[关键词]会计审计；会计财务核算；研究
会计审计和会计财务核算是企业发展需要重点建设的内容，其价值发挥对于企业效益有着重要的影响。但是在目前的企业工作实践中，会计审计和会计财务核算仍然存在着许多问题，这些问题的存在严重影响了企业经营效益的提升，所以深入的分析问题具有重要的意义。
1会计审计与会计财务核算的基本理论解析
会计审计是企业通过会计工作对会计记录、财务事项、财务报表等进行审查监督核实相关工作的合法合理性，对各项工作的经济进展及效率进行评估的一种企业监督管理工作。企业审计监督是国家宏观法律制度调控的具体运用，能够有效遏制企业内出现的违法操作及损害企业经济发展的行为，保证了企业所有经营管理资金使用的合法性，维护了企业的发展管理秩序。同时企业审计管理可以及时查漏补缺针对企业可能存在的各种制度漏洞或会计现实工作中的缺陷更好的完善自身的相关经营管理模式，提高经营效益。
2会计审计与会计财务核算存在的问题
2.1会计审计的独立性较差
从目前的企业运行情况来看，大部分的企业都没有将会计审计作为一个独立的部分单列出来，所以会计审计表现最为突出的问题便是独立性较差。从会计审计的本质来看，其属于审计的内容，应该在审计中进行重点的体现，但是会计审计的主要目的是配合会计进行工作，所以大部分的企业将会计审计作为了会计工作的附属和补充，由于认识上的缺陷，所以会计审计工作失去了独立性，其独特的价值意义也就得不到相应的发挥，在这样的情况下，会计审计的价值性降低，在企业中的地位也发生了下降。
2.2会计财务核算的标准不一
会计财务核算是企业资本管理中的一项重要内容，核算的正确与否与企业资本的科学运用有着巨大的关系，从目前的情况来看，大部分的企业在会计财务核算方面存在问题。主要体现在两个方面：第一是财务核算的项目具有随意性。在实际财务核算的过程中，对于核算项目的统计随意性较强，这就造成了核算全面性的缺失。第二是在核算的过程中，标准也存在着差异，企业在进行财务核算的时候，往往会根据自己的财务体系来进行，这就导致了标准差异性的加大。由于项目随意性大，标准差异性大，所以财务核算的价值性大大被降低。
2.3会计审计和会计财务核算的价值性不明显
会计审计工作和会计财务核算在企业生产经营活动中具有重要的价值，但是从目前的企业生产经营来看，这种价值性并没有得到充分的体现。究其原因，还是大部分的企业经营者缺少对会计审计和会计财务核算的系统性认识。由于认识不足，所以在企业建设的时候，这两方面的工作会受到忽视，在长期的忽视下，这两方面的工作建设不完善，其作用的发挥也就非常有限。在有限的作用发挥下，价值得不到充分的体现，而价值体现不充分又会造成企业的轻视。长此以往的恶性循环，使得会计审计和会计财务核算的巨大价值长期得不到体现。
3应对会计审计和会计财务核算问题的策略
3.1重视会计审计的独立性建设
要应对会计审计独立性差的问题，必须要进行会计审计体系的独立性建设。会计体系独立性建设主要包括两方面的工作：第一是进行会计审计独立体系的建设。通过独立体系建设，会计审计可以摆脱附属的位置，进行企业地位的提升。由此，会计审计的重要性会被得到充分的认识。第二是进行会计审计独立工作体系的建设，在独立工作体系的建设中，需要对会计审计工作的结构部门进行详细的考虑，通过工作、审核、检查等部门机构的设置，使会计审计的独立性更强，从而发挥更大的作用。
3.2统一会计财务核算的标准
统一会计财务核算的标准也是应对目前问题的主要策略。要进行会计财务核算体系的标准建设，需要从两方面进行：第一是进行核算项目的统一。通过项目的统一性建设，使得核算的随意性得到改善，从而提升会计财务核算工作的全面性。第二是进行核算标准的统一。标准统一是会计财务核算规范性建设的重要步骤，通过标准的统一，会计财务核算工作的数据划归性得到增强。如此一来，会计财务核算的价值性会更明显。在规范性和全面性达到标准的会计财务核算体系基础上进行企业发展的规划参考，科学性会更强。
3.3强化对会计审计和会计财务核算价值性的认识
会计审计和会计财务核算的作用发挥较弱，企业对其价值性的认识不到位是重要的原因，所以要想提升其在企业经营活动中的价值，必须要深化认识。认识的深化主要从两方面来进行：第一是要强化企业现代化的学习。因为会计审计和会计财务核算都是现代化企业重视的内容，所以通过现代化学习，企业可以了解这二者的重要价值。第二是进行会计审计和会计财务核算优势价值的案例分析。通过分析，企业对于这二者的直观感受会进一步的加强，由此，企业才会更加重视二者的建设和发展。在建设和发展到位的情况下，会计审计和会计财务核算的价值会得到最大化发挥。
4研究结论
【关键词】新企业会计准则职工薪酬范围确认和计量信息披露
一、明确职工薪酬概念及范围
