1、人员管理：负责公司人员入职与离职相关手续的办理，包括：考勤管理、社保、公积金的增减;负责人员招聘工作;负责出差人员车票的购买。
2、事务工作：负责去拿水电费、电话费等的发票：负责油卡充值;负责接待一些外来人员。
3、物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划，报主任审批;做好每月的.分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。
4、安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作;安排节假日保洁、保安的值班;负责安全台账的制作。
5、证照年检：负责办理公司营业执照年检、组织代码证等一些证件的年检。
6、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
7、环境卫生：负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
8、完成领导临时交办的任务
1、负责公司人员的招聘；
2、负责公司备用金管理，考勤核算，薪资待遇发放，员工报销等；
2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、协助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动。
7、行政工作落实与执行。
随着企业的不断发展和壮大，公司行政人员的工作职责也变得越来越重要。作为公司行政人员，他们负责管理公司的日常运营，确保各项事务能够顺利进行。本文将介绍公司行政人员的主要工作职责，包括行政管理、人力资源管理和财务管理等方面。
一、行政管理
1.文件管理：负责公司文件、档案的收集、整理、存档、借阅等工作，确保文件档案的完整性和安全性。
2.会议组织：负责组织公司会议，包括会议通知、会议记录、会议纪要的撰写和分发等。
3.办公环境管理：负责维护办公环境的整洁和秩序，确保员工的工作环境舒适、安全。
4.物资采购与管理：负责公司物资的采购、验收、入库、领用等管理工作，确保物资的合理使用和成本控制。
5.考勤与管理：负责员工考勤记录、请假审批、绩效评估等工作，协助部门进行员工招聘、培训和离职等工作。
二、人力资源管理
1.招聘与选拔：负责招聘需求的收集、简历筛选、安排、候选人评估等工作，为公司选拔优秀的员工。
2.员工关系管理：负责处理员工关系问题，维护员工与公司之间的良好关系，促进员工的积极性和稳定性。
3.培训与发展：协助人事部门进行新员工培训、在职培训、职业发展规划等，提高员工的职业技能和综合素质。
4.福利与奖励：负责员工福利政策的制定和实施，以及员工奖励的评定和发放等工作，激励员工的积极性和工作热情。
三、财务管理
1.财务预算与核算：负责编制公司财务预算，监督预算执行情况，进行财务核算与分析，提供财务数据支持。
2.成本控制：负责公司的成本核算和控制，确保各项支出符合公司利益和法律法规要求。
3.报销与付款管理：负责公司日常费用报销和款项支付的管理工作，确保资金使用的合理性和合规性。
4.资产管理：负责公司资产的登记、保管、盘点等工作，确保资产的安全和有效利用。
5.税务管理：负责公司的税务申报、税务筹划等工作，确保公司税务合规，降低税务风险。
除了以上几个方面，公司行政人员还需要负责其他一些日常事务，例如公司活动组织、公共关系处理、客户来访接待等。这些工作虽然看似琐碎，但对于树立公司形象、提高员工士气、促进业务发展等方面具有重要的作用。因此，公司行政人员需要具备较强的.沟通协调能力、组织策划能力、应急处理能力等综合素质，以确保公司各项事务能够顺利进行。
在技术日新月异的今天，公司行政人员也需要不断学习新知识、掌握新技能，以适应不断变化的市场环境和公司需求。他们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、向同行学习等方式来提升自己的专业素养和管理能力。同时，他们也需要时刻关注行业动态和政策法规，以确保公司的运营和管理符合相关法规要求，并抓住市场机遇。
总之，公司行政人员是公司运营的重要支撑力量，他们的工作职责涵盖了行政管理、人力资源管理和财务管理等方面。作为公司行政人员，他们需要具备较强的综合素质和学习能力，以应对不断变化的市场环境和公司需求。
1、负责做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息，做好各部门间相互配合、综合协调工作；
2、负责公司资料、信息等管理；
3、负责公司的证照管理；
4、协助建立和完善公司各项规章制度，并进行实施和监督，根据实际运行情况，及时做出修订与调整；
5、负责公司部分文书档案资料的归档立卷管理的.工作；
6、负责协助办理ISO质量管理体系年审、知识产权管理体系认证及年审、危险废物管理系统上报、协助办理应急预案备案；
7、负责定期检查员工有无违规违纪行为；
1、负责办公室日常办公制度维护和管理及各部门后勤保障工作;
2、负责对全体办公人员的考勤核算;
3、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
4、核对当天业务出单明细，核算各渠道返佣手续费;
5、及时沟通安排出纳对接转款;
6、核算每天客户对公转账，做好账目核算应退回客户手续费明细;
7、核算各机构每日手续费及做应收手续费余额账表;
8、客户退保手续费的收回及与出单岗的`沟通协调;
9、落实领导交办的事宜，协助总经理及综合部处理行政外部事务。
1、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；
2、负责公司公文事务管理；
3、上级交办的其他事务；
4、公司证件、人员证书的办理工作；
5、员工的`入职、离职、培训、劳动合同签订、社保购买、人事档案管理等；
6、公司底稿、合同管理工作。
负责公司员工入离职手续办理、在职人员信息登记、签订劳动合同；
每月员工出勤统计及核对；
社保增减员操作及月报表递交；
管理公司的公共卫生、后勤补给；
公司文件/快递收寄；
办公用品采购及发放管理；
负责职员类招聘、接待工作；
监督和检查各项行政制度的`执行情况；
组织公司各类团建活动；
日常办公维护；
完成上司交办的临时性工作。
1、开票结算：对发出商品进行分析，查找问题点并追踪解决；与客户沟通对接，追踪处理结算事宜，准时完成开票；
2、应收管控：熟悉客户的结算及回款流程；维护业务台账，制定回款计划；
3、价格合同管理：维护系统价格表，确保内容正确完善，对相关价格、合同等资料整理归档；
4、其他协助：统筹交样订单，组织年度客户满意度调查，收集客户评价结果，编制客户满意度报告。
1、协助上级制定公司规章制度;
2、熟悉人力资源的6大模块;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责组织会议、员工活动等;
5、办公用品采购、领取登记、库存管理等工作;
6、管理办公区域卫生、后勤等行政工作;