21世纪管理圣经”的书中指出学习型组织必须经过五项修炼：个人熟练、心智模型、共同愿景、团队学习以及系统思考。党的十七大报告也提出要建设学习型政党，可见国家已经把建立学习型组织作为各级组织的目标。公路行业大多是九十年代新兴起来的，行业内部职工普遍存在着文化素质不高、竞争力不强等一些缺点，创建学习型公路行业，其最终目标就是通过学习，使行业职工具有科学理念、思维方式、素质、能力，促使人的全面发展，提高每个人的和整个组织的文化水准，促使整个公路行业健康、稳定、快速发展。因此，建立学习型公路行业是摆在当前各级公路部门的首要任务。
一、学习型公路行业的概念和特点
学习型公路行业中强调的学习，不是通常意义上的一个汲取知识的过程，也不仅仅意味着个人能力的培养，而是一个团队、一个集体、一个组织系统获得活力和竞争力的源泉。从这个意义上说，学习所包含的内容已远远超出它字面的含义，已经成为一个行业生命力的集中体现，决定着行业的核心竞争力。
所谓学习型行业，它是以共同愿望、共同远景为基础，以团队学习为特征的对顾客负责的扁平化的横向网络系统，它强调“学习＋激励”，不但使人勤奋工作，而且尤为注意使人“更聪明地工作”，它以增强行业的学习力为核心，提高群体智商，使员工活出生命的意义，自我超越，不断创新，达到行业财富迅速增长、服务超值的目标。学习型行业具有以下特点：
1、以人为本。根据员工自身的特点，恰当进行人力资源匹配，并根据个人发展需要，提供充分、灵活、高效的教育培训活动，最大限度地调动每一个员工的积极性、能动性和创造性。
2、组织学习。这是学习型行业的本质特征，它把个人的职业发展、行业的发展战略，对社会担负的责任有机结合起来。它强调“终身学习”、“全员学习”、“全过程学习”和“团体学习”。
3、灵活性和高效性。根据行业生产经营实际和发展需要，个人可自由利用业余时间参加不同层次、类型的学习活动；行业可为员工提供内容和形式灵活的培训课程，以达到“产教结合、产学结合”。行业对员工培训采取高投入、高产出，实行严格规范的管理，以产生最大的效益。
4、创新性。主要体现为技术创新和人才创新。行业为员工提供持续的学习机会与环境，激发他们的创造性和创新性。人才的创新必然推动和加速技术的创新，使行业获得长足的发展。
5、员工家庭与事业平衡。行业承诺支持每位员工充分的自由发展，而员工也承诺尽心发展行业。个人与行业的界限变得模糊，工作和家庭之间的界限逐渐消失，冲突也大为减少，从而提高员工家庭生活的质量，达到家庭与事业的平衡。
6、领导者的新角色。领导者对组织要素进行整合，不只要设计行业的结构和政策、策略，更重要的是设计行业发展的基本理论，是设计师、仆人和教师。领导者的仆人角色表现在他对实现愿景的使命感，自觉地接受愿景的召唤；领导者作为教师界定真实情况，协助员工对真实情况进行深刻正确的把握，提高他们对党的十七大报告中提出把“学习型政党，促进人的全面发展”列进全面建设小康社会目标的认识。创建学习型行业，是公路行业适应当代市场经济发展和国际公路竞争态势的必然要求，是公路行业提升行业整体管理水平，强化职工综合素质，提高行业核心竞争力，加快改革发展步伐的战略决策。
二、公路行业创建学习组织的重大意义
当今社会是一个信息化的社会，知识更新日新月异，如果不加强学习就难以跟上时代的步伐。特别是国家成品油价格及费税改革之后，公路行业职能面临着重大转型，创建学习型公路行业的任务尤为艰巨。
1、建设学习型行业体现与时俱进、改革创新的时代主题。学习型行业的基本含义是以人的发展为中心，以提高人的素质为目标，树立终身教育、终身学习的理念，大兴学习之风，弘扬创新精神。建设学习型行业，构建多层次、开放性的终身教育体系和网络，普及科学文化知识，加速知识更新，培养和造就大批各级各类人才，形成尊重知识、尊重人才的社会氛围，是不断提高公路行业员工素质和文明程度、提升行业核心竞争力的基础。
2、建设学习型行业是时展的客观需要。未来社会的成功者将是那些在竞争中比对手学习得更快的行业、组织和个人。当前，科技发展和知识创新异常迅猛，科技进步正在深刻地改变着经济和生活。国际和国内行业之间的竞争也日趋激烈，而人才培养和人力资源的开发在竞争中越来越具有决定性意义。学习是获取知识的基本途径，是前进的基础、创新的动力。公路行业要在竞争中充分发挥后发优势，实现持续健康的发展，就必须适应时代的要求，建设学习型行业，提高教育水平和人力资源开发能力。