新准则中指出,职工薪酬是指企业为了获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其它相关支出,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出。但准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
从以上薪酬包括的范围可以看出,职工薪酬最基本的内容是工资和福利费。这里工资包括了一切构成工资总额的部分,如奖金、津贴和补贴等。职工福利费一般都是用于改善职工生活条件的,对于非独立法人和非对外营业性的职工医院、浴室、食堂餐饮等均可在福利费中列支。五险一金以前被认为是职工福利,新准则明确地将其纳入薪酬范围。
职工薪酬还包含了工会经费和职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员的工资和医疗费用等,这是因为工会经费和职工教育经费为职工的后续教育提供条件。对于退休职工而言,企业支付退休人员的工资和福利费是其获得退休职工提供的在职期间服务的一种代价;另一方面,企业与职工协议停止其服务但并未解除劳动关系时,企业也要按期支付停止服务日至法定退休日这一期间的职工工资、福利并为其按期缴纳社会保险费用。
新准则还明确规定,非货币性福利属于职工薪酬的一部分。非货币性福利通常是指企业提供职工的实物福利、服务性福利、优惠性福利及有偿休假性福利等。在原来的制度及相关规范中并没有将这一部分纳入职工薪酬的范畴,被称为职工的隐性收入,企业在对这一部分福利费用的会计处理中也较为随意,给个人所得税的税收征稽带来很大的困难。由于我国企业职工的非货币性福利一直是企业较大的费用开支,是企业内部控制的薄弱环节,造成了企业成本费用信息的混乱。因此,为了使非货币性福利的列支更加规范,新准则明确地将其纳入职工薪酬的范畴,以规范非货币性薪酬的会计处理。
此外,新准则参照国际惯例引入辞退福利部分内容。辞退福利是指对职工还没有到退休的时候,企业提前与其终止了劳务合同,相当于辞退了该员工而给他一笔作为补偿的资金,或者为了鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿。
可以看出,新准则更注重对于短期和传统的职工薪酬方式的规范,而对于辞退福利、养老金成本等长期职工薪酬福利的规范则显得较为原则,当然这也是与我国目前所处的实际情况、历史变革和会计发展的现状相符合的。
二、职工薪酬的确认和计量
在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬,但解除劳动关系补偿(下称“辞退福利”)除外。
1.计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。比如,应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金,以及工会经费和职工教育经费等。
没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。
对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,企业应当选择恰当的折现率,以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益;应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的,也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
2.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。
企业计提职工薪酬,税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额不一致的,应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。
三、信息披露
对于报告期应当支付给职工的职工薪酬,及其期末应付未付金额,企业期末应在报表附注中进行披露:
1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应付未付金额。
2.应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费,及其期末应付未付金额。
3.应当为职工缴存的住房公积金,及其期末应付未付金额。
4.为职工提供的非货币性福利,及其计算依据。
5.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未付金额。
6.其他职工薪酬等。
参考文献: