1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的.可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。
7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。
8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。
9、办理员工入职离职转岗手续。
10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
岗位职责：
1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的.培训ppt；
2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；
3、定制公司员工晋升机制
4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；
5、执行并完善公司的培训与发展计划
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的.环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
1。负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2。负责公司合同档案资料管理，按流程办理
3。负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4。学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表
5。领导安排的其他工作事宜。
1、通过58、招财猫等平台招聘纳新
2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等
3、组织、安排面试，并且进行初试
4、办理入离职手续，签订劳动合同
5、制定或随时根据实际情况调整员工制度
6、领导交办的其他工作
1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析;
2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动;
3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训;
4、员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;
5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计;
6、部门安排的'其他临时性工作。
1.发布招聘信息,收集招聘相关资料;
2、通过各种渠道寻找相关人员;
3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;
4、完成当月个人任务，做好招聘数据的'汇总及分析;
5、入职人员手续的办理
6、完成上级交代的其他任务。
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的.外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作；
2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；
3、负责建立和维护客户单位的'员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；
5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；
6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；
7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。
8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求；