3、建设学习型行业是实现社会主义现代化的需要。科学技术是第一生产力，是推动经济发展和社会进步的重要力量。是否重视学习、善于学习，决定着一个行业的兴衰，体现行业的生机与活力。公路行业要在激烈的竞争中站稳脚跟，实现自己的计划目标，为我国实现全面建设小康社会的战略目标多做贡献，任务艰巨而繁重。实施科教兴路战略，加快学习型行业建设，是推动公路行业持续发展的强大精神动力，是做精做强主业的重要保证。
4、建设学习型行业是提高干部和员工综合素质的需要。面向未来，面对竞争，社会发展的形势对人的素质要求越来越高，学习应该成为每个干部、员工工作和生活的重要组成部分。因此，公路行业的每个干部、员工要增强学习的紧迫感和自觉性，树立终身学习的理念，通过多种途径和形式进行学习，不断更新知识，用人类社会创造的一切知识丰富和提高自己，这样才能与时代的发展同步伐，不被时代所淘汰。
三、公路行业创建学习型组织的方法
1、观念先更新。创建学习型行业，公路行业领导人的观念转变是关键。行业要更新教育思想，树立全员教育、终身教育、素质教育、全方位教育和延伸教育等新的教育理念，做到“学习工作化，工作学习化”。领导人既要是教练员、运动员、裁判员，又是服务员，树立“速度”意识，用联系、发展、辨证的眼光看待人才。不重学历重能力，不重文凭重水平，不重过去重发展。通过教育，不仅让员工掌握知识，更重要的是掌握学习知识的方法，增强自我发展和创新的能力。树立“团队学习”的观念，通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队精神，从而形成行业的强大生命力。坚持“以人为本”，最大限度地使人的物质文化生活需求得到满足，使人的本质力量得到提升，让人的潜能得到充分发挥。
2、机制要革新。学习型行业以信息和知识为基础，强调组织结构的“扁平化”，管理层次比传统结构要少得多，以适于学习和建立开创性思考方式。因此，行业要逐步改变现有的等级权力管理体制，减少中间管理环节，实现扁平化管理，创造出行业领导与员工之间沟通顺畅，观念、知识共享，关系融洽，具有共同愿景的良好行业文化氛围；建立新的用人机制，满足员工求新、思进、积极向上的愿望，激发员工学习、工作的积极性；建立起适应学习型行业的学习机制，通过建立信息交流反馈、知识共享和反思系统，提高组织学习的能力；根据各自的特点，建立学习培训制度、培训资金管理使用制度、领导干部带头学习制度、学习成绩、成果、成就考核、管理、使用机制等一整套学习、监督、保障制度，使行业学习制度化、规范化。
3、塑造行业学习文化。有了一定的组织结构基础，行业要着重塑造行业学习文化，公路行业要以牢固树立国家利益至上和消费者利益至上的共同价值观为核心建设公路行业文化。行业要根据公路行业发展趋势，确定好行业的中、长期培训规划，制定具体的培训任务。通过整合个人学习，形成团队学习，进而达到组织学习的目的。要尽一切努力，采用先进的多媒体、互联网等技术，拓宽渠道，完善教育阵地，为员工提供良好的学习场所。要定期选派员工到大学及科研机构学习、培训；聘请管理、科研人员到行业讲学，鼓励员工通过成人教育、在职函授和自学等方式不断学习，建设一支高素质的教育队伍，使员工培训从单一的技能培训向扩大知识面、提高综合素质转变，从传、灌知识向“提升学习能力”的转变，将以前“缺什么补什么”的被动学习向超前跨岗学习转变，改变一纸文凭定终身的传统做法，倡导终身学习的全新理念。
4、搭建共同的语言平台。形成一种开放式的环境和氛围，是学习型行业的主要特点。不但员工之间能够坦诚相见，而且管理者和普通员工之间也能互通有无，彼此真诚面对。创建学习型行业的根本目的，是通过个人和团体的学习，搭建一个互相交流和沟通的平台，让大家的思想在碰撞中产生创新的火花，从而创造性地完成工作任务。行业可以以班组为单位，以读书自学、岗位练兵、技能比武等活动为载体，从行业的生产经营出发，密切联系现代科学技术对生产和技能操作的要求，对行业重大技术难题进行攻关、对重大工程建设出谋划策、对产品的更新换代进行研究等，加快实施知识武装工程，使行业逐渐从“用人干工作”转变到“用工作育人”，依托个人和团队的知识，增强行业主动适应外部变化和自我发展的能力，使管理不断创新、技术不断进步、服务不断改善。
