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90后的员工跳槽辞职原因是什么(收集3篇)

时间: 2024-09-02 栏目:办公范文

90后的员工跳槽原因篇1

1、对收入不满意

如果认为自己的付出和收入不成比例,就可以考虑跳槽了,收入是导致跳槽的最常见理由。

2、对职业发展不满意

员工考虑的重点不是收入的高低,而是更希望在岗位上得到不断的提升,如果认为自己错失了机遇,或者前途渺茫时,会选择离开。

3、对工作环境不满意

这里的环境是指一种“软环境”,是一种工作氛围,也可以说是一定范围的企业文化,当员工发现自己与周围的环境格格不入时,同样会选择离开。

4、对领导不满意

有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题,最大的问题可能来自直属领导,员工认为领导的能力不够,领导的人品不好或是领导不敢于担当。

5、对单位发展理念不满意

员工有时选择离开,是因为不认同单位的发展理念,员工认为如此下去没有希望和机会,如果一个单位的发展理念是错误的,员工当然会选择离开一家经常出错的公司。

跳槽的禁忌篇2

1、忌赌气跳槽

换工作是大事,一定不要因为一点的不如意就赌气跳槽,多给自己几天时间慢慢考虑,等情绪稳定了再考虑新工作是否适合自己。

2、忌人情跳槽

职业经理人的职业规划是严谨而步骤明确的,谈判是跳槽不可避免的流程,所以,要尽量避免因为某个人情而选择跳槽,因为一旦涉及个人感情,则谈判就不会平等,尤其在后期的关系处理和收入提升时,可能会出现一些问题。

3、忌平行跳槽

如果工资不涨、岗位不提升、环境类似,只是想换一个软环境,那么这种跳槽就一定要谨慎再谨慎,因为结果可能是当事人浪费了时间,却没有前进半步。

4、忌频繁跳槽

跳槽是职业规划的合理选择,但经常跳槽就不应该了,因为经常跳槽在外人看来是“不沉稳”“不合群”“适应能力差”“不忠诚,无归属”的表现,当事人心态也容易变坏。

5、忌跨行跳槽

跳槽最好是保留在自己熟练的领域中,不要轻易选择跨越行业跳槽,因为跨行跳槽可能会损失曾经的经验,积累的关系网,而且会增加当事人的各项压力,不利于职业规划良性发展。


防止90后员工跳槽的方法篇3

第一,情商是获得成功不可或缺的必备素质。情商可以分为五个维度,分别是:情绪自我察觉能力、情绪自我控制能力、情绪自我激励能力、他人情绪识别能力、人际关系处理能力。对于一般企业而言,至少需要员工在情绪自我控制能力、他人情绪识别能力和人际关系处理能力方面相对较高才比较理想。

第二,也许有人会说,中小企业不可能像500强企业那样在人才测评方面进行比较大的投入。的确,要科学地考察面试者的成本确实比较高,但相对于高离职率带来的损失,选择一个便捷易行的测评工具似乎更划算一些。

第三,通过“90后”员工求职动机的考察,可以有效鉴别出与企业文化相匹配的求职者。

这些都是招聘方面的,而要进入企业之后,90后员工的入职引导,并非是普通的入职培训。即让他们熟悉公司内部规章制度,开展岗前培训,使其具备必要的岗位技能。像杜拉拉在第一天上班时,人事专员会详细向新员工介绍所在岗位具体工作职责及直接上司、工作流程、公司基本的规章制度、员工可以享受到的福利待遇等,并根据不同岗位要求进行必要的岗前培训。只有掌握好这些基本信息和基本技能,新员工才能做好充分的“岗前准备”。

对“90后”员工来说,企业首先要做到“给机会”,不仅如此还要做到“扶上马,送一程”。所谓“给机会”就是企业内部出现职位晋升机会时,要敢于打破“新生代”员工“资历不够”等偏见,而给予其平等晋升的机会。而“扶上马,送一程”就是给予晋升的员工必要而适当的指导和培训。

通过这种“给机会”和“扶上马,送一程”的设计和安排,企业要将清晰、完善的员工职业发展通道和能力素质进阶机制,与员工的职业生涯规划有效对接。企业内部职业发展通道旨在为“新生代”员工规划在本企业的`职业发展路径。

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