5、组建知识联盟。行业要更好地提高自己的学习能力，就要注意积极向外界学习，组建知识联盟。知识联盟有助于组织之间的学习和知识共享，使组织能够开展系统思考。它比产品联盟更紧密，具有更大的战略潜能，可以帮助行业扩展和改善自己的基本能力，从战略上创造新的核心能力。公路行业员工应当抽出时间出去走走，多与其他行业交流，参加有关的各种活动，接触方方面面的人，如与供应商、销售渠道结成紧密的相互学习型合作伙伴，关注从消费者、从市场获取信息，等等。如利用业余给头脑充电，听取系统内外著名专家和行业家的各类报告会，或者邀请学者、专家去培训、讲课，参加工商管理高级培训班，等等。专家认为，即使人人都是博士，也并不表明决策层的知识层次就达到博士的智慧层次，决策层应博采众长，共享知识。因此，任何想成为真正的学习型行业的行业都不应忽视知识联盟的重要意义。
6、与文明行业建设相结合。学习型行业的创建不是空洞的为创建而创建，而是要与行业的发展实际结合起来，成为行业整体发展目标中的一部分。要把创建活动与文明行业建设结合起来，从深层次上解决服务问题，丰富精神文明建设的内涵，将精神文明建设当作行业在竞争中最终取胜的重要手段。在努力提高全体员工的服务和竞争意识的同时，将文明行业同品牌、人力资本、专利一样作为行业的重要资产来管理，在坚持快速发展的同时，把发展与服务有机结合起来，寓发展于服务之中，不断适应形势、任务的需要，努力提高经营水平和服务质量，解决工作中存在的矛盾和问题，真正树立行业的良好形象。
四、公路行业创建学习型行业应注意的问题
1、增强全员对建立学习型组织必要性的认识。任何组织都有一个成长、成熟、衰落的过程，关键是要能及早预见并把握组织的成长周期，清除组织成长道路上的障碍，及时注入新的活力。而最有效的活力就是行业的学习能力和创新能力，因为资源、市场、资金可能枯竭，唯有学习和创新能力和文化资源生生不息。海尔能激活“休克鱼”，靠的也不是注入资金，输入的是新的管理文化，而海尔管理文化的核心内容就是创新。学习型组织所倡导的是一种反思问题、鼓励说真话、追求真理的精神，是要建立一个充满活力、全心投入的工作团体。要认识、宣传学习型组织，充分领会学习型组织的内涵和实质，特别是决策层要深切感到建立学习型组织的迫切性和必要性，带头学习并实践学习型行业理论，发动员工参与学习型行业的学习和创建活动，在组织中创造全员、全过程的学习氛围，因为这是组织和成员的共同需要。
2、树立系统思考和终身学习理念。所谓系统思考，圣吉博士把它称作建立学习型组织的第五项修炼，也是最重要的一项修炼。学习型组织是那种能熟练运用系统思考方式，不断修正自己行为的组织。毕竟组织本身就是一个系统，同时又处于社会和自然这个大系统之中，我们都置身于紧密交织的各个系统之中，学会用系统思考的方法研究和处理问题显得尤为重要。
要增强组织学习能力，一是要鼓励个体进行有目的的学习，组织的学习是建立在个体学习之上的，每个成员都要树立终身学习理念。这种学习不仅包括文化和技能的学习，更重要的是要善于思考，提高个体处理和分析问题的能力和信心，能更富有创造性地开展工作，会用“脑子”干活，变被动的“要”为主动的“我要干”、“我会干”、“我能干”；二是组织的管理者要带头学习，不断学习借鉴先进的管理知识和管理经验，不断地更新观念，抛弃官本位思想，学会与员工进行有效的沟通，及时修正管理行为；三是组织成员要打破原有的线性思维定式，熟练掌握系统思考方式，积极开展团队学习。
3、建立扁平化的动态开放信息交流反馈体系。学习型组织的高层领导担负着最重要的任务，他们的主要任务不再是指挥和下达命令，他们扮演的角色是组织的设计师、员工的好教师和共同价值观的牧师。领导作为设计师的主要任务是设计组织的基本理念、政策、策略和系统，使组织呈扁平化、网络化结构。成员平等，各组成部分能够互相搭配；良好的沟通，能发挥整体最优功能。扁平化的主要特征就是要让基层能充分感受到高层领导的思想光辉，让高层能听到基层真实的声音。其中核心价值观的设计应是重点。组织设计过程也是整合组织功能、提高组织学习力的过程。
【关键词】和谐社会企业思想政治工作实施路径
社会主义和谐社会应该具备民主法治、公平正义，充满活力、诚信友爱、安定有序、和谐相处等六大特征。这就需要全社会的共同参与才能够真正实现。对于企业思想政治工作来说，构建和谐社会是其工作目标，基于和谐社会的构建也为企业思想政治工作的发展带来了良好的契机。因为和谐社会不仅为企业思想政治工作提供了新的理论源泉和工作思路，也对新时期的企业思想政治工作提出了新的要求。基于和谐社会的企业思想政治工作就是要以人为本，贴近职工生活，解决职工思想和生活上难题，稳定人心，才能使企业思想政治工作和谐稳定、与时俱进、协调发展。本文从和谐社会对企业思想政治工作的促进作用出发，分析了当前企业思想政治工作的现状，并提出了基于和谐社会的企业思想政工作的实施路径，以求教于方家。
一、和谐社会对企业思想政治工作的促进作用
1.和谐社会为企业思想政治工作创新提出新思路
对于企业思想政治工作来讲，按照我们党和谐社会创建的基本要求，坚持科学发展观，用和谐社会的理论来对企业思想政治工作进行指导，并在工作中坚持以人为本的基本原则，一定能实现企业思想政治工作的新目标，找到一条实施企业思想政治工作创新的新路径。随着市场经济的不断发展，企业规模也在日益壮大，随着职工数量的扩大，职工队伍的组成也都比较复杂，背景不同、地域不同、思想观念不同，价值观念不同，这些职工组合在一起使得企业思想政治工作日益复杂，而和谐社会就为复杂的企业思想政治工作创新提出了新的思路。那就是增强职工队伍中的团队意识，妥善处理内部矛盾，构建和谐的社会主义企业，是新时期企业思想政治工作创新发展的着力点和新思路。
2.和谐社会为企业思想政治工作创新提出新要求
实践证明，新时期的企业思想政治工作还延续传统的工作方式和内容已经难以适应企业思想政治工作发展的新需要。因此，企业思想政治工作要创新观念，改革传统，以和谐社会理论为基点，适应新形势，按照和谐社会构建的整体要求去加强企业思想政治工作，创新企业思想政治工作。随着企业职工素质的不断提升，职工内部的不和谐因素也越来越复杂化，企业思想政治工作要按照和谐社会的新要求对职工的思想进行教育、引导和协调，使得职工队伍，团结稳定、坚定信心，奋力攻坚，这就要求企业思想政治工作多做引导宣传，多做释惑解疑、多做耐心说服，才能适应新时期企业思想政治工作的环境、任务、途径、内容的不断变化，才能适应社会难点、热点的不断出现，在和谐社会的总体目标下创新企业思想政治工作。
二、当前企业思想政治工作实际的现状分析
1.企业发展不平衡增加了企业思想政治工作的难度
由于目前企业发展具有一定的不平衡性，特别是大型国有企业发展的不平衡，使得一些职工产生心理失衡，这种失衡性大大增加了企业思想政治工作的难度。随着企业的减员增效、主辅分离等发展战略的实施，广大企业职工的思想观念等受到很大冲击，随之而来的就是企业思想政治工作要面临新特点、新情况、新矛盾和新问题，这就无形中增加了企业思想政治工作适应市场经济发展的难度。这就要求企业思想政治工作以和谐社会为基点，认真探索企业思想政治工作的创新途径。
2.企业用工的复杂性使得企业思想政治工作日益复杂
目前各企业特别是大型国有企业的用工制度发生了很大的变革，合同工、农民工等职工成为一线的主体人员。这些用工制度使得职工流动性较大，职工思想不稳定，会随着企业效益的好坏而上下波动。有些职工法制观念不强，道德观念也不强，对工作中的一些现象不能正确认识，极大地影响了企业发展的稳定性。因此，使得企业思想政治工作日益复杂。
3.企业思想政治工作与企业发展相脱节
据相关调查显示，企业思想政治工作多存在与企业生产发展相脱节的现象。对于一些企业领导来讲，企业的发展要靠生产经营，这才是企业的首要任务。至于思想政治工作是一种形式主义工作，说一说，聊一聊即可，真正当成重要工作来抓的不多。这种脱节现象使得企业思想政治工作的发展没有地位，没有支持，没有底气，使得和谐社会的企业思想政治工作成为空话。
三、基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径
1.以人为本，提高企业思想政治工作的互动性
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径首先要以人为本，提高企业思想政治工作的互动性。这就要求企业思想政治工作人员，特别是领导，要坚持以职工利益为重，积极深入到职工群众之中，与职工们打成一片，与职工们进行内心的沟通，同时对职工的心理问题及时进行调查，细心地分析。这样才能真正在企业思想政治工作中做到以人为本。在与职工的互动沟通中要学会和职工谈心，赢得职工们理解和信任。这里的谈心不是传统上例行公事，而是像朋友一样进行交流，谈感受、谈思想、谈人生，和职工在普遍关心的问题上有一定的了解，从而解决一些企业职工因为误解而形成的内部矛盾，达到企业思想政治工作的目的，也形成了和谐的工作氛围。与职工的这种互动也为提高职工的主人翁意识，和谐建设企业起到了很强的促进作用。
2.安定有序，关注企业思想政治工作中的热点和难点
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到安定有序，关注企业思想政治工作中的热和难点问题。企业思想政治工作不能只是理论上进行讲道理和进行情感交流，还要真正为职工做实事，做好事。企业职工不仅要听领导和思想政治工作人员怎么说的，更要看领导和思想政治工作人员是怎么做的。只有这样，才是真正地在和谐社会的基础上实施有效的企业思想政治工作。如有关企业管理中转岗分流等问题，思想政治工作人员一定要掌握好相关政策，也职工谈心也要掌握好技巧，合理掌握和解决职工心理中的问题，让职工的情绪得到缓解，这才符合和谐社会的企业思想政治工作的目标。另外，企业职工生活中难点问题也是企业思想政治工作的重点，如福利待遇问题、养老保险问题以及退休职工的子女就业、医疗等问题一定要妥善解决好。特别是领导最好亲自与职进行协商，实事求是，真心实意地为职工解决难点，不仅促进了和谐社会的构建，也有利于企业思想政治工作的开展。
3.充满活力，创新企业思想政治工作的方式方法
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到充满活动，创新企业思想政治工作的方式和方法。企业思想政治工作在和谐社会这个基点的支撑下，一定要在方式、方法、机制、手段上进行改进和创新，才能不断增强企业思想政治针对性、时代性和实效性。如针对企业较为年轻的职工，可以采用现代信息技术，用互联网和多媒体的方式来增强企业思想政治工作的时效性和新鲜感。针对职工的兴趣爱好，组织职工文体活动，如乒乓球、太极拳、卡拉OK、秧歌舞、羽毛球、书画比赛等等，使职工业余生活和睦和谐、丰富多彩。这些活动不仅可以增强职工之间的凝聚力，也可以形成企业领导与职工之间和谐相处的工作气氛。
4.学习发展，建设高素质的企业思想政治工作队伍
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到学习发展，建设高素质的企业思想政治工作队伍。基于和谐的企业思想政治工作的活力与创新发展，关键在于企业思想政治工作队伍的建设。目前，大多数企业思想政治工作队伍建设存在诸多问题，如观念陈旧、年龄偏大、知识老大、手段传统等等。因此，要改变企业思想政治工作中不适应新时期发展的状况，必须努力提升企业思想政治工作人员的素质，建立一支高素质的企业思想政治工作队伍。这就要求企业思想政治工作人员要不断进行学习和培训，学习企业思想政治工作的新内容、新方法和新技术，加大各方面知识的培训力度，为年轻的企业思想政治工作人员创造良好的发展环境。
参考文献
[1]李云桥.与时俱进地做好和谐社会企业思想政治工作[J].河北工程大学学报(社会科学版),2009(2).
[2]陈盈.构建和谐社会是企业思想政治工作的新要求[J].经营管理者,2010(5).
[3]邹俭平.企业思想政治工作与构建社会主义和谐社会[J].现代企业教育,2010(6).